佛山市公办高中老师待遇如何？
（1）每月基本工资约4100元（含班主任费800元），国家工资约2390元，每月住房维修金1400 元，以上三项每月合计到卡约8000元。
（2）每月公积金2400元，个人和学校各缴纳1200元。每月住房补贴450元，这一项是今年才开始有，三个月发一次。
（3）每年计划生育奖4000元，之前顺德区是没有这一项，但是南海区一直都有。医保卡每月515元，这笔钱取不出来，只能用于看病。
（4）每个学期有一笔绩效，各档之间差距600块。大部分老师拿到差不多2700元（第二挡），一年合计5400元。
（5）年终的奖励性绩效大约12000元。绩效的人均标准是1.4万元，按照职务头衔发放，例如大boss的绩点是2.7，优秀班主任1.5。通常考核最差的主任能拿到2万，而考核较好的一线教师大多只能拿1.2万，将近一半的老师只能拿到9千。
在佛山，南海区教师工资水平大约为 8.6 万元/年，如果加上改革津贴部分，则接近11万元水平；
禅城区中学教师的年均收入达到 8.8 万元，而小学则超过 8 万元；
顺德区还将建立公办在职教师收入与公务员收入同步调整的机制，人均年收入涨幅超过 20% ；
高明中小学教师工资水平已达到了公务员工资水平的 96.4% ，高明镇街属中小学教师公积金收入将和区直属中小学拉齐水准，达到总收入的 12% ；
三水每年人均工资增幅大约在 1000 元以上，加上节日慰问金、年终奖、公积金等福利，去年教师人均总收入增加约 3800 元，今年估计增幅达 5000 元。
在小县城当医生怎么样，有前途吗？收入是多少？
是金子在哪都会发光，大医院人才济济，升职空间小，都是论资排辈，待遇不同科室不一样，学东西到是好平台，小医院重视人才，空间大，但新的技术可能欠缺，我们同学有好些都在市三甲，虽然是主治，但没有到医疗组长，有的去了县医院，有当科主任，副主任的，也有在乡镇医院当副院长的，反正聚在一起，市医院羡慕县医院的，县医院羡慕乡镇卫生院的，乡镇卫生院羡慕前面两个的，各自羡慕，也不知道是真羡慕还是***羡慕，让各自换位置也没有一个愿意的。只有我谁都不羡慕，他们干的***不了，我现在做的没有一个愿意，我就是活在边缘的人。
根据官方公布的数据，截止2020年底，全国有408万的医生，其中超过一半的医生在15000家县级医疗机构，以及数量更加庞大的乡镇卫生院，社区卫生服务中心、村卫生室工作。
县城规模有大有小，就以本地为例，人口多的县有100多万人口，人口少的县仅十多万人口。县城所处的地理位置、经济发展程度，人口数量等因素决定了县医院的发展水平，同时也左右着医生个人的业务发展及收入。
在县医院工作，那就是比上不足，比下有余。专心致志从事十年左右的业务工作，一般都能晋到中级甚至副高职称，业务上可以独当一面。中级以上职称当个临床科主任或者科副主任，机会挺大。本地县级医院40岁左右的科主任、副主任比比皆是，在一座县城里，个人专业水平可以名列前茅，至少也是县级专家。
生活成本相对低，工作压力得看自己，现在没有哪个医生会不顾一切蛮干，正常发挥自己的技术水平就行了，否则出了问题，估计全县都会知道，砸医院牌子、毁自己名声，何苦来着。
本地有二甲、三乙、三甲等技术等级不同的县级医院，同样专业的科主任，因为在不同县城、不同等级的医院工作，收入差距明显，年收入可以相差一倍。不过，至少比吃皇粮的所在地同资历的公务员高一些，这一点无须质疑。
当医生都想去最好的医院，这需要量体裁衣，绝大多数人最终都选择去基层医院工作。
总之，在县医院发展前途好不好，得看医院综合实力，个人综合能力也很重要。收入与医院整体业务开展情况、个人业务能力密切挂钩。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
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