在体制内，做一名财务人员是什么感觉?有前途吗？
体制内财务人员是个四平八稳的工作，因行政机关有严格的财务制度和定期审计制度，不会要求财务人员做两套账等违规事宜，干好本职工就行。同时，财务人员是专职，与其他业务部门业务工作无大关联，相对封闭，工作时间相对稳定，除个别时间节点外不用加班加点。但也决定财务人员晋升空间不大。
首先恭喜你！作为一名体制内的财务人员，感觉是真正意义上的端上了金饭碗。至于你说的前途，具体说的话，也不知道你是指的钱财还是仕途，至少有一点可以肯定的，既是体制内而且还是财务人员，肯定比在一般企业做财务强。
我大学同学，李同学大学毕业时选调进的基层机关，在家乡镇财政所做了两年会计，后来被调到市审计局挂职锻炼了两年，后来再次回到乡镇，就走上了领导岗位，现在已经没有从事财务工作啦。
因体制内的财务执行的行政事业单位会计准则，财务工作较企业单位简单，而且没有企业单位财务人员那么大的压力。至于财务风险，还是需要看个人的原则性把握，有些事情如果处理不当，很容易成为背锅侠。我就有一位同学在一家县级人民医院做财务，后来医院领导换届，前领导被查出有问题，我这位同学也受到了牵连，不但工作岗位没了，还把自己的整得精神分裂。
在体制内，做一名财务人员，一定要坚守底线，看淡名利，同时做好专业上的事情，处理好人际关系，相信你肯定可以实现自己的抱负与梦想。
讲个故事吧。
这几年我们市里搞机关机构改革和事业单位改革，不少机关部门单位找不到财务人员。
为什么？之前不都有财务人员吗？
原来这些单位的财务人员趁着机构改革的机会纷纷申请调离了财务岗，等单位合并撤销结束，单位没财务了。
有的单位最后变成财务人员是***了，有的甚至是单位的司机***的。
之所以要逃离，是因为部门单位的财务人员平时太忙了，平时的收支核算，年初的预算，年末的决算，年中的财务报告，还要面对纪委监委、巡查办的巡视，审计部门的审计，上级部门的调查，都要先从单位的财务入手，责任大，任务重，待遇也并不突出，晋升一般还轮不到。
综合这些因素，财务人员大量流失，不少市级机关的二级单位，那会计管理水平着实让人不敢恭维。
财务人员很重要，但机关里往往又将财务看成“不就是个记账”的嘛，还容易背锅，所以发展前景并不美好，感觉也并不美好。
在体制内做财务我做了七八年了，最大的感受就是越来越忙。现在各项制度越来越完善，规定也逐步完善，做财务不光是简单的报销付款，像内控、绩效、******购、***财务报告，预决算公开等等都有了更高的要求，而且报表也很多，经常要报各种表格。所以工作并不轻松。但是相比企业来说，体制内一般是不用缴税的，除了交个人所得税，其他的不用申报，所以工作还是会比企业要少一点。
前途目前看还可以，因为财务专业性强，其他科室的人不能随便调来财务，所以只要不招聘新人，你的工作是没人能取代的。跟其他科室相比也会更受重视，财务负责发工资，日常报销，所以同事关系一般会比较好。
缺点是想换岗不太容易，我由于一直做财务，想申请去其他科室领导还不批。如果在体制内做了很多年财务，辞职再去企业做财务的话可能会不适应，因为执行的会计准则不同，所以岁数越大越不敢辞职。如果年轻还能去闯一闯。。
这个话题，本人认为，在体制内的财务人员，感觉是美好的。因为我们肩负着财务的重任(遵循会计法、税务法，及上级有关政策性纲领)在单位统一领导下，运用权责发生制的方法，合理支配、正确使用好流动资金，不能出现丝毫的差错。从而感觉到当一名合格的财务人员，工作意义既重大、又荣幸，换句话说，财务工作有他的专业性和严肃性(一门专业技术)因此财务人员一定要把工作落到实处，不负领导的重望，在工作中不断进取，在单位干出显著的业绩，这时的你、前途是无量的，也能使领导刮目相看。进一步讲，不久的将来、也能成为有格局之人。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
村里的账务公开是多长时间一次？我们国家有规定吗？
村里的账务公开是多长时间一次？我们国家有规定吗？
村民委员会内部的财务收支账目，是由村财经委员专管，并担任报帐员，每开支一笔钱，都得由村主任签字，然后每个季度做一次账，每个季度向乡镇财政所“农村三资监管服务中心”报一次账。
报账前，必须要经过“村务监督委员会”全体成员，以及村民委员会全体成员，三资监管服务中心代理会计，驻村乡镇国家干部四方会审。四方会审完毕后，送乡镇“三资监管”干部审核，再送乡镇纪委审核，然后送乡镇财政所三资监管服务中心报账。
报账后，由村报帐员将报账表拿回到村里张贴在“三资公示栏”内进行公示。
公示，就是公开接受全村村民监督。公开次数一年四次，每季度一次。至于说国家有没有村级财务公开次数规定，这个没有。我们这里是根据乡镇纪委和乡镇三资监管服务中心硬性规定，每个季度公开一次村里财务收支情况。
不知道其它地方有何制度和规定，欢迎在评论区留言。
人民银行的编制是什么？
你好，中国人民银行（央行）是非常特殊的一个系统，总行和下级单位的机构类型完全不同，工作人员的编制类型也不同。
央行总行是***院的组成部门，属于国家部委，是行政机关，其中的正式在编工作人员属于公务员，使用行政编制，通过国考进行招考录用（注：公务员考试用“招考”，而非“招聘”）。
央行在全国各地有众多的分支机构，按层级可分为上海总部、大区分行（如南京分行）、[_a***_]管理部（如北京营管部）、省会（副省级）城市中心支行（如杭州中心支行）、地市中心支行、县支行。
这些分支机构的性质比较特殊，不是行政机关，而是机关非法人，是上级单位的派出机构。
分支机构的正式在编工作人员不是公务员，不使用行政编制，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项考试进行招考录用！
值得注意的是，这些工作人员也不是事业编制，而是叫做行员编制。行员和公务员一样有副科、正科、副处、正处等职务层级，并且在提拔到一定层级的岗位后，可以办理相关手续成为公务员。
简单来说，行员编制是一种非常特殊的存在，介于行政编制和事业编制之间，更接近于参公事业编制。这从招录时使用的名词也可以看出，是和公务员考试相同的“招考录用”，而不是事业单位考试用的“招聘录用”。
不过，行员终究不是公务员或参公管理人员，不实行公务员的职务职级并行制度，是一个有点畸形的存在。
央行系统除了分支机构之外，也有众多的事业单位，例如央行总行下属有清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心等事业单位。
其中的正式在编工作人员自然使用事业编制，和央行分支机构工作人员同时招录，只不过使用的词语是公开招聘录用，而不是招考录用。
