各个学历公务员如何转正定级?
首先要明确一点,不管什么学历,参加公务员考试进人单位,都统一有一年的试用期,这个是硬性规定,没有任何余地,试用期满,则可进行转正定级,具体定级情况可以分为以下几类:
一是没有工作经验的新录用公务员,工作经验的判定主要是参照社保缴纳时间。
这类人员,如果是全日制大专毕业,那转正定级定二级科员,如果是全日制本科毕业,那转正定级是一级科员,如果是全日制硕士研究生毕业,那转正定级是四级主任科员,如果是全日制博士研究生毕业,那转正定级就是二级主任科员。
如果是非全日制学历,虽然在报考的时候非全日制学历在国民教育序列,也可以报考岗位,但最后转正定级只能依据全日制的学历来转正定级。
第二种人员是有工作经历的人员,公务员法中规定,有工作经历的人员可以参照本机关同等资历的人来任职定级。
这个政策执行没有给出任何可操作性的指导意见,各单位基本上是参照全日制,无工作经历人员来任职定级。但也有少许单位,是根据工龄来任职定级,组织部门一般会说,考录就是考录,与调任不同,根据资历任职定级这一政策可操作性不强。
此外,工资待可以根据工龄来定工资级别。也就是大家有工作经验的人,可以在试用期拿转正定级的工资,级别工资是参照工龄来核算的。
第三种人是人才引进,特招等方式招录的人,其任职定级要参照当时的招录,招考公告及政策了,因为这样的方式招录公务员随意性比较大,各地有各地的政策,不能一概而论。
最重要的一点,请大家不要忽略,在招录公告发布的职位表中,都有对级别的介绍,如果招录表中写的是科员,那你就是博士考录的,也只能定科员。
你好,公务员转正定级与自己的学历有关,也与工作年限有关,还与单位层级挂钩!
首先,公务员转正定级最重要的相关法规是2019年6月1日开始实行的《新录用公务员任职定级规定》。
其中明确,属于应届毕业生的,根据学历的不同,授予不同的职级与级别:
1、高中和中专毕业生,任命为二级科员,定为二十七级(这个目前基本不存在);
2、大学专科毕业生,任命为一级科员,定为二十六级(这个目前也很罕见);
3、大学本科毕业生,任命为一级科员,定为二十五级;
4、硕士研究生,任命为四级主任科员,定为二十四级;
5、博士研究生,任命为二级主任科员,定为二十二级。
其次,如果有工作经历的,可根据工作年限确定职级与级别。这个时候可以参考《公务员职务与职级并行规定》,四级调研员以下,每满2年职级可以晋升一级。
也就是说,如果你是本科毕业,在考公务员之前已经有了4年的工作经历,那么在你转正之后,最高可以任命为***主任科员;如果你是硕士研究生,之前有6年的工作经历,转正后最高可以任命为一级主任科员。
但是,如果你是博士研究生,之前有4年的工作经历,转正后最高也只能任命为一级主任科员,因为四级调研员以上职级的任命不通过公务员考试进行。
公务员转正定级是有明确规定的,既和个人学历有关,也和个人进入公务员队伍之前的参加工作年限相关。
中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》(中组发〔2019〕10号)有明确规定:
(一)直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的:
高中和中专毕业生,任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级,定为二十六级;
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级,定为二十五级;
获得硕士学位的研究生,任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级,定为二十四级;
获得博士学位的研究生,任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级,定为二十二级。
(二)具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。比如,本科学历的公务员上岸之前,已经有4年工作经历,试用期满以后,按照2年晋升一次职级的情况对待,在单位有职级职数空缺情况下,理论上最高可以认定为***主任科员。当然,仅限于理论上,实际当中怎么定级,要看单位实际、领导意愿,以及组织部门是否批准了。