事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？
其次，专技高级职称改管理，非常吃亏，因为高级职称的工资比大多数管理岗高不少。岗位工资和绩效可以直接对照管理岗位工资，薪级工资需要根据2006年政策重新套改，一般都会降低等级。
你这里指的“行政”有歧义，到底是专业技术人员转任管理岗位还是直接调任公务员？
首先说下，套改工资的涵义，事业费套改工资只是薪级工资的套改，公务员套改工资只是级别档次工资的套改，其他，比如事业费的岗位工资、绩效工资，或公务员的工作津贴、生活补贴等，都直接按照新任岗位或职务的标准确定即可。
如果是转任管理岗位的话，工资变化是比较简单的，薪级工资是不用重新套改的，岗位工资、绩效工资直接按照新任岗位对应的标准执行即可。
如果是调任公务员的话，就比较麻烦了，因为公务员和事业编现在执行的工资政策是2006年开始执行的，并且事业工资和公务员工资是完全不同的两个体系。如果是2006年之前参加工作的话，需要按照你的同等条件（学历等），按行政工资套改到2006年，再将工资逐步晋升到现在。如果是2006年后参加工作的话，可以参照同等条件公务员定级，再逐步晋升到现在。
总之，你这个行政，你得弄清是什么意思，套改事业管理岗位和套改公务员工资可不是一个概念。
如有需要，可关注后私聊交流。
专业技术岗位可以转岗到管理岗位。按照国家人社部事业单位岗位设置管理规定，三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以按照规定的程序、资格条件、空缺岗位数额等要求，由单位或者其主管部门组织转岗聘用，并在人社局备案审核。
回答您的问题。高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别。另外，岗位设置级别和数量，和你单位的规格职数有关系。
纠正概念，事业单位没有行政称谓，领导岗位人员暂时仍然适用领导干部选拔任用规定，以便和国有企业、机关公务员、社团体组织交流。事业单位全面实行岗位管理，2020年完成事业单位体制改革，地方省市区2012年开始以岗位设置管理，不再以身份管理，只以岗位管理为基础，取消事业单位行政职能，第一原则就是政事分开，***的职能由***及***部门行使，事业单位不再履行事业单位职能，回归公益性，经营类、执法类事业单位取消回收事业编制，即不再有从事生产经营类事业单位（整体转为国有企业），不再保留参公事业单位（职权交由行政机关，人员交流到其他事业单位，或者并入行政机构）。2020年底，全国事业单位只有一类，即公益***业单位，两类事业单位彻底消失。
对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。
事业单位的高级职称人员，如果已经聘任在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。
按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。
专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。
因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。
