云南公务员待遇为什么这么高？
云南公务员待遇相对较高。
这是因为云南省相对于其他地区经济水平相对较落后，吸引力不如其他省市，因此需要通过高待遇来吸引和留住人才。
同时，云南省地域辽阔，交通不便，一些公务员需要承担更多的工作压力和责任，因此高待遇也是一种激励方式。
另外，云南省***也一直在大力加强公务员培训和福利保障，提升公务员的整体素质和工作环境。
值得注意的是，高待遇并不等同于优越的工作环境和工作体验，公务员仍需勤勤恳恳工作，为人民服务。
因为近几年国家一直在给公务员涨薪涨补贴，不但在职的有份，退休的也有份，原来很多退休公务员没有我们企退人员高，经过这几年涨，已经比同期退休的企退人员高两千至三千元。
公务员工资3000+！那为什么竞争却那么高？
一:公务员工资确实不高，但是这里的工资是基本工资，咱就先不说是否有灰色收入，就是国家给的***待遇就不是一般企业公司能给的，什么五险一金啦，过节***啦，奖金啦，休假啦，上班时间规律啦，太多了，而且参考的标准都是挺高的，不会是当地平均工资数来缴纳的。
二:大家都知道基层公务员想往上发展，如果上头没有关系，那就只能靠熬资历了，一个没有背景的公务员，只要平时工作勤勤恳恳，不犯错，基本上到退休的时候最低也是个科级，好的估计怎么也得是个处级了，退休金每月不会低于5千＋，所以公务员职业发展非常固定，不会有什么大风大浪，一辈子不愁吃穿。
最后顺带说一句，家里有个公务员，是不是挺有面，办个事啥的是不是很方便，中国人的思维不就是有人好办事嘛。
所以别看公务员工资低，但是权衡利弊来说如果能有机会干公务员，谁不去呢？那些说不去的，80%都是吃不着葡萄说葡萄酸的！
月工资是3000+，但还有公积金，车补，话补，取暖费，绩效奖，精神文明奖，十三月工资，***等等一年下来至少8万。还是双休，节***日，年***。大机关，一天三饨饭，还有健身房，洗澡室，理发室等等。不出问题七十退休都行，一般过五十五都退二了，没人安排你工作。试问有那个私企可比。
不是所有公务员的工作都是3000+，公务员的工作大部分在当地收入来说，是相对居中的，不会是高收入，那是企业的特权；也不会是低收入，那不利于工作稳定，所有一般都是取的都是中位数，当然了，也是回上下浮动的。经济发展向好的时候，估计是在中等偏下的位置；经济发展不太行的时候，浮动一下变成中等偏上的位置。
所以，总的来说，公务员的收入在当地基本上就是中位数，撑不死饿不着，但是为什么竞争激烈呢？
首先看3000的数据，那肯定不是优秀的大城市，大概率就是四五线城市。
在四五线城市，那就非常好理解了：
第一稳定有保障，不解释。
第二父母眼中的好工作。好多年轻人自己还年轻，所以就跟了父母的经验，老一辈觉得好那可能是真的好。
第三在小城市，收入能超过公务员的，大概这么几类：体力劳动者，比如外卖小哥，虽然挣钱但太辛苦；技术人才，比如心理咨询师，摄影师，前期需要大量的投入，后期也未必一定能赚到钱，虽然体面但是投资时间太长；又比如国企，都挺好，就是怕忽然碰个风浪，比如供给侧改革。比来比去，公务员还是有优势的。
这几年大学本科毕业人数明显提升，但是工作岗位有限，公务员成为香饽饽也是情理之中的，不会大富大贵，但是温饱没问题，未来很确定。
