哪里公务员待遇好而且好考？
杭州。
杭州市公务员,越基层待遇越高。也就是市直单位<区直单位<街道办。 杭州市直单位,四级主任科员每年年包约在20万左右。 各个区之间差距较大,年包最高的区是余杭区,四级主任科员每年年包在33万左右。看看当年名动天下的“余杭区人才引进录用名单”你就懂了: 前两年我刚知道余杭区的待遇时也想去走这个引进计划,奈何超龄了(28岁),造化弄人! 随着职级的增长,年包还会不断增长。
硕士研究生考公务员，职位只要求本科，工作后会有硕士待遇吗？
硕士研究生考取公务员后可以享受副科级待遇，博士生考取公务员后可以享受正科级待遇，例如车补、津贴等比普通科员高一级或者两级。一般刚进去都没有实职，除非是人才引进，事先职位已公布。
你好，我来回答这个问题。
你放心，你这种情况考上公务员你的研究生学历还是算的，享受研究生的待遇。在新的职务职级并行政策出台前，研究生可以直接定副主任科员的工资，但是现在不行了。虽然按要求可以直接定四级科员，但是前提是需要有四级科员的岗位。
有的，我本科是法律（自考），研究生是历史（专门史），后来考公务员就是用的法律本科学历报的名，你报名的时候最高学历要填写，所以一直显示你研究生学历，考上公务员后就享受副主任科员待遇（现在叫四级主任科员），我一考上就享受了，这是公务员法规定的。
硕士研究生考公务员，岗位要求只是本科，一般都会享受硕士研究生的相关待遇。至于享受的程度，则要根据单位的实际情况具体分析。
如果你报考的单位级别较高、平台较大、职数较多，比如你录取到某省直机关，那么入职之后，会定岗为四级主任科员。如果在单位表现较好，且满两年以上，你也完全可以从四级主任科员，直接提拔为正科级领导干部。毕竟省厅的正科级太多，就算走上这个岗位也是做事的主力。
如果你报考的是县乡基层岗位，那么在职数、编制允许的前提下，也能将你定岗为四级主任科员。但是，你的晋升不会像省直机关那么顺利，等你拥有了几年工作经验，能把你转岗为副科级实职就很不错了。如果单位上的四级主任科员超编，你就要等机会再落实这个身份。
不过，就算你暂时没有被认定非领导职务，单位还是会根据学历，给你发放相应工资，一般一个月比本科生高200到300元左右。
值得一提的是，无论是本科生还是研究生，学历只是一块“敲门砖”。走上了新的工作岗位后一定要继续努力、不断提高，这样才能真正实现自己的价值，服务好人民群众。
市人才引进可以考公务员吗？
市人才引进一般需要有五年服务期，在服务期内一般不得报考公务员。但也有特殊情况，可以经人才引进单位主管部门审批同意后，可以报考公务员。一般作为人才引进，一般均是高学历高职称，如果报考公务员，如果考上了，一般仅是科员职位，工资待遇会有所降低。
人才引进人员的发展是不是比选调生更有优势？
您好，综合来说，小编认为选调生会更有优势一些。
一看编制，选调生属于行政编制，人才引进属于事业编制，公务员编制优于事业编制；
二看待遇，公务员待遇高于事业编；
三看前途，选调生前途更加光明。
未必，总得来说，前途是靠人走出来的，不是靠比出来的。
人才引进的初衷与结果
自2015年开始，为了吸引更多的高学历人才到本地区就业，各地市相继出台了“人才引进”政策，优惠主要有四点。
- 四是公告中提到的，如果有人才选拔机会，会重点考虑人才引进的工作人员。
选调生的选拔与晋升
选调生是省委组织部面向优秀的应届毕业生选拔的、面向基层的青年干部，培养政策最重要的有两点。
- 一是作为地方优秀青年干部的储备力量。选调生考上后，多数都被认为是相当于打开了个人晋升渠道的大门，走上了青年干部行列，成为地方优秀干部储备力量。
当然，地方人才引进后的青年才子同选调生在招考对象和方式、培养渠道等方面存在一定的差异，但究竟哪个更有前途很难一概而论，毕竟，组织提拔更看重个人能力和综合素养，非进入方式。
谢邀！近期查阅了好多资料，刚好和大家分享学习！
我家姑娘明年硕士毕业，目前已经国考结束，明天将参加选调生考试，也报名了省会城市的人才引进，我是正在焦虑的老母亲[捂脸]
人才引进一般最低要求是硕士研究生，而且大多要求是985 211大学的研究生，是事业单位，编制是事业编。
选调生是行政编制，属于公务员，有定向选调和普通选调两种。定向选调是针对大部分985 211大学的优秀应届毕业生而准备的选拔赛，各地要求不一样，有些省委组织部只针对部分985高校选调；普通选调就是针对普通大学的应届毕业生进行选拔考试。无论定向选调和非定向选调，都要求是应届毕业生，都要求有学校推荐，党员优先，学生干部优先。
人才引进一般有最低服务年限，大部分为5年，原则上5年内不能调动和借调到其他单位；选调生必须要有两年基层服务经历，一般要求在村里工作1年、在镇上（街道办）工作1年，原则上两年内不能回到本单位上班，乡镇的选调生也需要在村里锻炼1年。
大部分的人才引进和选调生都有生活补贴或者住房补贴等，一般给付3—5年，目前公务员有车补，这是区别于事业单位的优势。
人才引进报考前都知道自己固定的单位，而选调生大部分报考时不确定单位，像陕西省就是等笔试面试考察体检结束后，不知道分配方案的情况下就让签协议，然后就只能等着抽盲盒了……四川省的省直单位是很具体的，其他都是定向到市，没有具体单位，后边要二次分配。
名义上选调生是各省委组织部管理的干部，提拔速度应该很快，发展势头好，但是大部分都被分到了乡镇，现在也没有一年后就提副科的待遇了，问问乡镇的同志们就知道工作有多忙，而提拔也不是那么容易。人才引进事业编干部大部分都在城市工作，生活便利，干好了提拔也不是没可能。
所以，看自己想要什么了，各有取舍吧！无论人才引进或者选调生都是体制内的工作，都很稳定，都在各自的岗位上为党和人民努力工作、默默奉献，其实都挺好！
事业单位人才引进属于参公管理吗？
不是，事业单位人才引进，肯定是引专业技术高职称的人才，而且专业技术人才是走专业技术岗位的，肯定不会走管理岗位的，因为专业技术岗位高职称人员工资待遇比较高的，从事科研方面的，而且学厉往往比较高，对单位对社会发展的贡献比较大。
