所有公务员的待遇都一样吗?
所有的公务员的待遇都一样吗?这是不可能的,这个问题是对体制内的无知。大家都知道,公务员的工资由四项构成,分别为职务工资,级别工资,工作津贴,生活补贴。除此之外,还有特殊岗位津补贴、艰苦边远地区津贴、驻乡镇补贴等等。公务员的薪资待遇高低和职务、职级、工龄、职业、所在地区的经济等密切相关。
其中职务工资,按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。我国基层公务员分为12个职级,对应12个职务工资档次,每个档次又划分为不同层次的,同一级别,同工龄,领导职务高于非领导职级;级别工资,这个很好理解,就是级别越高工资越高;工作津贴和生活补贴,因各地生活水平不同,政策也不一样,其津补贴在国家规定的范围内浮动,经济发达的地区高于经济欠发达的地区。
一般来说,职务、职级越高,待遇也越高,平台越高工资待遇也越高。国家部委办的干部高于省级,省级>地市级>县级。同一地区不同职业的公务员待遇也不同,纪委、政法委、司法局、公、检、法的公务员有办案补贴、警衔补贴(警察);乡镇公务员有乡驻镇补贴等等。另外,深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区公务员,有特区津贴;青海、新疆、甘肃等等部分地市有艰苦边远地区津贴。
当然还有计划单列市工资待遇高于省城的,比如深圳>广州,厦门>福州等。
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同个地区(县区)的同级别公务员的待遇是一模一样的,精确到分。
个别地区(县区)的科员跟事业编的科员的工资也是一模一样的,精确到分。
工作40年、能力特别强但还是科员的,跟今年考到事业编的小萌新的工资是一模一样的,精确到分。
有差别,甚至很大,主要三方面:不同地区、不同层级、不同系统。经济发达地区较高;中、省、市、区(县)越往上越高;系统、部门就比较复杂了,总体掌管权、钱和特殊***的部门较高。
不一样。
虽然同级别,同职级,同工龄的基本工资标准是一样的。但是由于各地的经济发展不一样,各地的补助不一样,各地的福利不一样,实际情况是:
单位不一样,待遇不一样。
地方不一样,待遇不一样。
职务不一样,待遇不一样。
职级不一样,待遇不一样。
领导不一样,待遇不一样。
工作的时期不一样,待遇不一样。……
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样?
题主所说的财政、工商、地税、国税、海关并非一类单位,他们隶属于不同层级,故待遇也完全不可比。
第一、就管理层级来看:
- 财政、工商应该是一类。工商在2018年机构改革,一部分审批职能合并到行政审批局,一部分监督职能合并到市场监督局。但无论归属那个单位,与财政都属于分级管理,都隶属于地方***。
- 地税、国税和海关属于一级。在这次机构改革过程中,国地税合并,从而改变了分家23年的状态。而后归国家税务总局垂直管理。而海关也一直实行中央垂直管理。
第二、就公务员待遇来看:
- 财政、工商,因实行分级管理,所以其待遇随地方财政开支。因各地财政状况不同,工资待遇和津补贴水平也各不相同。一般而言,经济条件好的地区,财政收入状况也不错,相对来讲公务员的保障标准就高。
- 税务和海关:因执行国家财政的工资标准,津补贴按照原则***和地方各占一半儿的政策执行。但往往是就高不就低,所以待遇标准肯定是偏高的,高于当地机关公务员标准。。
娘子曰:同是公务员,也分三六九。级次不同标准不同,级次越高,待遇也基本上越高。
我是职场娘子白许氏,希望我的回答已经讲清楚明白了。
每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说,这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员,给外界的印象是待遇比较好,有面子有里子的。
第一,财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及,工商现在已经不存在了,工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了,现在叫做税务局。
第二,财政和市场监管局是一类的,都是属于地方公务员,工资待遇完全参照地方,财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要,在各种考核当中基本上都是优秀,再加上人数不多,所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后,队伍规模非常庞大,职能更是多得连自己人也搞不清楚,这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱,给其他小机构,人均拿到的就很多,而给市场监管这样的大部门,所需的费用就很多,所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的,因为不敢让他们靠前啊,不然所需的[_a***_]总额太大了。
第三,税务的待遇已经不复当年了,他们的经费大部分是中央保障的,但保障力度不够,需要向地方要经费,一些地方财力不够的话,税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了,合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边,只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发,所以现在他们的待遇下降得很厉害,大家都在想办法调离税务部门。
海关也是属于比较苦逼的,在八项出来以前,他们的日子是最滋润的,现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理,大多数人对海关还停留在以前的印象,现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。
现在看,这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方,稍有优势但也不足以与过去相比。
这几类单位经过改革合并后,工商和质监、食药监整合组建为市场监管局,地税和国税合并成立新的税务局,财政、海关没有发生变化,依然保持现状。
他们都是传统观念中的好单位,曾经***待遇好、社会认可度高,但是现在都在逐渐淡化,和其他公务员机关单位一样,没有什么特殊待遇和地位了。
这几类单位稍有区别:
一是隶属不同,财政和市场监管属于地方管理部门,由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门,归系统内上级机关管理。
二是待遇发放略有不同,财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准,和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。
三是从发展前景看,税务和海关在系统内部循环使用,向地方单位派出干部非常少见;财政则是领导关注的重要部门,晋升优势还是比较明显的,市场监管部门刚成立,目前还看不清楚未来走向。
其他地方不说,以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。
一、机构情况
2018年党政机构改革后,工商与质监、食药合并组件了市场监管局,地税和国税合并成立税务局,海关保持现状,这是机构的基本情况。其中,财政和市场监管都是地方部门,人财物由地方管理,执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门,人财物归上级机关管理,工资待遇执行省级财政标准,年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠,也有按地方标准发放。
一、工资待遇
财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发,两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例,每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右,年终绩效22000上下,***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右,其他收入基本没有,一年算下来总收入在9万左右,算上公积金大概在11万左右。
而同级别的税务人员,年终考核绩效和地方部门相当,但因为工资待遇执行省级标准,每月比财政和市场监管局要多出1000多元,一年算下来比地方部门要多1万5,全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚,本地区目前比税务部门要高出10%左右,正科的年收入大概可以到14万。
三、发展前景
从职责来看,财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门,在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上,绝对都是好单位。
如果非要分出高下,从实惠性角度考虑,个人认为财政和税务部门相对较好,市场监管局次之,海关最后。在发展前景上,市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合,目前人员普遍存在超岗超职的情况,短期内新人进来发展会相对受限;海关是垂直单位,纵向晋升多,不过横向交流有限,晋升空间一般;相对而言,财政因为和领导打交道机会比较多,又是地方***除发改之外的最重要的部门,本身提拔晋升就比一般部门要多,总体来说发展空间更大。
地税和国税合了,成了新的税务局,依然是垂直管理单位。垂直管理的单位,其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的,相对地方来讲,还是比较高的。其人事管理,也是在全省范围内流动,县区税务局的人员晋升,大概率会交流到本市其他县区;市级税务局的人员晋升,同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇,还是发展前途,都是比较好的。
财政局是地方党政机关中,仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据,财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的,但实际上,财政局职工的收入,比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区,许多国家规定可以发放的补助,由于财政困难,可发可不发的,地方都选择不发,或者是挂账,等财政富裕的时候发,但往往就此不了了之。当年,我们有11个“五十”,财政说是挂账,现地十几年过去了,也没见着,也没有追究。但这部分可以计入工资的,财政部门的工作人员,是每月全额发放的,甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部,比如预算什么的,将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室,都有外快可赚,比如工程决算什么的。
工商和质检、食药检整合,成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革,五证合一改革等,将市场监管部门的审批权限,变为了“事中事后监督”,等于是先上车,后买票。因而工商部门也没有原来吃香了,并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能,以服务为主。除了行政执法机构,其他也就一般化,和其他党政机关没有什么区别。
海关不熟悉,待遇应该挺好的。当年上大学的时候,给我们教外语的老师,直接找人调去了海关工作,如此看来最起码是和大学老师是一个档次的,甚至还要好。