市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
这个难说。如果对于比较发达的城市，越往下一般待遇越好，只能是在同级别的情况下。这个时候乡镇公务员待遇会比市直高一点。
第二点，就是待遇只能说是眼前的。放眼长远的话，市直部门和乡镇差距太大，乡镇很累，工作很杂，白加黑，五加二很正常，工作没日没夜，很辛苦！而市直不一样，工作相对单一，但是工作质量要求比较高！对文字要求很高！
最后，我觉得还得看发展，基层虽然暂时待遇好，但长远发展很不好，顶多到正科，如果街道办事处可能也就是正处，而市直起步就很高，基本都能到达正处，正科副科都是吃生日吃面条的问题。所以，还是市直比较好😁工作不累，没那么复杂。
最后，我建议还是去市直，乡镇确实不能呆，太累，太辛苦，太琐碎。
经济好的地区，市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。
公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。
相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。
总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能，但在中西部地区可能性几乎为零。
如果单论工资，市直公务员的工资和乡镇公务员差距不大，拉开差距的主要是两项：津补贴和奖金。
按照公务员法的规定，“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。
所以，单论基本工资的话，只要在同一地区、执行同一工资标准的市直公务员和乡镇公务员，两者没有差异。
有差异的是津补贴和奖金。
这项补贴是专门针对乡镇在职在编在岗的公务员发放的，具体金额各地区有不同的标准。
以我们市（县级市）为例，一个人在乡镇工作时间累计在1至5年的，每月补贴200元。
在此，申报的乡镇工作时间实行累计制，比如，某位同志先在乡镇工作了10个月，后被抽调至市直局委，完成任务后又回到乡镇工作。截止到审批时间，乡镇累计工作时间是三年四个月，那么可以按照上文讲到的档次发放补贴。
最明显的就是文明单位考核奖。乡镇由于办公环境、人力、财力的限制条件，很多都申报不上文明单位，但是市直单位却可以。文明奖的额度跟个人工资级别挂钩，也跟单位申报文明单位的级别挂钩，一般县市级的每月在300元以内，地市级的在600元左右，省级和国家级的更高。
其他诸如综合考评奖、平安建设奖等各类奖金，也是市直单位比乡镇在申报时更有优势。
以我个人为例，我回到市直单位后，从到手的工资来看，比我乡镇的同事每月少那么二三百块钱；但是，我们单位是地级市的文明单位，还是上一年度市级考核二等奖；而她所在的乡镇只是县级市的文明单位，上一年度考核不在三等奖及以上。落实文明奖和考核奖的时候，我们之间的所有差距都扯平了。
