河南商丘县级公务员一个月到手工资有多少？
看了网友的评论觉得河南的公务员工资太低了，越往下越低，而且很多补贴根本不发，就像最近热炒的“发绩效”，河南的绝大部分县城就没有这一说。目前也就法院公安口和纪委这些单位工资福利能够保证。事业单位保工资，保险都没交的都很多，我事业工勤。
河南每年GDP都是前四名，为何财政收入却很低呢？这里边有啥计算公式吗？如何计算？搞不懂！且不说河南人口众多的原因，但和好多GDP排在第十到十五的省份来比，工资却比人家低呢？
河南公务员要考多少分？
(一)笔试
笔试的公共科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分。
考试时长：9:00—11:00行政职业能力测验，14:00—16：30申论
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
(二)面试
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据职位特点，经省委组织部、省人力***社会保障厅、省公务员局同意，也可***取无领导小组讨论等其他面试方式。面试满分为100分。
(四)考试总成绩
河南公务员要考多少分？
(一)笔试
笔试的公共科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分。
考试时长：9:00—11:00行政职业能力测验，14:00—16：30申论
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
(二)面试
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据职位特点，经省委组织部、省人力***社会保障厅、省公务员局同意，也可***取无领导小组讨论等其他面试方式。面试满分为100分。
面试一般是20分钟的时间(不建议超过20分钟)，4道题。
(三)专业能力测试
专业能力测试的组织实施工作，由招录机关(单位)具体负责
(四)考试总成绩
河南省考应届生有优势吗？
有优势
1. 优势：很多职位必须要应届生才能考；应届生在校园内比较有充裕的时间看书、刷题，考试分数相应会比较高；应届生是职场小白，没有很多外面的陋习，易于塑造
2.劣势：有些职位是需要基层工作经验的，应届生没法报考；社会阅历不够，面试比较吃亏
有
每年河南公务员考试，都有非常多的职位面向应届毕业生招录，所以应届毕业生在职位选择上有很大的优势，不仅如此，那些非仅限应届生报考的职位，应届毕业生只要符合报考条件，也可以报考。
2、时间上的优势
众所周知，要想成为公务员，笔试是必过的关卡。而公务员考试考察涉及的知识面广、题量大，必须经过大量、系统的训练才能取得高分，因此必须要有充足的时间备考。对于应届毕业生而言，在校期间有大量时间可自由支配，复习备考时间有充足的保障。而相对来说，在职考生工作日需要工作，复习的时间也大打折扣。应届生们在拥有时间优势的同时，也要好好利用时间，认真复习。
有三项大优势
一、岗位优势
近年来，为了落实中央关于积极促进高校应届毕业生就业的要求，同时提升公务员尤其是基层公务员素质，省考很多岗位只针对应届生开放，意在为应届生提供更多的机会。并且非应届生报考的岗位，如果符合要求，应届生也是可以报考的。想要报考省考的应届生一定要利用好这一难得的身份优势，认真备考。
根据相关数据统计，2023山东省考仅限高校应届毕业生的人数为3941人，占总招录计划的53.***%，为促进高校毕业生稳就业提供了更多条件。
二、时间优势
此刻正是应届考生最佳的备考时机，一定要抓紧时间备考。另外公务员考试知识点比较多，尤其是行测，常识判断、言语理解与表达、数量[_a***_]、判断推理、资料分析，各个专项都要吃透。应届生占据了时间优势，有大把的时间来专心备考，甚至可以进行两轮三轮的复习。提前备考，利用充裕的空余时间，后期才会有更多的时间查缺补漏，在有限的时间里备考更高效。
