县级普通公务员待遇如何？
不要怀疑公务员的待遇，应该奋力考录成功。公务员实行职级制度，工龄到了会从科员升任副科，再升正科。工资每二年一涨。有社保、医保、公积金、职业年金。有车补•年终有绩效奖。年收入不会低于10万。重要的工作轻松，稳定，不担心失业。老百姓认你是官，官方说是为群众服务。
真想问问那些动不动说公务员一年收入有几十万的人，他们见着实物了还是他们给公务员免费发工资了？
- 县级普通公务员
哪怕是县级的市直单位公务员，一年到头的工资也都不会超过十万。
安徽紧邻河南，工资体系差距不大。以大河南为例，科员的薪资一年加上住房公积金不过是十万上下，就是加上各种节日福利，也绝没有几十万的收入。
八项规定出来以后，各个单位在节日***一块卡得紧紧的，不能随意发，但也不会不发，多是米面油之类的。按照端午、中秋、春节等节***日加起来，一年能有个两千左右的***已经是***不错的单位了。
至于薪资这一块，普通工资加上年底的考核奖之类的，平均到每个月也就六千左右。
试想，这样的薪资水平和***待遇，怎么做到每年几十万的？去偷去抢还是咋滴？
- 抛弃抵触心理
不否认，公务员相比较一般的企业职工，是一份不错的工作。又因为在体制内，多少带点神秘色彩，但不能因此就臆测整个公务员群体。一个普通公务员的年收入如果都到了几十万，平均每个月都是两三万起步，怎么达到的？违法***？
“大老虎”是有，但怎么可能都是“大老虎”？不然，老百姓怎么活？
我也不否认会有一些“害群之马”喜欢“吃拿卡要”，但现行的监督环境和治理背景，这些人只会越来越少，不会越来越多。
因此，说公务员年收入在几十万的，要么是凭空猜想，要么是没有根据地胡说八道。正常的工资水平就是每个月四千左右，不要期许太高，否则，希望越大，失望就越大。
安徽六安金安区特岗教师待遇怎么样？
1.聘用期间，特岗教师执行国家统一规定的教师工资标准，并享受当地义务教育学校同等条件公办教师的绩效工资待遇。
2.聘用期间，特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待，并享受与当地公办教师同等的社会保障待遇。3.特岗教师服务期满并经考核合格，本人自愿继续留在当地农村学校任教的，按规定办理入编、工资统发手续，并享受当地公办教师同等待遇。4.“特岗计划”的实施与“农村学校教育硕士师资培养***”相结合。符合相应条件要求的特岗教师，其3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养***”要求的3年基层教学实践，可按规定推荐免试攻读教育硕士。5. 对于服务期满重新择业的特岗教师，今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用。特岗教师服务期满后被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其服务期计算为工龄、社会保险缴费年限；其社会保险关系可按有关规定转移、接续。6.3年服务期满考核合格的特岗教师，报考党政机关公务员每门笔试科目成绩加2分，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录用 （录取）。安徽省滁州市市直事业单位待遇如何，比如吃住问题？
市直事业单位一般来讲待遇还行，虽然比不上市级公务员，但是相比基层机关事业单位人员那是相当可以。
市直事业单位人员入职一般定岗，有管理岗和专技岗之分，专业技术性较强市直事业单位，比如医院和高校，定专技岗最好，工资随着职称上升特别快。行政性比较强市直事业单位，比如机关事务管理局、公积金管理中心、供销联社等单位，管理岗比较好，因为这些单位中高级职称数量极少，管理岗位领导职数相对多一点。
安徽省市直事业单位待遇相对其他省应该能好一点，因为安徽六安因为教师未享有年终考核奖，闹的纷纷扬扬，据说以前市直事业单位是和公务员同等享有年终考核奖的。
吃饭一般有单位廉政灶，伙食就看单位经济实力了，有些单位灶不是一般外面食堂能比的，有些单位灶就是家常饭。住房问题现在都没有单位分配的房子，早已经实行货币化补助，也就是房补，[_a***_]300元左右。
