公务员遴选至省直机关，发展前景如何？
公务员遴选至省直机关，发展前景如何？
能够通过遴选进入省直机关，首先说明你本身具备一定的能力，有能力的人，有上了更好更高的平台，前途不敢说一定会有多好，但可以肯定的是，至少会比你现状要强很多。
小公不知道你是从哪一级遴选上的，但毫无疑问，跨入省直机关绝对是你入仕的一个高起点。如果你在县里，大概率的情况，一辈子可能就拿个正科，顶多临退休享受职级并行领个副处工资；如果在市里，到退休拿个副处是比较常见的，***的话混个正处；而如果在省直机关，一般保底是正处，退休混个副厅甚至正厅不是不可能。在体制，一个级别，一个天地，个中滋味，不是常人能体会的。
2、政治地位
在体制，有一个常见的名词：基层工作经验。什么叫基层工作经验？一般的定义是县乡两级及地市级事业单位的工作经历。可见在常规认识中，县市还是基层，只有到了省级平台，才算真正踏入体制中枢，进入官场的快速通道，因此享受的政治待遇自然不一样。打个比方，在省直机关的一个副处长，虽然只是副处级干部（也有正处），但下到县市检查工作，强势点的除了分管的***接待，有的党政主官可能都会出来；弱势点的，至少下面的对应局办主官会重视，这在基层是绝对不可能享受到的政治待遇。仅凭这些政治地位和便利，加上个人的修炼，有头脑有能力的，想不出头都难。
总的来说，能上高平台，肯定是好事，至于前景，因人而异，全看个人造化了。
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遴选的备考周期是很长的，所以最重要的就是你能一直坚持下去，然后才是各种准备，首先就是日常的工作积累，别小看这一点，遴选的考试和以后的考察环节都密不可分，遴选说白了就是站在更高的机关层次上去解决问题。这方面还得靠着潘战遴选全课来，高级机关解决问题的思维是必须要掌握的，只有把潘战中的高级机关思维掌握了，答题才有高分的可能，后续还有各种经验的积累，一切都得慢慢来。
首先，你注明了遴选，证明你已经在体制内，并在县市级上升至省级。
总体来说遴选至省直机关，相当于上升了一个平台，是一个很好的跳板。
1. 工作内容：
体制内的工作内容主要就是贯彻落实国家的基本政策，而政策以及工作内容的确定就是国家、省、市、县，层层下发，一步步根据地方特点去落实。在省级可以将各县市的基本情况进行调度，并主操覆盖范围广、涉及人群多的项目。能学习到的内容更广、更大、更多，毋容置疑是好的。
2. 人际交往：
省直机关主要起到的是调度各市的情况，并调控的作用。有部分大项目、大企业、大***时直接调控。接触到的人市级可能是以科长、副局长为主，省级主要是一些有工作联系的平级单位，亦广而多。
3. 培训机会：
为实施政策，各机关会举办一些培训会议，在市级参加的是省级主办的会议，在省直机关首先可能去参加中央主办的培训，而且学习归来需要自己主持培训。
4. 晋升机会：
保底二调！
省直机关一级主任科员以下没有职数限制，基本上到点就能晋升职级。
四级调研员的比例好像是45%，还有很多副处啥的，基本上按部就班退休保底二调。
如果能混上处长，那么二巡指日可待，运气好的话副厅也有有可能！
到了省直部门可谓是前途无量！
前景总体不错，但具体到个人还是有很多因素影响的，不是到省直机关都能当领导。当然，当不了领导，职级还是可以搞的，省直机关到退休搞个四级调研员没问题，一般能到二级调研员。这里我们主要还是讲实职。我认为有以下几点：
一是年龄。35岁遴选到省直机关的跟25岁遴选进去的肯定有差别。遴选进去之后，你要熟悉环境，提升能力，可能还要从一级科员一步步往上爬。再说，在机关总体来说还是有先来后到，论资排辈的，35岁已经过了最佳年龄，如果25岁就优势比较明显了。
二是性格。有的人就是适合当领导，也有人就适合当小兵，走职级路线。我就是适合当小兵。我一个同事也是，25岁遴选到省厅，工作有条不紊，能力强，独挡一面十几年了。但到了提拔的时候就是没份。原因是他只会低头拉车，不会抬头看路。从来不会找领导汇报工作，领导来了也是往后躲，领导对他印象不深。同处室比他晚来的没有他业务强的还在他前面提拔。
三是机遇。每个领导有每个领导的风格，每个单位有每个单位的特色，领导用人方式不同，机遇也不一样，有的领导喜欢挪，有一个岗位他可以调动整个单位，这个时候机遇多。也有的领导喜欢攒着，不等空出5个8个位置不动人。内设部门、下属单位多的职位多，相对领导干部职数多，机遇也会大些。
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省直事业单位待遇怎样？
事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成。岗位工资按照国家和各省[_a***_]执行，省市县***都差不多。区别主要在津补贴和绩效，受财力直接影响，财政状况好，多发一点，反之则少发。由于省级财政都优于市县，省直事业单位工资待遇一般也比市县两级高。
以正科（管理七级）为例，小公所在的西部省份，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右。同样级别在市里，大概在10万左右，县里八万，差别主要在绩效这一块。
省直事业单位收入基本上就这个情况，大家都差不多。但单位与单位之间因为权力各服务对象不同，存在一定的***福利差距。
比如财政厅下面的事业单位，普遍就比较吃香。像***财政项目评审中心（简称财评中心），因为负责***投资项目的造价审核，多一个小数点少一个小数点对业主方特别是承建方来说就是一笔巨大的收入，是很多人结交的对象，社会地位非常高。
再比如自然***厅下属的土地储备中心，因为掌握着地方土地的收储和招拍挂事项，也是权重部门，由此也会创造一些***。
再比如省民政厅下属的福彩中心，掌握着全身的福彩销售，销售业绩大部分上交国库外，其中有一定比例的返点返还福彩中心作为地方发行福彩的公共经费，这部分经费的自主分配权在省福彩中心，福彩中心的领导干部工资因此也比较高。
还有一些差额事业单位，因为有一定的经营和收费功能，有一定的绩效奖励，加上财政拨款部分，合计起来工资也不低。
类似的单位还有很多，举不胜举。如果以工资待遇为标准，在省直事业单位中作个排序，个人认为：参公>全额>差额；核心部门的事业单位>独立的省属事业单位>其他省直机关的二层事业单位。
