你觉得你的工资跟工作匹配吗？
谢友邀答
我觉得目前我的工资与我的工作大概匹配。
我是一国企员工，我的工作须付出脑力劳动，要承担很大的风险，负较大责任，需经常加班加点，自己没有太多的可支配时间，全身心投入工作，时刻如履薄冰，家庭无法照顾，面对客户和部份官员还要放低姿态，要装孙子，工作压力很大，当然也为企业创造了较大的利润。但除自己一身皮馕之外，一无所有，工作的本钱是公司***，没有这些***，我什么都不是，企业给我的工资虽不算很高，在当地应算中上水平。工作时间很多年了，不贪不骗，工资是唯一收入，但足以养活一家人，还有房有车，小有储蓄和资产，我心态好，不攀比，我很知足了。
短期内，会觉得不匹配，相对长期， 是匹配的。
短期内，有时候，觉得自己付出多，所得少。有时候，又觉得所得不算多，但是根据自己的贡献来看的话，又是多了，愧对那点工资了。
长期说来，还是基本匹配的。
工资与工作匹配不匹配，看你怎样去认为，如果你认为不匹配，工资低了，工作劳动强度大了，你可以辞职，跳槽，现在是自由的国家，自由的社会。
如果你认为匹配的话，那就实实在在的干，遇事多动大脑多想问题，善于发现，善于创新，为公司或老板创更高更好的效益，公司或老板同样会把你的工资提上去。
我们可以换一个角度看问题，如果你是一个公司总裁、董事长、经理或老板，你会用一个工资与工作对等，或者工作效率低于工资的人吗？公司或老板又怎么能发展壮大呢？
人要学会换位思考，知足常乐，你就会感觉到你的工资与工作匹配程度还可以。
谢邀！
我觉得我的工资跟工作很匹配，一般情况下，薪资越多个人越高兴。自己由于不了解本行业工资水平整体状况与本行业在本地区的收入状况，套用其他地方的工资水平盲目攀比，造成了扭曲的认识。我在这里也谈谈我的想法。一般来讲，个人工作贡献与薪资水平成正比；贡献越大，往往薪资水平越高；贡献越小，往往薪资水平越低。具体到一个人实际，贡献部分往往远远大于所得部分。因为你的贡献与你的收入一样多或者略高于你的收入，意味着工作绩效太差，自己不具备不可代替性，自己距离被炒鱿鱼不远了。唯有自己贡献远远大于收入，企业才觉得离开你是损失，因而才会考虑高薪留人。
我觉得不匹配，差距很大，原因如下：
大学毕业后，我参加了事业单位考试，考到了市区一个单位。现在两年过去了，除去五险一金，我的工资是4000过一些，住着自己租的房子，再加上一些基本的生活花销，一个月下来就没有几个钱了，更不用说买房子买车之类的，甚至连娶媳妇都娶不起，成了典型的另类贫困户，相信很多跟我一样的。
而***的工作却是实实在在的专业技术岗位，靠脑子干的活，每天从早上忙到黑，脑子一天在运作，连起来活动的时间都没，再加上一天电脑辐射，身体明显比学校时候弱了很多，年度体检也检查出颈椎问题。主要原因还是没有人可以教我一些新技术，他们都不懂，而我成为了单位新技术的代表，我要自己自学，可以一眼看到未来前方一片漆黑。技术没学到靠自己，身体又不行了，钱也没挣到，感觉白干了，还累了自己。
有时候静下来一想，拿着4000元的工资干着几万元的技术活，我有些后悔当时毕业考事业单位，要是去大城市，最少拿2万左右月薪，也能学到很多新技术，还能有更多的新机遇。
不匹配的工资，后悔归后悔，家里人不让出去，现在也为时已晚了。希望自己好好干吧，能争取以后有所前途。
