公务员有关于录用孕妇的规定吗？
我们同一批有个妹子就是挺着肚子面试，体检，体检的时候开了个证明，让她生完再来体检因为孕期不能做的项目，我们培训的时候她也参加了，但是好像是生完才去上班，当时班上好几个女同志羡慕。
由此可见，公务员对孕妇是包容的，只要你是法纪法规规定内婚生子就行，因为政审的时候有个生育证明的，当然我们那时候还没放开二胎、三胎，现在不知道用不用开婚育证明了。
总之，没关系，怀孕想考就考，正好趁着孕期休息的时候好好复习，生完孩子休完产***一上班。
孕妇可以参加公考。
我参加的是事业单位考试，考试时也有孕在身，但是丝毫不用担心考官会因为我是孕妇而歧视我，而且招考公告也没有一条体现过孕妇不能报考。
体检时，对胎儿有影响的胸部***可以不做，也不会影响体检结果。
可能公务员有延迟录用，但我是体检、政审、公示完成后马上就进行了入职手续。
入职前有社会实践活动，为时2周，当时已怀孕34周，下乡实践很辛苦，领导体恤，并没有和同期考生一起参加。
入职手续除了需要本人签字的，都是人事科的同事去人社局跑的，人社局素未谋面的同事也很能理解，主动提及不需要我来回跑。
一切手续办好后去单位请产***，一切按照规定来，估计局里都知道有这么一个人，考进来一天班都没上就开始休假了。
所以，怀孕对参加公考没有影响。
我就是带着宝宝的福气考上公务员的，现在正在休产***。任何考试本来就不应该对孕妇有任何歧视，尤其是公务员这种全国性质的考试。我觉得怀宝宝面试有一定的优势，首先你能给考官留下一个深刻的印象，如果你在面试过程中还能条理清晰，回答出色更能取得考官良好的印象。只要不紧张不慌张，做好自己，怀孕也是优势。我就是通过面试逆袭考上的公务员，所以不用担心。
所有的考试和招聘中，公务员录取是唯一不歧视孕妇的，甚至还会特殊照顾。
我们那年，一个孕妇挺着大肚子去面试，因为月份较大了，就申请的陪护，考场也比较人性化，就同意给她婆婆一个小屋，等着她面试。要知道，一般情况，面试考场都不让进的啊！
很***，这名孕妇顺利通过面试，体检时，也是被一路照顾，除了耳鼻喉四肢等不妨碍身体的体检外，其他像B超，CT等全不做，都是半年后补做的。
几个月后，公务员培训又见到她了[呲牙][呲牙]此时她已经有宝宝了。我们培训是两人一间屋，她因为有宝宝，便带着婆婆一起住一个屋，婆婆除了上课不和我们在一起，其他和我们同吃同住，我们有时候下课也会去逗小孩儿玩。
党和国家真的是给大家做了表率，非常优待和照顾孕妇，不存在发现是孕妇不录取的情况。孕妇一切全按照正常流程来，该录取就录取，该歇产***就歇产***，没有人会说什么的。
《公务员法》和《公务员法实施细则》中都没有对录用孕妇作出明确规定。
作为公法，“无明文禁止即可为”，也就是说孕妇在参加公务员考试、录用、使用的过程中是和其他人享受同样的待遇。
所以，孕妇在公务员录用方面，完全是和普通人一样。
《公务员法》第八十九条规定：对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（三）女性公务员在孕期、产***、哺乳期内的。
这方面和企业比起来，机关单位对女性权益的保护做得还是非常到位的。
几乎每年在我们市组织部门的***上公布公务员录用公示信息时，总有几个人的公示是放在了面试之后的第二年。比如2022年的公务员招录，公示应该在当年五六月份（江苏省），但总有几个人到了2023年五六月份才公示。这部分大多是女性孕期不能参加体检，到了第二年参加体检然后公示。
有个朋友，当年参加面试时，已经显怀了，后来上岸了，直到我们都工作快一年了，她才开始正式报道。
