2020年公务员还会正常调资吗？
正常调资不影响，数额不大，每个人每两年调一次，平均下来100多元。但大范围调绝不可能了，因为疫情影响，全国各地财政收入大幅下降，保证原来工资就不错了，不可能给你们提高工资。
现在看来，2020年公务员两年一度的调资窗口不会启动了，但是正常的工资调整已经完成，由工龄等产生的薪资和社保缴费额度的变动均已调整到位，有的公务员因为社保和公积金扣缴基数的增大，到手工资不仅没多，反而比以前还少了，这在公务员薪资调整过程中是很常见的事。
公务员调资之所以会这么受关注，主要起源于2014年国家开启的基本工资调整，并从当年开始承诺每两年定期给公务员做一次工资调整，时间固定在当年7月或10月，以人社部下发的通知为准，由此形成了公务员两年一度的固定调资窗口期。公务员调整后，事业单位比照公务员也会相应调整工资标准，涨幅从一两百到几千之间，根据个人职务和级别对应调整。八项规定后，公务员的工资已经阳光化、透明化，取消了很多津补贴和奖金，公务员几无其他的增资渠道，因此每隔两年的调资就成了大家最关心的事。2018年公务员调整基本工资标准是在10月1日，调整后，公务员职务工资比之前上涨了170元至1250元，级别工资比以前涨了520元至3115元，工资调整幅度不大，但每个人基本上都有几百块的增资，原本按正常程序，今年10月应该也能迎来新一轮的工资调整，可至今方案都未下达，也怪不得大家关心。
很显然，今年的调资受挫受到了疫情影响。疫情爆发后，今年全国各地所有产业都受到了冲击，地方财政收入比过去大幅减少，一方面钱少了，另一方面还要投入大量资金抗疫防疫、减负减税，已经没有能力再负担公务员的增资要求。特别是中西部地区，本身财力薄弱，疫情过后更是雪上加霜，连正常的运转都快保障不了了，更别提增资涨薪了。所以国家提出“六保”不是没有道理的。
现在距离2020年结束还有一个多月时间，临近年底，保民生、保工资、保运转等各项工作，都需要投入大量资金，各地财政可以想见会更加捉襟见肘，要不是有地方债支持，情况可能还要糟糕。此时再给公务员涨薪，一方面估计财力不允许，另一方面恐怕也不合时宜。因此，公务员今年想调资已经不太现实。至于以后会不会调，何时调，那就要看经济情况和国家政策导向了。
正常情况下2020年公务员工资会上调，但是今年情况特殊，一场突如其来的公共卫生***打破了原有的工作计划，财政收入和经济增速受到不同程度的影响，在此困难时期公务员要做好跟国家、跟人民“勒紧裤腰带过日子”的准备，共克难关。
2015年下发的《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》中规定：“原则上公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”。
在此“意见”的指导下，2016年、2018年国家分别对公务员工资作出了调整：
1.2016年6月，人社部新闻发布会中通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。6月起，地方已陆续开始兑现增加的工资，7月底前基本完成”。
2.2018年7月起，“调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费”。
从“每年或每两年调整一次”的规定和最近的调整时间来看，距离公务员上次调整工资已经过去了整两年的时间，按道理讲2020年工资调整势在必行。
但是2020年最终能否调整还有一些不确定因素：
在2015年年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，公务员工资调整的主要依据是：公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
也就是说公务员工资最终能否调整还受到“经济发展、财政状况”的限制，而今年年初的卫生***对国家、地方上的经济冲击、财政收入冲击是不言而喻的，特别是第一季度GDP同比下降6.8%，且各地在“抗疫”中的财政支出是十分巨大的，虽然下半年经济开始复苏，但是今年总体经济状况不容乐观，各地财政收入受到不同程度影响。
所以在此艰难时刻，公务员工资能否如期调整还是一个未知数，但也并不是没有希望：
