报考公务员还差9天不满2年基层工作经验，可以报考吗？
公务员考试和单位招聘不同，它的报名条件是硬性规定，只要不满足其要求，即使差几天也不行。公务员考试普遍要求有两年基层工作经验，其实这样的规定也是为了考核一个人的实际工作能力的一种手段。这种要求一是可以锻炼你的处理实际问题的能力，二是是你增长阅历，使你能够胜任公务员的工作岗位，提高你的工作经验和应变能力，对于自身素质的提升有不少好处。
如果你侄女有意愿应聘公务员也不急于一时，仓促上阵反而容易功亏一篑。要知道公务员考试属于千军万马过独木桥，比当年高考要难的多，有些岗位几千人争一个名额。即使准备充分往往也都会铩羽而归，何况是准备不足仓促上阵呢！没办法，公务员考试就是这么残酷。
倒不如让她好好准备一年，多学习多练习，多增长见识，公务员考试知识面很宽，考题很庞杂，只有多涉猎各方面的知识才可能在考试中拔得头筹。
感谢题主的邀请！
您侄女想报考的岗位要求2年基层工作经验，根据报考指南要求：“在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。”7月12日入职开始计算时间，截止日期是7月3日，加起来不足24个月也就是两年，那一般是不能通过审核的。
你侄女可以尝试报考其他符合要求、不需要基层工作经验要求的岗位。
有更多疑问欢迎在评论区和我一起交流！
有工作经历考公务员会更容易吗？
第一，有工作经历不代表考公务员容易，公务员难易跟岗位竞争比有很大关系。
第二，专业不好，考公务员很难，试试三不限岗位，竞争还是很激烈的。
第三，文科专业出身比较适合公务员岗位，也容易报考，性价比很高，一次考上，终生不用在社会上艰难找工作面试。
第四，工作经历两年就可以了，一般省直岗位有两年基层工作经历要求。
第五，工作经历越长，离开学校越久，备考难度很大，跟刚毕业学生竞争，没有什么优势。
第六，在工作岗位复习备考，力不从心，最好裸辞全力备考，一次准备，集中力量，争取上岸，不要每年考试都差一点才能入围。
最后就是公务员尽量不要选择离家远的岗位，如果选，就是本省省会。另外工资不高公务员工作，家庭负担重，也不适合这个岗位，除非实在找不到好的工作。
有问就有答，星空会悟空，这位朋友你好！我是再望星空，就你的提问作答如下：
1、现在的公务员招考已经是非常规范、科学化，无论国考或省考，都有一整套考试规则，统一题库，随机选题，统一标准答案，大多为电脑批改打分统计。所以在笔试方面，除了些少分析问答题，对有工作经历或实践经验者，尚有优势之外，其他题型没有太多区别。
2、如果能够进入面试，情况却不一样啦。毕竟，面试考的是应急反应能力，考的是入题深浅与理解能力，考的是语言表达与融会贯通能力；这时候，有无工作经历或实践经验的优劣就一览无余。如果其他同等条件下，有工作经历的人面试考不过他人，只能说你的水平与能力欠佳，输了也怪不了别人。
3、无论是机关事业单位还是企业管理人员岗位，大多数用人单位比较欢迎喜好有工作经历的人，毕竟这些人不需要有太长的适岗时间，可以很快进入角色，独当一面。所以在面试时给分也会适度倾斜。
总之，有工作经历的人参加公考，是有其优势的；但是，千万不要在面试时给面试官一种油盐不进、老油子、老油条的第一印象，这恰恰就是有工作经历个人的劣根性，也是容易会被一票否决的具体表现，千万千万要注意，别弄巧成拙！
公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？
云杰老师认为，公务工作6年还是科员，要分情况来说：
如果你在[_a***_]以下单位
在县级以下单位，如县直部门、乡镇，一把手才是正科或者副科，工作六年是科员，这是很正常不过的事，你的单位还有很多要退休的老科员。
如果你想改变，只有一条路：遴选。
可以参加中央、省、市的公务员遴选考试，到高一级的平台去，副科职数很多，转正就能解决副科。
你要做的是认真工作，提高基层工作能力。积累基层工作经验，同时认真复习备考，抓住机会，遴选成功。
如果你在县级及以上单位
在这些部门，正科、副科职数都不缺，只要达到条件、领导认可。按公务员晋升相关办法，新录用公务员转正3年后可任实职副科。如果你6年还是科员，你就要反思，是自己工作态度不好、工作能力不强，还是做人不行？以至于满足条件2年、职数足够，领导都不提拔你。
反思自己的问题后，及时改正问题，端正态度，以新的面貌出现在单位，改观领导对你的认识。
下一次，你就有机会提拔了。
你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。
在公务员系统工作6年还是科员这种情况并不少见，以后的路怎么走要看你希望怎么走。
一、 想晋升就不要放弃
工作6年还没有晋升并不代表以后就没有机会，如果不满足于现在的职位级别，那就不要气馁继续脚踏实地地工作，提升自身的工作能力，完善不足之处，用工作成绩向领导证明自己。同时，多多关注遴选信息，如有合适机会可以通过遴选的方式去到更大的平台。平台越大晋升的机会也越多。
二、 与世无争就接受平淡
如果你没有太大的政治追求，那就不要太执念于晋升，本本分分做好本职工作，至于升迁的事情就顺其自然，能升固然好，不能升就享受生活，工作闲暇之余培养更多的兴趣爱好，或者发展一些公务员允许的副业，都能充实自己的业余生活。
希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！
【木子职说观点】公务员工作6年后还是科员以后的路怎么走？工作6年还是科员，基本上这样的情况主要是存在于区县及乡镇这样的基层单位，但我们要明白，官位本来就是僧多粥少，有的人可能一辈子都是科员。
听题主这样的描述，我觉得题主内心肯定还是有当领导的想法，还是想在公务员这个岗位上有所作为，否则对不起自己当初辛辛苦苦考公务员所付出的努力。
公务员工作6年还是科员，这样的情况主要是在区县及以下这样的基层单位。按照公务员法有关规定，科员工作满四年就可以提拔为副科级领导，如果题主是在市级及以上单位工作的话，那就算是提拔不了副科级领导，根据公务员职务职级并行规定，再不济也可以提拔为四级主任科员。如果在市级及以上单位工作6年还得不到提拔，那可能真要反思下自己是不是哪里有问题，得罪了领导。
对于区县以及乡镇工作的公务员来说，由于平台本身起点比较低，能够提拔为副科级领导的话就是单位的副职领导，也是县管干部。但我们要知道，一个乡镇有好几十上百个公务员，能够从中脱颖而出的都是人才，要不凭实力，要不靠关系，都是组织部门重点培养的对象，你要从中出类拔萃，你就要有过人的本事，这些你都有吗？不见得有。
因此，公务员工作6年还是科员的大有人在，不仅仅是你一个的问题，而是大把大把的人，有的人穷其一生，直到退休都可能是科员。当然，现在好一点，公务员职务职级并行以后，基层公务员的晋升渠道多了一些，职数变得更多，哪怕是当不了实职领导，至少也可以走职级之路。
当然，既然有想要追求进步的心，那其实就只有两条路可走:第一，服侍好主要领导，把工作做踏实，凭实力取得组织的信任，第二，想办法调往更高的平台，实现快速晋升。
对此，大家是怎么看的呢？
干任何事情都得有个底线，做人也要有个知足线。公务员工作也是一种工作，稳稳当当滴干工作拿工资就很好了。况且近年公务员已推行职级工资和晋级工资，工资收入是相当稳定且逐年上涨的。
至于做官，顺其自然，天时地利人和固然好。但条件尚不具备时，也不必过度勉强和自责。须知，高处不胜寒~
公务员工作6年还是科员，这个要是在基层，也就是县区其实很正常。在省厅级的也有可能但是比较少。
摆正心态把，公务员工作才6年是科员，基层有许多工作了30年的科员，退休还是科员的，好好干吧，别灰心，好好努力，总比下岗工人好。
我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？
敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：
1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。
2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。
3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。
请参考。
