- 街道办事处的办公人员是公务员吗？街道办事处的工作怎么样？
- 你见过生活在社会最底层的人，过得有多艰辛？
- 公务员的压力大吗？为什么感觉很多人年纪轻轻就白了头发？
- 大学本科毕业了是去考公务员好还是找个好企业赚点高薪好？
街道办事处的办公人员是公务员吗？街道办事处的工作怎么样？
街道办事处的办公人员是公务员吗？街道办事处的工作怎么样？
这个问题问得比较笼统，不大好回答，而必须把问题说清楚，才能做出正确回答。
按照目前的用工情况，行政机关有这样几类人员，公务员、事业编制人员、劳务派遣人员，有的还有借用人员等几类。
公务员，以前是直接分配，现在是招考。凡是经过公务员招考进入的，不管是普通办公人员，还是担任了一定领导职务的，都是公务员，是进入到了公务员序列。因此，在提拔任用等方面，都会优先一些。
事业编制人员，也是需要招考的，也是在招考时非常明确，是事业编制人员，不是公务员。因此，他们大多只能在事业单位工作。当然，在街道，由于人数有限，更多的事业人员也会与公务员混用。但是，提拔等就没有机会了，而只能在事业单位提拔。
借用人员，大多是从下属单位借用的，可能是事业编人员，也可能是企业编人员，但关系都在被借单位，与公务员没有任何关系。
劳务派遣人员，则大多是因为街道人员不够，工作量很大，通过劳务市场招聘的人员，他们的收入待遇，与公务员、事业编人员都相差很大。
街道办事处工作很好，接触面很广，对年轻人的锻炼非常有价值。
第一类就是公务员
你在街道办看到的只有党委书记、副书记，街道办主任、副主任等正职和副职才属于行政编，也有的包括办公室主任也有的属于行政编。
第二类就是事业编
街道事业编比较尴尬，你说他有编制吧，他当不了正职和副职领导岗位，你说他没编制吧，人家大小也是领导，可以享受正职副职待遇，这一类人主要分布在办公室主任和副主任职位。
第三类就是正式合同工
正式合同工，最高只能当办公室主任，但不能调别的地方工作，
第四类就是劳务派遣员工
这类员工，最高只能当办公室副主任和社区书记。我之前在街道办实习上班，当时街道文明办主任调别的地方上班了，文明办主任一直空了半年，所以都是由副主任管理，后来第一书记换了，以为她是正式工，反正也空着没人，就任命她为文明办主任，后面就因为她是劳务派遣，上不去了。因为有规定，劳务派遣只能当部门副职。
街道办事处作为区（县）级***的派出机构，和乡镇一样，是最低层的一级***了。街道办事处的办公人员身份很复杂，有公务员编制、有事业单位编制、有公益性岗位、也有从社区等部门抽调的社区专职等，身份五花八门。
公务员身份最好，有车补，工资也高，其次是事业编。公益性岗位和抽调的社区专职人员就属于临时人员，打杂的，干的活不一定少，但工资却很低。
基层工作很忙，上面千条线，底下一根针，所有的工作、任务都压到了街办（镇），遇到什么干什么。综治、低保、大病救助、劳动保障、计生办、法制办等等。一年四季处在“水深火热”之中，遇到下雪扫雪，遇到暴雨抗洪，遇到高温防火，反正就是万金油。
省会城市街办是处级单位，区县级街办就是科级单位，基层小科员可能熬了一辈子也就是一个科长啥的，职场天花板很明显，如果不是很突出，没有关系啥的，很难爬上去。
当然，基层也最锻炼人，也是施展才华的一个舞台。成功不必在我，成功必定有我，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩的人也很多，这个就看自己怎样规划自己的人生了。
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街道办事处和乡镇一样，都是我国最基层的一级***，负责相应区域的经济社会事务管理。街道办设三套班子，分别是党工委、街道办和人大工委。党工委负责领导街道党的工作，街道办负责行政事务，人大工委负责街道人大事务。街道办下设党政办、经济发展办、社会事务管理办公室等内设机构，及便民服务中心、综合执法大队等二层事业机构，机构和人员根据辖区人口、经济发展等实际情况设定。
街道内设机构使用行政编制即公务员，二层事业机构使用的是事业编制。像街道办党政领导班子成员及内设机构在编在岗人员一般都是公务员，而二层事业机构则是事业编。不过实际上由于街道人员有限，街道内设机构经常借用、调用大量事业编人员补充力量，混编混岗现象在街道比较普遍。也就是说，街道不止有公务员，还有事业编，这是在编人员。除了在编的，还有非编人员，包括合同工、临时聘用人员、劳务派遣人员，各色身份的人员在乡镇都可以找到。
街道公务员外街道是工资和晋升待遇最好的一个群体，但往往又是城市公务员最低的公务员群体。
在工资待遇上，街道公务员与城区公务员基本一致，中西部地区科级以下基本上在三四千水平，比市直机关略低，财政能力好的可能可以与市直机关持平。
在晋升空间上，地市级城区的街道都是正科级设置（不设城区的街道除外），发展空间有限。职级并行前，多数街道的公务员干一辈子可能就是个科员，至多副科，在街道非常普遍。职级并行后，这种情况有所改善，基本上都能解决副科正科待遇，但再晋升，受职数限制，多数冲顶是一级主任科员，想晋升四调比较难，不如省市两级公务员晋升来得容易。
在工作环境上，街道公务员就一个字：忙。涉及到具体工作，上面千条线，下面一根针，经是“一对多”、“一顶几”的局面，办文办会、写材料、维稳、进社区、维稳等什么事都要干，加班加点是常事。
总的来说，街道公务员在公务员队伍中是典型的基层代表，各方面待遇相对市级以上公务员明显不如，但又比一般事业编要好，比上不足比下有余。
我从以下几个方面谈谈我的观点，希望对你有所帮助。
街道办事处属于一个城市区***的派出机构，在每一个城市的编制[_a***_]中属于最底层的***机关，我打个比方，街道办事处就好比农村的镇***或者乡***。
从编制上讲，街道办事处当然属于行政编制， 有行政编制的工作人员当然属于公务员。当然，街道办事处也有一部分人属于事业编制或参公人员，有的工作人员属于合同制 。有的事业编属于市财政全额拨款。除没有车补之外，其他待遇和公务员相差无几。
街道办事处属于最底层一级***机关，是连接***和人民群众的桥梁和纽带。麻雀虽小，五脏俱全。街道办事处虽说只是一个正处级编制单位，街道办事处主任，也就是街道办事处的一把手，正处级。
街道办事处管辖的范围包括城中村房屋***、疫情防控、公共安全、巡逻防控；辖区的教育、卫生、公交交通、村委会的选举，等等，一些事关老百姓鸡毛蒜皮子的小事，街道办事处都得去管。
你见过生活在社会最底层的人，过得有多艰辛？
同事请吃饭，推荐去吃羊肉火锅，因为距离公司有些远，就打了个的士。
车停下，发现驾驶坐上是个很年轻的女司机，约摸二十五六岁，她微笑着伸头问我们几位。
我说是四个人，就让组长坐前面，我和其他两个同事去了后面。
组长打开前排的门，就看到副驾驶位坐着一个四岁左右，长得眉清目秀的小男孩，手里拿着一个没有拆封的棒棒糖。看到组长开门，小男孩瞪大了眼睛，好奇地抬头看着他。
这个是？你的小孩啊？我们四个人，小男孩也坐不下去啊？组长皱起了眉头说：我们人多了，要不重新叫辆车吧。
1，96岁的老大爷坐在集市上，一坐就是一天，他就想卖掉手里1毛钱一颗的辣椒苗，中午饭都舍不得买，买几个包子，这一天的辛苦就都没了，估计这个***很多人都见过！
2，70岁的农村大爷还在四处打零工，因为他没有退休金，老板不高兴，说他两句，他从来都不反驳，只要让自己在这里继续干活就行，只有干活才有饭吃！
3，为了省钱，有的人认可走两站地，也不做花那几块坐车的钱！
4，冬天家里的青菜就是自己种的大***，***，萝卜和酸菜就是天天吃的菜，想吃顿肉，都舍不得！
5，六七十岁的老人天天出去捡废品，几天也卖不了五块钱，可他们依然乐此不疲，因为这是他们可以看见的最大收入了！
6，孩子的衣服都是别人给的，老大穿完，老二穿，一年到头也舍不得给孩子买一件！
7，为了给孩子攒钱娶媳妇，老两口整天就吃馒头和咸菜，菜都舍不得炒！
8，过年买点肉都算记着买，十斤，八斤就过年了！
9，身体有病也舍不得看，小病忍，大病扛，实在难受，就一遍一遍的吃去痛片！
10，孩子拿来的奶制品，过期了，也舍不得喝！
50多岁送外卖的男子来吃饭，他点一小份砂锅面条，问我:“老板，有大饼没？”
我答:“没饼，有米饭。”
他:“米饭多少钱一碗？”
我回:“三块。”
他想了想说:“我不忒饿，要一小份面条就行。”
我知道他饿，但他心疼多花的3块，所以我煮面时多给他放些面条。
面条上桌，他接到一个电话，客户询问餐的。
他说:“我给您打电话，您在开会，我放在你们公司门口的快递柜，麻烦您看一下有没有。”
我在忙着擦桌子，客人说什么我没听见，但能听出是位女子的声音。
公务员的压力大吗？为什么感觉很多人年纪轻轻就白了头发？
头发白，应当是跟用脑过度，劳累，熬夜，工作压力大等因素有关的，这些因素，对于一般公务员，特别是对于基层公务员来说，都是标配，因此，公务员年纪轻轻就白了头也就不足为怪了。
一、公务员用脑思考的问题太多。
公务员中的大多数是脑力劳动者，与体力劳动者相反，脑力劳动者是用脑在工作的，用脑工作就必须思考问题，用脑思考问题。现在，对于公务员来说，做什么事都要思考，既要考虑把工作做好、把材料写好、把台账做好、把成绩说透、把亮点拨高，还要考虑怎么才能被领导喜欢，怎样才能被提拔得快些。加上，现在有些***的工作，比如昨天才布置下来，今天就要报总结 ，就要报经验材料，还不能明确地拒绝，还得挖空心思去拼凑材料去对付，不努力去思考也不行。
此外，年轻的公务员收入不多，还要经常加班，没时间照顾家人，还得在工作时、在加班时考虑怎么样接送小孩、照顾父母，怎么样减轻家庭的负担，有的还要考虑房贷车货怎么还，家庭开支怎么计划着用等等问题。考虑问题多了，长点白发是正常的。
二、公务员用脑思考问题的时间太长。
现在对公务员的工作要求高了、任务重了，加班加点，没日没夜地工作是常有的事，特别是在基层，很多工作都是需要加班加点才能完成的，要加班，要熬夜，要思考怎么做工作才能做得各方面都满意。有的基层公务员“5+2”“白+黑”是常态，一个月只休息一两天或没有休息也是正常的。这么长时间的工作，这么长时间的思考问题，用脑自然就会过度，提前长点白头发出来也是正常的。
公务员的很多工作都是与电脑分不开的，写材料、做台账，登录系统看文件、报材料、看数据等等，都需要用电脑，整天跟电脑在一起，整天要么盯着屏幕处理业务，要么看着手机里的群消息、群通知，要么通过电脑或手机与同事、与上级、与下级联系工作，处理业务。盯着屏幕久了，不仅眼睛受不了要滴眼药水，头发也会受不了的，电脑屏幕对长白头作点贡献也是应该的。
现在的公务员说实话压力还是非常非常大的。
体制内公务员是现在很多年轻人都向往的一个方向，但是现在远不比十几二十年前，现在公务员的工作强度和压力也是非常非常大。
首先是工作的压力。
除了定岗定编，大多数公务员都要完成自己的工作任务，在此之外，还有各种各样的临时性工作。比如上级来的检查，突然要交的报告，或者被抽调到其他部门协助帮助工作等等。基层公务员还可能面临与老百姓的各种各样的事情，所以压力都是非常大的，并不会非常轻松。
其次是问责的压力。
现在的公务员不像十几二十年前你不干活，别人不会这么说你。现在公务员如果没做好自己的本职工作或者工作出现重大失误被人投诉，很有可能被处分，甚至***而且现在各种各样的督导和检查特别多，压力又特别大，都是问题导向的。所以现在很多公务员的压力确实是非常大的。
新形势下的公务员没有几个岗位不承受巨大压力的。
一，乡镇基层一线的公务员，这个不用多解释了。落实各级各部门决策政策的最末端，最直接提现，超繁琐，超繁重还得应付多种检查。操着作***的心，领着卖***的钱，身心疲惫。
二，县级公务员。只能基本落实完政策和工作部署，没办法进行过多的创新性工作，对政令上传下达，对检查督察服务对接，会议文件总不停歇。
三，市级公务员。需要谋划一域的工作发展，包括创新开展工作，包括特色亮点性工作。开展活动，召开会议，部署任务，迎接检查要求更严谨，更严格，更周到。普遍的现象是，市级部门科室一般都对应自治区部门的2-3个处室业务，今天应对这个业务工作，明天又应付那个业务工作。
以上讲的是在普通业务岗位的公务员。省级以上和领导岗位公务员，看似手下有一群具体干活的人员，不用自己亲自动手作具体细节的工作了，但承受的是压力更大的领导责任和政治责任。心里无时无刻不要牵挂事业上的大***，道路上的大方向。职位越高，越没用自由时间。
调研，督导工作用到周末时间是经常的，临时突发时间，马上赶赴现场，那是不管你是凌晨还是雨天的。连过年了，领导都还要到一线慰问值班人员。
所以，领导忙，要求高，没有哪个岗位不忙，没有哪个岗位压力不大的。
一，基层工作压力大，生活负担重。基层公务员目前的工作模式基本都是白加黑，五加二模式，加上考核多纪律要求严，普遍感觉精神压力大。实事求是的说，基层公务员人少事多，基本都是一人干几个人的工作，上面千条线下面一根针，所有的工作都要落实到基层，加上又要学习，开会，做方案，抓落实，陪督导，搞检查，不累那是***话，每天能够按时吃到热饭就是好事，好不容易把一天的工作干完了，一看时间已经到了半夜，周末能休息一天在基层公务员心里都是一种奢望。基层永远都有干不完的活，加不完的班，身体累，心理更累，时间长了头发就慢慢白了。加上刚参加工作，还要面对结婚生子，房子要***买，孩子要请保姆照顾，公务员工资本来就低，因此家庭经济负担压的年轻的公务员喘不过气。遇到孩子老人生病那更是雪上加霜，那叫一个压力大啊。
二，心态没有及时调整好。刚参加工作的公务员感觉上班又苦又累，与自己期望相差甚远，辞职有点可惜不辞职就有点“弃之可惜食之无味”，感觉前途无望出现少白头。如今公务员大部分从高校毕业生招考进来，理论知识不少，工作经验缺乏，到了基层工作以后，才发现理想很丰满现实很残酷，不懂得如何和普通群众打交道，吃闭门羹多了，自己感觉每天从事的都是千篇一律的工作，单调乏味没价值，辞了这份工作吧有点不心甘，就像鸡肋一样“食之无味弃之可惜”。究其原因，主要还是年轻公务员对工作没有沉下心来，面对现实，脚踏实地的为民办实事，老是想走捷径一步登天，工作干了不少，但都是驴粪蛋子表面光，***大空做表面文章，经不起检验，到头来自己也觉得无趣。
三，个别公务员违法乱纪后压力山大。个别年轻公务员自身不正影子斜，就怕纪检找上门，不是想着如何把工作干好，整天就谋划怎么得到领导赏识，找机会提拔晋升，如何利用手中的公权为自己谋点私利，殊不知要想神不知鬼不觉，除非自己莫伸手，有的年轻公务员“勿以恶小而为之”，干了违法乱纪的事情，搞得自己整天忧心忡忡，睡不好觉，思想包袱太重，头发自然就白了。
答案是肯定的。因为首先是肩上责任重大。一是人民即江山的思想和***的宗旨都要求每个公务员，身上背负着江山社稷的千斤重担。公务员的一举一动，事关天下的命运。所以必须谨言慎行。时刻保持与中央高度一致。
二是下级特别是基层公务员，承担着把顶层设计兰图变成物质成果的重要职责。这需要非常重要的转换本领。这种本事非一日之功可练成。既需要吃透两头;一头是顶层设计的精髄;另一头是又要吃透当地实际情况。在此基础上才能设计出切实可行的实施方案。这是公务员的基本功。
三是身在职场的公务员也要受到职场规则的左右。这一点并不比其它行业逊色。也要分出些精力应对。
四是公务员也是人。也有普通员工面对的家庭生活问题的。一点也不比其他
人少。
五是对公务员个人的要求比普通员工更高更严。因为事关党和***的形象。
总之就是与普通员工相比，公务员的责任更大，压力更重，要求更严。所以衰老得快。
就像同样是花，可能梅花的生存压力更大些。
大学本科毕业了是去考公务员好还是找个好企业赚点高薪好？
年轻题主你好，我来回答你的话题。大学本科毕业了是去考公务员好还是找个好的企业赚点高薪好？根据你话题的意思归纳起来其实还是就业问题，总体大意很明确，就是两点，是考公务员呢？还是找个好企业赚点高薪？
首先，我认为题主是一个很有思想的人，对自己的就业问题很有主见，但毕竟年轻，没有阅历，在选择上还是很徘徊、很纠结。在就业的选择上还是没有太大的主见，此时的心情可以理解。
做为长者，也可以把我的想法说出来供你参考，在就业的选择上不仿分两步走，或许会让你少走弯路。公务员也报考，找个好企业赚点高薪的工作也找着，当两个都被录用时在从长计议，那是后话，暂且不提，其实，这样做就是给自己在选择上上了个双重保险，不至于都会落空，也是给自己上了一把安全锁，会增加一个选择的安全系数。
如今，就业都是双重选择，你在选企业的同时，其实，企业也在为自己选择更需求的优秀人才，都是为了维护自身利益和未来发展出发点着想，这都不矛盾。因此，好点的高薪企业在招聘优秀人才时也是非常的认真和谨慎，你能不能被人家聘上都是未知数，所以公务员也考这样也给自己的就业之路多一个选择。
我认为：在就业的选择上就要给自己创造就业机会，机会越多成功的机率越高，同时，也会给自己增强自信。人才汲汲的今天，就不缺少人才，在就业选择的路上不多加个选择是很难找到可心工作的，至于最后如果两个都被中奖了的话就看哪个先到吧，哪个先到选哪个，如果一起到了，就看家境情况，家里不差钱，就选择公务员。总之，多条选择总不会有错。
