云南公务员哪个市的好考？
相对来说香格里拉是昭通市的公务员，比较好考一点 因为云南省边疆和小一点的地州公务员招的也比较多，岗位来讲也说的比较多，所以那里就相对好考一点，相比昆明市和曲靖师之变，公务员就比较难考了，在云南省 楚雄市，昆明市，曲靖市的公务员是比较难考的 因为这些地方经济比较发达，考的人是比较多 相对边疆来讲边缘地区报的人也比较少考的人家就多相
最难考的是昆明，省会所在市，竞争大，分数高，好考一些的是普洱，怒江，分数相对低些，但这些地方这几年财政相对差些，收入相对低，最好考的是迪庆，分数的，但条件艰苦，迪庆，国家财政补贴多，收入比其他地市都高。
街道办事处的办公人员是公务员吗？街道办事处的工作怎么样？
街道办事处作为区（县）级***的派出机构，和乡镇一样，是最低层的一级***了。街道办事处的办公人员身份很复杂，有公务员编制、有事业单位编制、有公益性岗位、也有从社区等部门抽调的社区专职等，身份五花八门。
公务员身份最好，有车补，工资也高，其次是事业编。公益性岗位和抽调的社区专职人员就属于临时人员，打杂的，干的活不一定少，但工资却很低。
基层工作很忙，上面千条线，底下一根针，所有的工作、任务都压到了街办（镇），遇到什么干什么。综治、低保、大病救助、劳动保障、计生办、法制办等等。一年四季处在“水深火热”之中，遇到下雪扫雪，遇到暴雨抗洪，遇到高温防火，反正就是万金油。
省会城市街办是处级单位，区县级街办就是科级单位，基层小科员可能熬了一辈子也就是一个科长啥的，职场天花板很明显，如果不是很突出，没有关系啥的，很难爬上去。
当然，基层也最锻炼人，也是施展才华的一个舞台。成功不必在我，成功必定有我，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩的人也很多，这个就看自己怎样规划自己的人生了。
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街道办事处和乡镇一样，都是我国最基层的一级***，负责相应区域的经济社会事务管理。街道办设三套班子，分别是党工委、街道办和人大工委。党工委负责领导街道党的工作，街道办负责行政事务，人大工委负责街道人大事务。街道办下设党政办、经济发展办、社会事务管理办公室等内设机构，及便民服务中心、综合执法大队等二层事业机构，机构和人员根据辖区人口、经济发展等实际情况设定。
街道内设机构使用行政编制即公务员，二层事业机构使用的是事业编制。像街道办党政领导班子成员及内设机构在编在岗人员一般都是公务员，而二层事业机构则是事业编。不过实际上由于街道人员有限，街道内设机构经常借用、调用大量事业编人员补充力量，混编混岗现象在街道比较普遍。也就是说，街道不止有公务员，还有事业编，这是在编人员。除了在编的，还有非编人员，包括合同工、临时聘用人员、劳务派遣人员，各色身份的人员在乡镇都可以找到。
街道公务员外街道是工资和晋升待遇最好的一个群体，但往往又是城市公务员最低的公务员群体。
在工资待遇上，街道公务员与城区公务员基本一致，中西部地区科级以下基本上在三四千水平，比市直机关略低，财政能力好的可能可以与市直机关持平。
在晋升空间上，地市级城区的街道都是正科级设置（不设城区的街道除外），发展空间有限。职级并行前，多数街道的公务员干一辈子可能就是个科员，至多副科，在街道非常普遍。职级并行后，这种情况有所改善，基本上都能解决副科正科待遇，但再晋升，受职数限制，多数冲顶是一级主任科员，想晋升四调比较难，不如省市两级公务员晋升来得容易。
在工作环境上，街道公务员就一个字：忙。涉及到具体工作，上面千条线，下面一根针，经是“一对多”、“一顶几”的局面，办文办会、写材料、维稳、进社区、维稳等什么事都要干，加班加点是常事。
总的来说，街道公务员在公务员队伍中是典型的基层代表，各方面待遇相对市级以上公务员明显不如，但又比一般事业编要好，比上不足比下有余。
街道办主要可以分为四类。
第一类就是公务员
你在街道办看到的只有党委书记、副书记，街道办主任、副主任等正职和副职才属于行政编，也有的包括办公室主任也有的属于行政编。
第二类就是事业编
街道事业编比较尴尬，你说他有编制吧，他当不了正职和副职领导岗位，你说他没编制吧，人家大小也是领导，可以享受正职副职待遇，这一类人主要分布在办公室主任和副主任职位。
第三类就是正式合同工
正式合同工，最高只能当办公室主任，但不能调别的地方工作，
第四类就是劳务派遣员工
这类员工，最高只能当办公室副主任和社区书记。我之前在街道办实习上班，当时街道文明办主任调别的地方上班了，文明办主任一直空了半年，所以都是由副主任管理，后来第一书记换了，以为她是正式工，反正也空着没人，就任命她为文明办主任，后面就因为她是劳务派遣，上不去了。因为有规定，劳务派遣只能当部门副职。
街道办事处的办公人员是公务员吗？街道办事处的工作怎么样？
这个问题问得比较笼统，不大好回答，而必须把问题说清楚，才能做出正确回答。
按照目前的用工情况，行政机关有这样几类人员，公务员、事业编制人员、劳务派遣人员，有的还有借用人员等几类。
公务员，以前是直接分配，现在是招考。凡是经过公务员招考进入的，不管是普通办公人员，还是担任了一定领导[_a***_]的，都是公务员，是进入到了公务员序列。因此，在提拔任用等方面，都会优先一些。
事业编制人员，也是需要招考的，也是在招考时非常明确，是事业编制人员，不是公务员。因此，他们大多只能在事业单位工作。当然，在街道，由于人数有限，更多的事业人员也会与公务员混用。但是，提拔等就没有机会了，而只能在事业单位提拔。
借用人员，大多是从下属单位借用的，可能是事业编人员，也可能是企业编人员，但关系都在被借单位，与公务员没有任何关系。
劳务派遣人员，则大多是因为街道人员不够，工作量很大，通过劳务市场招聘的人员，他们的收入待遇，与公务员、事业编人员都相差很大。
街道办事处工作很好，接触面很广，对年轻人的锻炼非常有价值。
一，街道办事处工作人员，一部份是公务员性质，包括街道党委书记、副书记，主任、副主任，还有人大和政协办公室组成人员。二，街道办事处编外人员也比较多，从社区和村居调到街道人员。三，还有通过考试的工作人员，也有临时聘用人员。四，街道办事处是联系群众的桥梁，与基层直接打交道的窗口，面对群众的诉求，实际问题和民生问题比较多，涉及面很广，也是年轻人历练的最好地方和途径。
曲靖市第七次人口普查补偿标准？
各地第七次人口普查员补助标准不一样，以下是第七次人口普查员工资及补贴标准
1、各级人普办从有关单位选调的普查指导员和普查员(以下简称“两员”)，其工资由原单位支付，其福利待遇和原有岗位不变。
2、各级人普办从社会招聘的“两员”，其工资待遇不得低于江阴市 2020 年最低工资标准 2020 元/月，支付工资时限以实际工作时限为准。
3、各级人普办从村(社区、居委会)“两委”干部、工作人员以及市、镇街(开发区)机关、事业单位编外合同制人员中聘用的“两员”，其工资、***待遇和原有岗位不变外，可以在入户调查期间正常工作时间外支付加班费，加班补贴发放由市、镇(街、开发区)、村各级人普机构结合工作量严格进行考勤考核，加班补贴结合本单位实际情况可参照以下建议标准执行：2020 元(最低工资标准)÷21.75 天(法定月平均工作日)÷8(小时) =11.6 元/小时，工作日晚上加班按此标准的 1.5 倍计，双休日加班按此标准的 2 倍计
4、各级人普办从公务员(参照公务员管理)、事业编制人员中聘用的“两员”，其工资、***待遇和原有岗位不变，如上级明确出台发放加班费政策标准，则按上级政策执行。
