河南公务员待遇？
郑州待遇的天花板是港区，其次是三个开发区和金水区县；
郑州地区的市直年薪一般在9-10万左右（包含公积金奖金等），公检法的岗位会有额外津贴，检察官可以达到12-15万左右，县区会相对较低；
南阳、开封以及信阳的市民年薪会在6-7万左右，同时会有一些各项补贴；
许昌市直公务员到手6000每个月，年终奖3W，一年9-10万左右；
平顶山也是在年薪6-7万左右，工作年限7年左右的到手7-8万；
新乡一年到手大约在7-8万左右；
洛阳地区的公务员年薪包含公积金，大约在 9-10万左右；包含3个月的年终奖；洛阳的乡镇公务员含房补车补津，年薪在8-9万左右；
濮阳地区经济相对较好，薪资待遇也是比较好的一年在10万左右；
河南公务员工资真的特别低吗？
首先，必须明确一个概念。
低是一个相对比较的词，是低还是高，要看和谁去比较。盲目的说河南公务员工资特别低是不负责任、不客观的。
如果拿河南公务员和其他省份公务员比较，河南的工资的确不算高。
这里面有很多的因素，当然最主要的是经济发展水平，一般而言公务员的工资都会和当地的经济水平相适应，而河南的经济不算强，财政压力不小，自然花在公务员工资上的预算就有限了。
但是，河南的经济又不是特别差那种，还算过的去，这也导致它得不到中央的帮助，甘肃、宁夏那里的公务员待遇可说不上低啊，贫困补助就不少，更不用说穷省中的翘楚，云南。云南公务员工资甚至超过很多东部沿海省份。
这么多的原因，导致河南两头靠不上，在全国公务员体系内的确排名靠后。
如果和当地其他职业相比，河南公务员工资并不低。
归根结底，河南作为农业大省，经济不强，公务员工资不高，但其他职业收入更低。
因此如果是在河南当地从事公务员，性价比还是不错的，生活质量也有，是性价比较高的一个职业。
最后，补一下我问的一个同事的信息，他老家是河南洛阳的，他父母是公务员。
洛阳科员收入：基层小公务员，加上考核奖等各种每个月到手6500，公积金每个月加上单位缴纳2000多点，单位相当于免费提供一日三餐。
感觉有用，欢迎评论点赞。@深蓝队长
河南的体制工资和东部发达地区以及西部边疆省份差距较大，但和广西两湖山西安徽等地差别不大。尽管工资水平看起来较低，但大概率是比一半以上的河南居民的收月入高的。
虽然很多体制岗位的工资停留2500-3500之间，这个工资水平是本地的整体经济发展情况收入水平相对应的。除了重体力劳动，很多地市以县城的众多行业的工资水平基本上也都处在是2000-3500之间，看起来和体制工资一样没有差距，实际上他们的收入更少更不稳定，社保不交或按最低标准交。
体制工作附带的社保完善，薪资稳定，就医就学便利更是其他民营机构或自谋职业者不能比的。
河南公务员工资待遇怎么样？
公务员的待遇主要有:工资+年终一次性奖励+公务车辆补贴等，乡镇公务员下乡补贴。公务员的的待遇主要是地区差别，其实基本工资全国的公务员都查不多，主要是绩效工资的差别，东部发达地区的公务员绩效工资比中西部欠发达地区的要高。另外公务员是分级别的，级别越高待遇越高。
河南公务员工资待遇怎么样?2020年公务员考试将要启动，很多考生关心河南公务员不同岗位的工资待遇，福建华图整理了关于河南公务员工资待遇相关内容供考生参考：
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公[_a***_]群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为***主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为***调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
省直单位，2005年考入，二级主任科员，每个月到手5000出头，省级文明单位，车补，11月有取暖补贴1960，文明奖600，车补650，省直比不过郑州市直，拿的全省平均数。
现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700。还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的。将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的。
河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有关系和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。有整有零，至于为什么会这样?我不清楚。
所谓的奖金，补贴没有。前年单位一把手说想要发第13个月的工资(只是基础工贺而已，千把块钱)但是由于没钱,还是没有兑现。
