青海省高原补贴新标准？
高原是指海拔3000米以上，但是高原工作特殊政策只适用于4500米以上的高原，3000米不发放补贴。艰苦边远地区津贴制度，充分体现了党中央、***院对艰苦边远地区干部职工的关心和重视，对扶持艰苦边远地区干部职工提高工资水平、合理调控地区工资差距将发挥重要作用
2021青海高龄补贴发放标准：
2、80-89周岁老年人：每人每月120元;
3、90-99周岁老年人：每人每月140元;
援藏回来后待遇怎么样？
我来现身说法。***归来如何，因人因地因所在单位领导对政策落不落实而异。我是第一批***干部，去之前在省直机关是主持工作五年的副处长（正处暂缺），***时提正处级赴林芝地区任正处职。回来后被潜规则冷冻一年四个月，再下放基层任副处职（正处级），没有传说中的提拔，而是平级降职下放。（说明：并非犯错，***期间评为地区优秀党员等等）
***岁月于1995年5月起，于1998年6月止。1998年6月的一天，我和一帮***的广东人离开了生活工作三年多的西藏林芝地区，取道重庆，沿长江，过三峡，驿武汉。三年雪域岁月，背下一段沉甸甸的历史。难得轻舟简装，随身的行装中，唯有临别之际藏胞赠送的几只银碗，一织唐卡，几条哈达和一束书稿，一辑高原照片和几张写生作品。
七月初，我们一行从武汉飞抵广州白云机场，又一次走过鲜花夹道的队伍，受到少先队员献花，新闻记者***访有关领导接见。当天各自回家，然后是休假。心想，未来工作应当有一条坦途了，我开心地在家等待安排新的工作。半年过去了，一年过去了，一年半又过去了...,***期早过了,仍不见工作安排。原来，时过境迁，当年动员我***的领导已经离退，新的分管工作领导，雁过拔毛，对我这个***归来的芝麻官也想敲竹杠，两袖清风的我选择不跑不送，于是***归来工作安排，遥遥无期。
内地干部***援疆是党中央为了解决少数民族地区发展不均衡一项重大部署决策，每年中央部委、地方***都有大量干部***援疆，这些人为***新疆发展做出了巨大贡献。
***干部一般都是县级及以下领导干部居多，具体是***哪个地区与你当地对口援助地区有关。***干部一般都是提拔一级到***地区重用，比如我们当地县委书记就是从当地镇长***，过去以后是***一个县的县委副书记，三年***结束以后回来是当地县委副书记，但是是正处级领导干部，两年后提拔为县长，正式迈入正处级领导行列。
所以***干部回来以后都是重点培养对象，上升相对内地要快的多，如果有机会***援疆一定要抓住，这可能是你仕途一个重要转折点。
但是援助地区一般都是比较艰苦，特别是***紫外线特别强，不少***干部回来以后脸部留下了太阳斑，同时年龄大的要注意高原反应，对心脏影响也是不可逆的。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
一般来说，***干部如果干的很好，那么回到原单位以后，一般待遇都能够比原来有所提升，或者是职称，或者是行政级别，或者是其他方面的待遇。
1、政治待遇
***回来的，一般在政治待遇方面都会有所提升。一般各个单位对于***都是非常重视的，很多***干部都是经过组织部门认真选***以后，派到***去的。
这样***干部到了***以后，能够切实起到援助的作用，也能够帮助***在各个方面有所发展。而***干部通过在***的锻炼，也能够提升自己应对复杂工作的能力，也能够提升在艰苦环境下工作的能力。
***干部工作能力提升了，还能够在***干出来业绩，那么***回来以后，一般都会有职级的提升。有的***干部可能是回来就提拔了，有的可能过个一两年有机会也就提拔了。
2、经济待遇
***干部去的时候，一般单位都会给予一定的高原补贴等，而原单位的一切工资待遇都不会变化，奖金照发，福利照样有。
而且到***的单位也会有一些待遇，比如时间长了可以请一下探亲***，还能够报销一下往返的路费等等。
***干部回来以后，如果干的相当好，能力提升的很多，那么回来以后，有的是会给予更高的职称，而职称越高，工资就越高，这样也就算是涨工资了。
3、其他方面
待遇问题，主要有三个：一个是政治待遇，另一个是经济待遇，再一个是其他待遇。关于***的待遇问题，也主要是这三个待遇。
一、政治待遇。***工作，是比较辛苦的，大多数人都不愿意去。去了以后，工作也是比较艰辛，气候不适应，环境不适应，等等。因此，绝大多数单位，对***干部都是给予有待，比如提高一级政治待遇，没有职务的安排实职等。
二、经济待遇。***既然很艰辛，这些都是单位能够想得到的！因此，绝大多数单位，都会给予非常好的经济待遇，比如全额报销探亲休***交通费食宿费，额外增加工资，有的是双倍工资，有的是三倍工资，还有的是年终奖翻倍等等。***回来后，这种经济待遇还会持续一两年。还有的会给其买终生医疗保险。
三、其他待遇。比如安排小孩上重点高中，给家属安排工作，等等。
总之，***很辛苦，我们要尊敬***干部，要优待他们。
我连续3年打了***申请，结果都不被批准。第1次是本级党委没有推荐，第2次、第3次是上级直接否决。我曾荣立个人三等功2次，多次被上级表彰为先进个人！之所以不被批准，用领导的话说：不够优秀！
我是@职场取经阁 ，关于您的提问，我结合本系统近年来***归建人员情况进行回答，希望给您以参考价值。
我们单位属国家公务员编制，正处级单位。因为一些历史[_a***_]，单位内人员大都与配偶两地分居，在单位内集体生活。人少、活多是大家公认的特点。有多忙了，毫不夸张的说，基层从来没有周末和***日，机关稍微好点，但是熬夜、加班加点是常态。
在这样的大背景下，***是大家争相抢夺的香饽饽，尽管***期间，存在较大的健康，甚至是生命伤害。我们***要求，科级（含）以下人员。
***绝对是神圣而又光荣的，之所以抢手，是因为***期间好处众多。
一是工资高。这点不用解释，***的艰苦边远等级比其他地方高，直接演变过来就是所谓的系统内高工资。比如，我在老单位拿6000元工资，***期间，我就可以拿到9000元，甚至1万，具体金额取决于***，所***地区的艰苦程度。用同事的话说，反正老婆孩子不在身边，就当打工挣钱了。
二是晋升快。系统内，我们***用晋升制服。正常情况下，3年一晋升。但是，***期间，2年一晋升。整整提前了1年，同时参加工作的两个人，援***员升的更快。
三是工作相对轻松。受地理位置影响，***地区的工作相对单一，比起原单位轻松很多，至少有周末、有***日，熬夜的频率也比老单位少很多。用同事的话说，一样是伤害身体，少熬夜总会舒服点。
实话说，就是冲上面这三点待遇，我才连续3年主动申请***。但是一个单位最多1至2个名额，大家半年前就预定好了，我失败了。
通过我的观察，每年***回来的待遇是不一样的，具体由上一级领导决定。大体如下：
