招考公务员时，如果先面试后笔试可以吗？你有什么想法？
先面试？面试是不可能先面试的，这辈子都不可能先面试。
第一，每次考试都是多少人考一个岗位？先面试？耽误考官时间，就是浪费国家***。
第二，有些专业性强的岗位，就需要专业性顶尖的人来。有些人就是要搞科研，全部是溜须拍马的，怎么出科研结果？
第三，专业性顶尖的，只能通过笔试来决定了，从古代开始，考状元都需要先笔试。
所以我觉得，先笔试后面试，比较合理。
笔试和面试从表面看是为了排出先后从而筛选人才，但背后是对考生各项能力的测验。二者虽一字之差，但考察的侧重点大不同。为什么要先笔试后面试，反过来行不？答案是：不行。下面，我们具体分析下：
笔试：
在公务员考试中，笔试有两门考试科目：行测和申论。了解的朋友就知道，行测考试内容很广泛，包括语言理解与表达、数量关系、推理判断和常识判断等等。行测的全称为行政职业能力测验，从名字就可以看出，行测考察考生成为公务员的基本素质和能力要素。
申论考试则是指定一段材料，有考生进行分析并表达自己观点，俗称大作文。申论考试难度比较大，看似就是写一篇文章，其实可以考验出一个人阅读理解、分析、解决问题等多方面的能力。
面试：
面试，通过面对面的考试来进一步了解考生的语言表达能力、应变能力、自控能力、协调能力等多方面的情况。面对面看一个人，不仅可以了解个人形象，更可以清楚了解一个人。不得不承认，面试考试存在比较多的人为因素，不仅是考官的个人喜好，还有一个人心理素质的考验。有时候即使你满腹才华，但考试时紧张的说不出话来，成绩也不会理想。
所以，设置面试的目的，是为了更进一步考验个人的综合素质和能力。
问题分析：
了解过笔试、面试的基本情况后，我们再来看这个问题。大家都知道每年的公务员考试报名人数众多，考试的目的就是在众多人中为国家行政单位选拔人才。报名考试的人都想成为公务员，但不能都成，也不一定合适公务员的工作。
而笔试通过考察一个人是否具备成为公务员的基本素质和能力，先进行第一遍筛选，筛掉了大部分人。然后再通过面试的这关，查看下个人形象以及个人综合素质来挑选人才。这样的设置是顺利成章，如果反过来的话，就很可能通过主观判断而埋没人才。另一个原因就是，笔试相对更加公平，靠实力说话。不管你出身、背景如何，在一张试卷上见高低。
结论：
古代选拔人才，不是也是先进行笔试，然后再有皇帝亲自通过殿试来钦点状元、榜眼和探花嘛。公务员考试先笔试后面试的设置，自然有这样的道理，是不能反过来的。
从1993年《国家公务员暂行条例》颁布开始，公务员开始了凡进必考的程序，任何一个人，想要通过公务员考试进入公务员队伍，都必须经过笔试和面试的考试，那么我们有没有想过，为何是先进行笔试，后进行面试呢？能不能反过来？
我在这里明确告诉你，不行！
公务员考试遵循公开、择优的办法，在报考队伍中优中选优、好中挑好。
公务员笔试一般分为行测和申论，行测考察内容较广，包括常识判断、言语理解、资料分析、判断推理、数量分析，考察考生的常识、阅读、数量、逻辑等各个方面的能力。
申论考察内容范围大，主要是给出材料，材料可能包含国家和社会的各个领域，要求考生通过文字答题形式，展现自己的语言组织、行政思维、信息提取、内容整合等各方面能力。
因此，对于公务员而言，笔试所考察的能力，是一个公务员最起码要具备的素质和技能，如果你没有这样的实力，你连面试的资格都没有！
先来看一看今年国家公务员报考的人数，2019年国家公务员考试招考14537人，报名人数超130万。130万是一个什么概念？***设每天面试1万人，也需要130天才能完成，需要多少考官？又需要多少场地？耗费的人力、物资又有多少？
所以，不管从时间上来讲，从***上来说，先进行面试的方法绝对不科学、不实际，任何类似于公务员考试、事业单位考试、国企考试等比较大型的考试，都没有先进行面试的先例。
