中级职称考公务员年龄放宽吗？
中级职称考公务员年龄不会放宽。在公务员招聘考试中，条件设定一般不会对中级职称人员放宽条件，年龄上不会放宽。除特殊岗位，特殊专业，因报考者少等原因，会适当放宽条件外，通常不会做限定，这主要是为了确保新招录公务员的年龄结构，同时也为了保证招聘的公平公正。
博士考公务员年龄能放宽吗？
硕士和博士的年龄限制为40周岁以下，本科生年龄限制为35周岁以下，18周岁以上，公务员报考条件如下：
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
3、拥护中华人民共和国宪法;
4、具有良好的品行;
7、具有大专以上文化程度;
公务员考试35岁年龄限制有望打破，高学历人才受重视，你赞同吗？
我不赞同。因为，超过35岁，很难适应现在基层公务员的工作节奏，疫情防控就不用说，那是召之即来，来之能战，不达胜利绝不罢休。不是吓唬你，那个苦，那个累，你能受得了吗？高学历的人，不是一直在读书，就是家庭的乖宝宝，用钱堆出来的，你想，从小学到高中到硕士到博士，要有多大的耐心，要有多少的财富，练就了大部分书生的品格。这么个岁数，加入了公务员队伍，搞不好，你会感到不适应的。当然，公务员待遇是中上的水平，还有一定的社会地位，有一定的吸引力。高学历的人加入这个队伍，特别是研究型的人才加入进来，是不是有点浪费人才。
公务员考试打破35岁年龄限制，看起来有必要，特别是在延迟退休即将实施的时候，机关事业单位在招录人员时带头打破35岁的年龄限制，这样才能带动体制外的单位也打破35岁的年龄限制，使高学历的人、年纪大的人有更多的机会进入公务员队伍，有更多的机会就业。总不能只要求体制外必须打破35岁的年龄限制，而体制内却不打破吧。从这一点来看，应当是赞同公务员招录要打破35岁的年龄限制的。
但是，体制内长久以来形成的“铁饭碗”以及能上不能下、能进不能出、退二线等潜规则如不能有效改变，招录时打破35岁的年龄限制将面临一些较难克服的问题。
一是报考火热的问题。体制内收入高、不会失业、是“铁饭碗”，很多人都想去，特别是在经过年轻的闯荡后，年纪大了就更想稳定了，这样就会使大量35岁以上的人报考体制内工作，去寻求在年老时端上“铁饭碗”。
二是退二线人员增多的问题。体制内的基层，有不成文的50多岁就退二线的潜规则。如果招录进来的人40多岁了，干不了几年就退二线但仍占编制不干活了，是不是能用的人会更少了。这时候是增加编制呢？还是招些编外人员来干活呢？不管怎样，行政成本就增大了。
三是积极性调动有难度的问题。现在在体制内很多时候是依靠提拔职务、晋升职级、增加收入来调动积极性，如果年纪大的人进入体制内，提拔、晋升肯定不占优势，他们工作的积极性是不是不高了，是不是难以调动了。再加上不犯大错误就不会辞退，“混日子”也能做到退休。就会造成更多的人是来体制内“养老”，事情虽然也做，但是只“混日子”式的干活，混到退休就万事大吉。这种情况下，怎么提高机关的效率呢？
因此，在要打破招录人员35岁的年龄限制时，应当先想办法打破体制内的“铁饭碗”，改变退二线的做法，改变能进不能出、辞退难的做法。每个人每个岗位都需要工作到退休，工作量要饱满并与体制外的工作强度相当，工资收入与体制外也基本相当，完不成任务的，可以按规定予以辞退，这样才能人尽其用，才能调动相关人员的工作积极性，才能缩小体制内与体制外的工作差别，才能使就业人员在体制内外有更多的选择，才能使人才在体制内与体制外流动更顺畅，才能在体制内和体制外在招聘人员时同时打破35岁的年龄限制。
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