因体检中心未经本人允许私自检查出本人为乙肝***携带者，并直接告知公司，导致本人无法入职。如何申诉？
你说的是私自？你怎么去的体检中心？自己去的，还是公司要求去的？
首先你如果知道自己有病，就应该提前了解公司的规章制度，看自己符不符合要求再去应聘，你自己的错
公司要求员工去体检，那一定是公司有特殊性不能用此类人。体检中心竟然可以直接告知公司，那也说明你公司真的有用人特殊性（我觉得没有哪个公司有这么大特权，体检中心还能特意去告知你公司个人体检结果，也许你的表达有问题。另外除非公司事先跟体检中心协商过，体检结果直接寄公司人事科）
你要弄明白的是：不是人家体检中心把结果告知你公司，导致你无法入职；
是你自己的病导致你无法顺利入职。
我不歧视乙肝携带者，我家亲戚也有。但是要有正确的心态对待这件事，不要总是找别人的问题
大学时一个关系很好也很漂亮的校友，毕业后考了某一线城市很好的中学教师岗位，面试笔试都过了，因为有乙肝最后体检不敢去，找人代替她，结果被发现，一切都结束了，后来她也草草结束沿海就业的梦想回内地了。
每当说到乙肝歧视，总是让人无奈感叹，日常生活中根本不会有任何影响，这种歧视这是无知得可恨！
回到问题来，这个体检应该是招聘单位与体检中心达成的协议，所以，问题的根本在单位，怪不到体检机构。
解决办法一是看你面试时单位是否明确要求不能有传染病包括乙肝等疾病，如果明确了那么这事基本上就没用了。
二是找单位领导协商，或者找律师咨询是不是违反国家规定查乙肝，是的话可以要求其撤回这个要求，或者通过法律途径让其撤回。
话说这对个人职业可能没啥好处，对时间精力投入来说都很大，但是如果社会都这么来，乙肝认识会更客观普及，歧视肯定会有好转，也就是说社会意义大而已。
乙肝可治疗可预防，根本不可怕，国际最新抗***taf特别是印度孟加拉版本性价比很高，效果好。控制好完全不影响携带者健康，日常生活接触也是安全的。
1、单位委托体检中心为员工体检，单位选啥项目，体检中心就做啥项目，所有体检报告肯定是要提供给单位的，单位用不用你，与体检中心无关。说实在的，乙肝是最常见的体检项目，不可能不选，也不是针对你一个人。
2、乙肝***，你可以劳动仲裁你的单位，也必须确定你是乙肝携带者，而不是感染源(发病者)，才能***成功。所以在很多实践中，单位无法界定乙肝携带者是不是乙肝患者，尤其是餐饮和食品、医疗工作者，希望***针对乙肝携带者出台更多的技术细则。
第一，如果是幼教，餐饮等等严格要求排除传染疾病入职的，那么你的体检报告是必须自己如实呈现的，不存在体检中心越权问题，他们也没这个义务和必要为你俩周折。
第二，无法入职，你就对照法律条款看公司是否有资格拒绝你，有，你就再寻高就，没有，你就申诉用工歧视。
体检中心未经本人允许，查出体检者为乙肝***携带者，并把结果直接告知公司，导致无法入职，这其实是一个法律问题。
不过，由于龙大夫也接触过一些乙肝***携带者的入职体检问题。所以，想从专业角度上来谈谈对这个问题的意见，仅供参考。
不知道提问者要申诉的对象是哪一方？是体检中心还是公司？从提问的语气上看，似乎对体检中心的做法有不满的意思。
体检中心为体检者做的检查，是按规定的检查项目做的。这些项目，是公司跟体检中心双方面协议的结果。作为体检中心，是按照约定的检查项目来做的。
如果是公司没有要求体检中心做的检查，体检中心不可能自行去做这个检查的，因为检查涉及到费用问题，体检公司没有那么傻去浪费***，更没有必要为了讨好公司而擅自做原先没有约定的一些项目。
所以，体检中心会给体检者做乙肝的检测，那是受了公司委托的。这种委托并不需要征得被体检者的同意，因为被体检者申请公司入职的时候，已经默认了，或者在不知情的情况下允许将这个体检选择权暂时交给公司。
体检中心是为公司负责的，结果需要交给公司而不是个人的，这并没有什么不妥。
这个问题的焦点在于：体检者之前是否知道单位的入职体检有包括乙肝检查以及招聘条件中是否有乙肝不符合体检标准的规定？如果对方有说明乙肝不录用，仍然进行体检，那没有录取也是意料中的事情。
如果单位的招聘条件并没有规定要检测乙肝，或者说没有按照国家相关规定而检查不该检查的项目，那么公司不录取，就等于是在违反相关规定。这样的话，对申请入职者检测乙肝项目，可能就涉及到侵犯个人的隐私。从这一点上，是可以向该公司或单位的上级主管部门或有关劳动仲裁机构提出申诉的。
具体的申诉，就要咨询相关律师了。
