成都公务员待遇高不高?一个月工资大概有多少?
工资的确不高,一个月五六千,但是年终目标奖十多二十万,还不算平常的各种补贴,年收入不下二十万吧。(一个同事的儿公务员,工作不到五年,应该是三年左右吧,这个收入是他当了三十多年教师的母亲三倍多)[流泪]
成都的公务员待遇在全国同级别比起来,算是中下水平。月工资收入不等,要看是什么级别,级别不同收入差异很大。以正科级为例,算完算尽收入每月到手的净收入就5000左右。
成都哪个区公务员待遇好?
成都市所属各区的公务员待遇都没有什么差别,如果说有差别也是公务员部门之间的差别
公务员的工资待遇在成都同属一个工资标准的区域或者是地区类别,只有职级不同工资不同。有的部门由于工作的特殊性可能有额外的津贴,比如,政法部门的政法津贴、机要部门的保密津贴等等,可能比在同等条件下的公务员要高个几十或者上百元不等,其他的经济待遇是一致的。前几年,针对一些地区和部门违规发放津的贴、补贴进行了清理,现在在反腐的重压下,也没有人敢违反了。
公务员在国家清风肃纪的大背景下,公务员原有的一些灰色收入全面消失,部门之间的待遇优势全面清除
自党的十八大以来,反腐的成果有目共睹,盛极一时,屡禁不止的吃喝风、公款旅游风被基本刹住。一些有权有势的部门仗着财大气粗给本部门发放的福利甚至远远超过了工资被严惩,现在没有人再有如此的胆量拿自己的政治生命玩特权了。随着《公职人员政务处分法》的出台,公务员的紧箍咒被上的更紧了,比如收受礼品严重、醉酒驾车的一律开除公职。我在***机关的朋友都在自嘲“好日子已经过到头了”。
公务员在经济环境趋紧的情况下,对公务员职业的追逐趋之若鹜,但是,从政环境的约束力不断增强,受不了纪律约束的还是要慎重从政
近年来,有报道公务员被过度问责,尤其是纪律延伸到了生活层面。前日,就有报道公务员上班期间发与工作无关的朋友圈,连同点赞、评论的一概被纪律处理,1人诫勉谈话,7人写书面检查。
引起了热议,姑且不论发朋友圈的对与错,从一个侧面看公务员的从政环境日趋严格,纪律约束日趋严格,工作压力日趋加重,身心健康愈来愈来遭受来自各方面的挑战。我在青海边远地区的一个公务员朋友,就在今年疫情刚暴发时,就是因为在春节期间邀家人亲戚在外聚会就餐,既没有公款吃喝,也没有朋友聚会,被纪委暗访到给了个通报批评。也就是说纪律的约束力在任何地方都没有例外。对于自制能力差,口无遮拦,喜欢出入社交场所、个性放荡不羁的人,还是奉劝最好不要涉足公务员职业。
成都市除了市级各机关单位外,各区市县还分为三个圈层,公务员待遇好坏,由其所处圈层地理位置而决定。第一圈层为:天府新区、高新南区;第二圈层为:青羊区、武侯区、锦江区、成华区、高新西区、金牛区、郫都区、新都区、温江区、双流区、龙泉驿区;第三圈层为:青白江区、新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县。成都市公务员待遇,最好肯是第一圈层,其次才是第二圈层,最后就是第三圈层。
我也是从成都区县机关单位前两年才退休的,对成都各圈层公务员收入,还是有所了解。成都市一般公务员年总收入,主要包含工资、年终绩效奖、住房公积金、车补、通讯补贴、过节费,以及公休假应休未休加班补贴、第13个月工资,第一圈层一般公务员年总收入约为25万,第二层圈层约为20万,第三圈层约为15万。成都公务员这个收入,在中国西部地区,也属于较高的地区之一。
据我个人的非官方消息,成都市双流和新都的公务员待遇较好,其他的相差不大。
全市统一公开的公务员待遇都是按国两制规定标准实施,相差的主要有以下两项:
2、年终奖。各区市口多基本上都是互相看着办的,也相差不大。但个别区县就高多了(据说)。
四川成都正科级公务员退休金能到5000吗?
如果是2014年10月以前正科级公务员退休金按老人老办法算的活,退休金不足5000元。如果是2014年10月以后退休的正科级公务员就应该按“中人”算退休金,那么退休金超过5000元。
说实话,成都地区正科级公务员退休,退休金绝对不会低于5000,除非是10多年前退休的,也许在5000左右。如果是近年退休的,那怕是女同志55岁退休,退休金也会在5000以上。
我本人就在成都区县,于2019退休,属参公编制,四级主任科员,工龄42年,现退休金在6300左右(含年金292)。四级主任科员仅为副科,要是正科级退休,退休金则更高。下面,还是让我给大家介绍几位近年来,从正科级公务员退休的实例,也许就更清楚成都地区,正科级公务员退休金情况了。
第一位,是我战友,在区文体广新局曾任文管所长(正科级),于2020年退休,一级主任科员,工龄43年,目前退休金6900左右。
第二位,某区街道办原经济办主任,他于2016年退休,主任科员(正科),工龄40岁,现退休金5600多。
第三位,区供销合作社办公室女同志,于2018年退休,主任科员(正科),35年工龄,现退休金为5600多。
机关的公务员的工资虽然都是同级别,同工龄,同年龄退休,但是地区差异太大了,发达的地区与经济差的地区工资收入差距巨大,2014年年10月1日以后退休的正科级工资都是在5000以上,还有个条件,如果达到了35年工龄以上,就按照工资的90%计算,35年工龄以下只能按工资的85%计算
事业正科比公务员副科工资多多少?
这个因人而异,不能一概而论。
[_a***_]规范机关事业单位的工资收入后,除了工资构成不同和部分补贴不同外,其实现在事业单位和行政单位干部的收入都已经差不多了。具体到每个人的工资,由于各人的任职时间不同丶资历不同丶技术职称不同,是事业正科工资高,还是公务员副科工资高,在同一个地方而言,完全因人而异,不能一概而论。下面我以中部某山区县为例,举两个例子。
事例一:
小张和小李是大学同班同学,工作年限都是28年。小张现任县广电新闻中心主任,事业正科,拿中级职称8级岗位工资;小李现任县科技局副局长,公务员副科。
小张每个月工资总额6680元,扣除五险一金后,实际到手工资5300元。年终奖励工资40080元。
小李每个月工资总额6100元,扣涂五险一金后,实际到手工资4700元。年终奖励工资36600元。
由于小张拿的是中级职称8级岗位工资,工资级别相当于公务员正科,所以尽管小李每个月比小张多了350元的车补和几百元的岗位津贴,实际领取的工资还是要比小张少600多元。年终奖励工资事业单位和公务员单位标准一样,都是6个月本人的全额工资,由于小张的工资总额比小李高580元,所以年终奖励工资也要多3480元。
事例二:
小陈今年38岁,2019年11月提拔为县教师进修学校校长,事业正科,拿中级职称10级岗位工资;老周今年53岁,2010年担任县老干部局副局长至今,虽然是公务员副科,可享受的却是乡科级正职9级的工资。
小陈每个月工资总额6200元,扣除五险一金后实际到手工资4712元;年终奖励工资37200元。
很多时候,公务员就好像是国家的亲儿子,是嫡子,而事业编就仿佛是抱养来的,连庶出都算不上。事业编正科看似级别高,收入还真的不一定有公务员副科的工资高。
一、以我所在的二线城市举例:
事业编正科收入:每个月打卡工资8100左右(已包含日常所有的收入),端午、中秋、春节这三个大节有两千块钱的过节费,年底有十三薪,大约11000(事业编十三薪是应发工资全部),精神文明、创文、创卫等奖项合计两万左右,以上就是全部的收入了。
公务员副科收入:每个月打卡工资7300左右(也已经包含全部),没有过节费(之前有,后来被取消了),年底十三薪(只是工资前两项,3000左右),干休***补贴(每天1300左右,按工龄算***期天数,新入职的五天,老师傅最长十五天),精神文明、创文、创卫等合计两万左右,绩效考核奖4万左右。
同时,因为收入高,公积金的计算基数也就高,因此会导致公务员的公积金普遍比事业编高一个层次,起码高一千以上。
因此,在我们这里,副科级公务员每年收入会比正科事业编高六万左右。
二、公务员收入的组成远比事业编复杂的多。
我之前见过事业编的工资条,差不多16开的打印纸能打印两排,而公务员的工资条都是用的8开的纸,还只能打一排。公务员的各种补贴津贴栏目太多了,比如通讯补贴、物价补贴、甚至物业补贴等等,虽然这些项目钱数都不多,但琳琅满目加起来也不是小数目。
三、很多规定中都能体现公务员是亲儿子。
从上面的工资组成中不难看出,公务员比事业编多的两项收入是干休***补贴和绩效考核奖,这两样就比得上事业编半年工资。而这两项收入都是有红头文件予以确认的(现在没有哪个单位敢乱发津补贴,凡是能发的钱肯定是有上级***的文件作依据)。
但在这种文件制定过程中,永远是以公务员为主体,事业编根本沾不上光。
再比如现在《公务员法》中规定的职级并行、30年工龄可提前退休,都是事业编眼巴巴看着求不来的好政策,可惜抱养的永远是抱养的。
总之,同是***部门的话,公务员肯定比事业编强。但就收入来看,很多时候,即使事业编级别高,挣得还没有低级别公务员多!
拿事业编和公务员比工资,说多了都是泪。
坐标西部三线城市。
事业正科:每月扣除五险两金后和30%绩效后到手3500多,30%的绩效每季度返还一次,大约2300多,平均下来每个月700多,实际每月收入3500+700=4200元,年终绩效参照公务员核发,略低,大约20000左右,另外每个月有100多的物业补贴、300的餐补,以及每年1500元的工会***,不打卡,以超市购物券形式发放,除此之外没有其他收入,全年合计到手不到8万收入。基本上各单位都差不多。
公务员副科:每月应发工资扣除五险两金后实际到手4100多,含车补,每月物业补贴、餐补、通讯补贴等***性补贴在600元左右,工会***1200-2100不等,单位不同发放数额不一,年终考核绩效25000-30000之间,合计年入82000-87000之间。
实际收入事业正科不是比公务员副科多,而是少。这还是中西部地区的水平,如果东部地区可能差距更大,主要体现在年终绩效上,公务员比事业单位多个一两万是很正常的事,具体要看当地实际情况,有兴趣的可以在底部留言交流讨论。