公务员考试报名，报了之后可以改吗？
报名之前，建议仔细阅读招考公告，这些在公告上都有明确的说明。公告中的具体描述如下：
报考人员请于2017年10月30日至11月10日期间登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2017年10月30日8:00至11月8日18:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。2017年11月8日18:00至10日18:00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
请注意划横线部分。也就是说，11月8日18点前，如果显示未审核或审核未通过，那么可以该报其他岗位，18点后，就不能改了，***如审核不过，你就只能干瞪眼了，没辙！
在资格审查时间截止之前，报考人员填写的报名信息在招录机关未审查报考申请之前和资格审查不通过的情况下，可以修改。报考申请审查通过人员不允许修改个人及报考信息，所以请在报名时务必如实准确填写报名信息。
报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚***报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照公务员录用考试***违规的有关规定处理。
更多考试详情关注微信公众号：南通中公教育（后台领取各个考试项目备考资料及模拟卷）
或者收藏我们的网站：***.nantong.offcn 更多考试信息和备考指导等你哦！！！
文/南通中公教育
不能。公务员报名后招录单位要审核，如果审核不通过，招考单位会把信息退回，这个时候就可以改报其他的职位；也有一种情况，就是你填的信息基本符合岗位要求，只是有些地方需要有所补充说明，所以单位也会把信息打回来，要求你补填后再提交，这个时候你也还可以修改信息，但不能再改报其他职位，而且一旦审核通过后所有的信息都不能再修改。所以在报名的时候一定要慎重，认真填写资料
职级晋升后多久能调动？
从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为***主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为***主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。再来看看多久调一级的问题。从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、***主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、***调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。
职级晋升不像职务晋升有试用期限定，只要完成套晋升后，随时可以调整调动。
2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代。原来的非领导职务被职级替代由八个层次改为十二职级，分别是：一至二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一至二级科员。所有的非领导职务按照对应的职级套改，比如副主任科员套改四级主任科员，主任科员套改二级主任科员，副调研员套改四级调研员，调研员套改二级调研员。套改后，在名额有空缺的情况下，综合任职年限、工作实绩等条件[_a***_]晋升。任职年限累计计算。由于这是新公务员法实施后的首次套晋，各地***用的普遍做法是，允许非领导职务套改职级后有两次晋升机会，也就是“一套两晋”，之后任职年限清零。
比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员后，在有名额的情况下，每两年可以晋升一次，10年的副主任科员任职年限超过四年，可以晋升到二级主任科员。
这是非领导职务的套晋。领导职务不用套改，不过可以直接晋升，兼任职级。比如5年的正科级科长，如果名额有空缺，最高可以直接晋升到四级调研员。晋升四调后，这个科长以后对外介绍职务时，就会写上某某部门科长，然后在科长后面加括号注明四级调研员。
无论是原来的非领导职务套晋还是领导职务晋升职级，可以肯定的是，晋升职级不用试用期，这点不像提拔领导职务，一般都有一年的试用期。既然没有试用期，自然可以随时交流调动。比如副主任科员套改后晋升二级主任科员，只要不涉及提拔，晋升职级后随时可以调到其他部门任职，享受二级主任科员的待遇。
但是一旦提拔，比如从四级主任科员提拔为科长，就需要具备两年的任职年限（四级主任科员和副科长任职年限合并计算），提拔到科长后，有一年的试用期。在试用期内，原则上不允许调动。当然，特殊情况因岗位和工作需要，另当别论。
新《公务员法》出台后，2019年上半年将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?新公务员法职级条件又是什么，接下来本文将为大家一一分析。
其实，在新《公务员法》公布之前，***院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次，职数有什么限制。
先来看看套改的问题。
从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。
其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。
担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为***主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为***主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。
看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?
从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。
公务员职级晋升不影响调动，可以在晋升之后随时调动，这点与领导职务的晋升有很大区别。
公务员晋升职级主要是能提高工资待遇，但不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。所以，公务员职级晋升，没有试用期，而晋升领导职务，一般都有试用期。提拔晋升担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。所以在此期间，从有利于干部尽快适应领导岗位工作和便于对干部的管理考核考虑，领导干部在任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位，也就不能调动。
设置职级序列，使得公务员增加了晋升的通道，拓展了晋升空间，这会更加促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。虽然晋升职级没有试用期，但和晋升领导职务一样，也要遵循一定的程序和满足一定的条件。
公务员晋升职级一般要经过以下程序：（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。（五）按照管理权限审批。
晋升职级，应当具备相应的任职资格。其中，（一）晋升一、二级巡视员，应当任下一级领导职务或者职级4年以上；（二）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（三）晋升二级调研员及以下，应当任下一级领导职务或者职级2年以上。当然，晋升职级还有职数比例限制，在省级以上机关晋升职级相对容易，在市级以下机关只要相对困难一些，但总体比例较之以前还是要多不少。
职级晋升后多久能调动？要看你是哪种调动。有两种情况：
一、组织调动
如果是组织调动，一句话：没有时间和其他限制，可以随时调动！
二、个人调动
如果是个人调动，多久能调动，那就得看以下几点因素，来决定多久能够调动了！
1、晋升的职级级别越高，调动难度越大，时间越不好把握。
一般来说，调研员以下，调动难度比较小，调研员以上，调动难度与级别成正比。级别越高，难度越大，时间越不好把握。
因为，级别越高，调动的接收单位层次也越高。批准调动的单位层次也同样。这就决定了，调动起来不容易，时间长短取决于，批准调动和批准接收的时间！
2、接收单位有没有给你职数？当然，接收单位应为可以设立你晋升的职级的单位。比如，你是一个二级调研员，个人调动的话，接收单位应该是能够设置二级调研员的单位或者部门。而且，必须有这样的职数。
如果，能够设置同级职级。那么这个单位也必须有空余职数。如果得事先找编制部门要职数，那就得看什么时候能要来，你才能调动！
各省之间的公务员可以相互调动吗？
都是党的统一领导，理论上来说，公务员调动当然是可以的，但实际操作中，其实是很难的，当然，上级组织交流另做他论。说难是因为，以个人的名义来办个人的事，说容易，是组织出面，就简单多了。
从理论上来说，公务员是可以在各省之间相互调动的。没有职务的公务员，有职务的乡科级、县处级等公务员也是可以相互调动的。从贵州调往广西也是完全可以的。但是，在实际中，公务员的调动是较难实现的。特别是从经济不发达的地方调往经济发达的地方，从县调往市，从一般的市调往省城，就更难了。
一、公务员调动是“编制先行”。
公务员调动时，首先要看调入单位有没有空缺的编制，如果调入单位没有空缺的编制，那么是没有办法调人进去的。如果有空余的编制也是需要办理使用编制计划以及调入人员编制使用手续的。贵州与广西经济发展水平相当，但这种跨省的调动，编制使用手续办起来就会相对难些，如果调入地的经济水平比调出地好，编制审批就更难。没有一定的关系，编制手续办不下来，想调动那是不可能的。
二、公务员调动需要双方单位同意。
调出单位也就是现在工作的单位同意是比较容易的，申请一下，批准会很快，调走了那就有空缺编制了，可以招新人了，职务或职级职数也空缺了，也可以在单位提拔人了或者晋升职级了。
调入单位同意就较难了，没有一定的关系，而且是比较过硬的关系，要想调入单位同意你调入是比较难办的。既要调入单位同意，也要调入单位的主管部门同意，还要公务员管理部门同意，特别是级别较高的公务员调动需要更高层级的组织人事部门同意，办理起来更难。
三、职务职级能否保留，要看调入单位给不给。
公务员调动到新单位后，要重新定职定级，就是要下文明确是什么领导职务或是什么职级。当然前提是要有空缺的领导职数或职级职数。一般来说，调入新单位后立即任命领导职务的较少，除非能力特强，关系特硬。更多地是任命与原来相当的职级，还有可能降低职级任命。有的正科领导职务的公务员调入新单位后，只按科员安排也是有的，这些人后来任命副科级职务才拿副科级工资也是有的。处级的职务职级更少，能不能任命到相同职级即要看职数，更要看关系。
体制内36岁，注会和司考加持，想辞职了，能找到好工作吗？
不知道你在体制内，具体的是从事什么工作，是在行政机关，还是在事业单位，如果是在行政机关，你的注册会计师和司法考试可能不会发挥很大的作用，即使是你是吃这碗饭的，你的这个作用也不大。
比如你是注册会计师，即使你是在财政局和审计局，你也不会发挥多大的作用，因为在行政机关工资是固定的，奖金是固定的，也不允许你多余的挣钱，所以你这个作用是发挥不出来的。那么在事业单位也是如此，只不过有可能证相应的职称工资会工资稍高一些，但你还是得需要聘任到相应的岗位。
因此，如果你想发挥你的注册会计师和司法考试的作用，你就必须去需要这种职称的公司去工作。比如什么会计师事务所、律师事务所、审计师事务所等等，或者说如果自己有能力可以去下海经商。如果自己没有能力，可以和别人一起去做，或者说受聘于较大的一些公司。
当然，仅仅有这些证书，还不足以证明就一定能在社会上立足，毕竟你在体制内工作一段时间，有些事情可能还是有一定的局限性的，但是如果你想发挥这两个证的作用，你必须去试试。
职场一局棋欢迎您的光临，请到下方讨论区留言。
首先，恭喜您，手持多证，起码有三条路可以选择！正好我也是注会加税务师加法律职业资格证，略微发表一点薄见。
那先问个问题：把大象放进冰箱共需要3步？哈哈，开个玩笑。这个问题同样需要一步一步来回答。
首先，您现在在体制内，36岁，不知道您从事的职业和职位如何，是否已到副科级别。
其次，您想辞职，那对新工作的有没有具体的目标。如果打算想好好利用注会证的，就业方向大概率要么去企业，要么去事务所做审计。如果去企业做财务的话，肯定是需要丰富的财务实务经验。不知道您之前的工作是否有相关的工作经验。如果去事务所做审计，那对实务要求相对低一些，但事务所的工作强度是很高的，如果没有自己的***的话，那大概率就是靠加班拿薪水，待遇基本和你在体制内也相差无几。
如果您想利用您的法律职业资格证，那一年的实习期这一关能否过得了？过了实习期后，也起码有3-4年的积累期，在这期间基本不用考虑赚钱的话，所以要看您的家人是否能全力支持。当然，如果渡过这些煎熬期后，大概率比会比你在体制内更自由也更赚钱。
最后，传说中有注会加法律职业资格证，可以进证券公司，相当赚钱，但是对文凭等要求也是很高。属于我不熟悉的领域，我就不乱回答了哈。
我2018年37岁从体制内出来做律师，我觉得在四十以前条件允许应该出来，40以后为自己而活，过了40你就更害怕出来了！另外，我当时也有注会的考试经历，只是过了三门后面没有考了，我执业三年以来，最大的感受是自己出来晚了，15年的时候就应该出来，犹豫了三年，只要你在某几个领域够专业，为人处事还可以，做事认真负责能吃苦耐劳完全不用担心未来的案源！最后，最重要的一点，你在体制内工作了很多年，骨子里会有规矩意识，对接机关、事业单位，国有企业等客户很容易get到他们的点，服务这类客户有很大的优势，如果你在体制内为人比较好，出来也会有很多的朋友同学同事帮你的！开拓案源方面也有一些成功的经验可以分享的，可以多去跟做的比较好的律师多请教！总之一句话，要想出去做律师，这个年龄正合适，不要害怕，勇往直前！冲冲冲！
我是之前做律师，34岁考入体制。说一下两者的不同感受：1.压力。相比而言，体制内真的是轻松太多，律师职业，你自己一个人集开拓市场、做业务、协调关系等诸多角色于一身，没有真正的节***日，压力山大。2.成长空间。这个见仁见智，律师职业确实很锻炼人，全面锻炼，但时候长了就会觉得如此，无非是巴结公检法，注意诉讼策略等等。体制内这些勾心斗角少的多，心境会平和，养心。3.保障。众所周知，体制内保障最好，包括事***、医保、退休待遇等等，而律师所有的一切都要自己承担，一天不上班就没有收入，每月一开始就先交社保。4.收入。不用说，律师职业一年以上，一般来说收入就回超过体制内。
综上，如果你是男生，身体好，抗压，有***，可以做律师。否则，舒舒服服等退休吧。[耶]
你比我强，我只通过了司考，跟你一样的年纪，本月刚刚央企离职，我是中铁的，建筑行业，不知道你是什么行业，单位如何。想离开的理由是在体制内待了十年，始终是科员，而体制内36不升职的话，未来基本也就定型了，离开前跟领导有过一次深谈，不给我升职的主要原因是我写报告文笔不行，总写不到领导心里去，再就是酒场上反应和说话不行，也就是基本我这个职位能给领导增光添彩的活我都不会干。至于业务能力，由于我一直负责诉讼出庭，保守的说我是全集团本业务系统内前四名（总人数70人）是没啥问题的，但我所以的实际工作基本都是跟外单位打交道，分包单位，法院，仲裁委，公安等，这些单位其他人是看不到的，没法给我的领导形象加分，所以领导不在乎。随着业务能力的提升，找我的猎头越来越多时，于是乎我动摇了，有差不多一年左右骑驴找马，最终[_a1***_]缩小到在系统内三家单位和一家私企中选择。最后还是选择了私企 原因很简单，因为给的职位够高待遇更好，待遇比体制内翻了一倍。那三家虽然也算体制内，但还是会遇到写报告和喝酒的问题，虽然不是没个领导都对其看重，但不可否认，体制内始终会存在这样的问题。找工作同时，有六家律所想要我，其中包括金杜这样的红圈所，为什么没去，原因也很简单，我虽然在中铁十年，可是始终是科员，几乎没有什么***和案源能带出来，而当律师没有案源你懂的。
写了这么多，希望对你有所帮助，你的这两个证很重要也很值钱，如果你有丰富的一线经验，可以试着闯一下，但每个人对人生的态度和追求不同，还是要看你个人如何取舍。
