国考公务员和省公务员一样吗？工资待遇一样吗？
作为一名以前是国考公务员，现在是省公务员的亲历者，很乐意为您现身说法。
第一、进入渠道不一样。国考公务员进入渠道为每年11月底12月初的国家公务员考试，考上的单位为中央直属部委或中央垂直管理单位的派出机构等，如民政部、税务局、海关等。省公务员是通过每年4月底的省考（今年疫情除外）进入公务员队伍的，单位为省级（含省级）以下各党政机关，以块块单位为主，乡镇基层岗位为大多数。
第二、晋升渠道不一样。国家公务员一般只能在本单位系统内部发展，如税务局的公务员一般只在本系统内使用，不会调到县***办等地方部门任职。当然，也有少数人通过遴选考试进入地方主管单位的，这种机会也比较少，很多遴选要求公务员管理权限在本地区，那么国考公务员连考试的资格都没有。省公务员发展的空间更广阔一些，只要组织给你机会，可以在地方各单位之间自由调动。
第三、工资待遇不一样。国考公务员就算是地方派驻单位，他们的福利待遇也主要由中央财政保障，不足部分才由地方财政补充，而省考公务员，***待遇由本地财政保障。所以，在很多边远、贫困地区，国考公务员待遇要优于省考公务员。现在，很多原本高薪的国家公务员单位要求规范津补贴，待遇与地方基本一致，国家公务员待遇与当地公务员待遇差距已经不大。
综上所述，国考公务员和省考公务员区别还是蛮大的，工资待遇目前仍有一定区别。
通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
国考公务员和省考公务员都属公务员序列，大体相同，但也有区别，特别是工资待遇方面，地方不同，待遇也会有所差别。
国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员，一般由中央组织部公务员局来组织考试，统一命题，题目相对比较难，报考的人数也较多，竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员，在省、市、县各部门任职，搞起来想较国考公务员会容易一点，但也是千军万马过独木桥。
国考公务员机构的构架都比较大，晋升相对容易一些，但也有一个缺点，就是只能在本系统内竖向调动，无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构，所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反，在各部门之间横向调动比较容易，比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员，跨省调动基本上不太可能，除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。
国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的，基本工资部分同级别也是一样的，不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致，与地方经济关系不大，而省考公务员则不同，与地方经济关系很大。经济发达的地方，津补贴，考核绩效等等都较高，比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市，公务员的工资都比较高，而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等，公务员的工资都相对较低。所以总体来看，国考公务员的工资不如经济发达的县市，却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效，有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员，前两年我们市公务员开始有考核绩效，但海事局的邻居却没有，这样工资光这一项可能就要差2万元，所以他比较羡慕地方公务员。
综上所述，国考公务员和省考公务员都是公务员，但在某些方面还是有所差别，工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。
国考公务员和省考公务员一样吗，工资待遇一样吗？国考和省考，肯定是不一样的，工资待遇也有差别。单纯说是工资构成，国考公务员和省考公务员是一样的，但扩大到待遇，两者差别还是比较大的。
国考是为中央机关和部委招考公务员，[_a***_]后都是在这些机关单位工作，只有垂直管理的单位，可能会被下派到地方基层单位锻炼，这要看各个部门的具体要求和做法。至于发展前途，没到哪个层次，虽然没有办法理解，但大家都可以想像。实职职务可能会有限制，但主任科员、调研员这些职级并行层次，是没有名额限制的，这和地方就是天差地别。
省考是为省直、市直、县区、乡镇党政机关招考公务员，具体会留在那个层次，是要看招考的岗位是什么。这几年省考，主要是为省直和乡镇两极招考，市直还有部分空缺的行政编制用于公务员招考，县区一级，党政机关超编问题短期内是无法解决的，基本没有可能参与招考。提出公务员招考申请，不仅仅要求招考的单位要有空缺编制，而且要求县区整体行政编制不能超编，单是这一点，县区一级数年内不可能达到招考公务员的基本条件，基层公务员老龄化现象，已经非常严重了。
省考上岸的公务员，其工资待遇、发展前途，和行政级别有关系，也和具体行业、部门有关系。比如同样是通过省考，进入公务员行列，在乡镇工作的公务员，可能一辈子也就是个乡科级到头，有的甚至连副科级实职都晋升不了都很正常。即使想通过职级并行，晋升四级主任科员，也要看什么时间单位出现空缺名额。通常四十多岁才晋升副科或者四级主任科员，都多的是。即使通过调任到县区党政机关，也是一样的结果。但如果是在市直、省直，这些可能就要好得多。
省市县乡公务员的工资结构虽然相同，同一省各地财政收入也许差别不大，但由于级别差异，工资收入还是存在一定的差距。经济欠发达地区，除了正常的工资补助以外，再没有其他收入；经济发达地区，一张工资卡一张***卡，收入翻几番都正常。同样的，县区基层工资低，乡镇有补助工资要高20%，市直省直***补助多一些，最吃亏的还是县区一级。
韶关华图为你解答~
想要考公务员的小伙伴都知道，公务员考试分为国考和省考，但是省考和国考有什么区别呢？大多数小伙伴都还不知道。这里就给大家详细地分析一下。
1组织机构不同
国考是由中央统一进行组织的。从考录计划搞组织笔试，组织面试，考察，体检等一系列程序，都是由中央组织完成。而省考只是由各省自主进行，有时候几个省之间会进行联合笔试，俗称联考。然后各省自己组织面试。国考和省考的组织机构不同，国考的层次要比省考高。
2考试难度不同
国考一般固定在每年的10月份进行报名，11月下旬笔试。哪个省则有自己的笔试时间按现在的趋势，多省联考已经越来越成为平常。近年来，每年都有20余个省统一进行联考。
联考的话，一方面能够节约成本，统一出题，省去了自主命题，另一方面则有效的避免了一些考生多地参加考试，考霸横行，防止考试浪费。
除了考试时间和不同，国考和省考的考试难度也不同。国考有自己的命题组，考试难度比较大，阅读材料中的文字也比较多。相比之下，省考的难度就小一些。
3编制和***待遇不同
通过省考和国考被录用的公务员，都是国家公务员，都按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。
但因为地域范围、部门（行业）类别及单位层级不同，薪酬会有所差异。在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门大多只能在本系统内晋升和调动。
