江苏公务员一年收入多少钱？
省直：22+
南京：18-26
连云港：11-15
盐城：11-20，建湖最低
徐州区级15，各县低一点
宿迁：区直15，市直16，沭阳12，泗阳泗洪10+
淮安，区直市直16+
江苏公务员的收入在全国是比较高的，但也得看在哪个地方了，南北差距是比较大的。
比如，苏南的南京市，江苏省会的公务员一年收入30万。
包含公积金和奖金的，其中公积金每月5000元，月工资7000元，年终绩效考核奖金15万了，再加上各类补贴，30万没有问题。呵呵，羡慕吧。
苏中地区，扬州南通的公务员一年收入大概20万，虽然比不上南京，但也不错嘛。
江苏北部的苏北县，公务员一年的收入大概9万元。
嗨，苏北地区最少了，这差距也太大了吧。
本尊是陕西省的 ，对陕西公务员薪酬有点了解，陕西省会，西安市公务员一年收入大概12万。
陕西四类城市公务员一年收入大概9万元。
我是橘黄的夏天，一个新人，欢迎关注。
坐标江苏淮阴，县城国土***局局长，工资6500块钱，住房公积金1000，住房补贴，油补等680元，综合考核绩效5000元。年底无奖金，无福利，综合一年收入150000万。
在淮安，一个工龄38年，正科级享受付处级工资待遇的公务员，每月工资7800元，公积金每月共4600元，房补、车补2500元，年终目标奖3万—4万，年收入大概20万左右。
江苏公务员在全国内绝对算是高的，但是江苏公务员的收入差距也是很大的，甚至能差接近20万，下面具体说说：
苏南地区，以苏州南京为代表
一般年收入能达到30万元，这里是包含公积金和各种奖金的，其中公积金每月能达到5000，基础工资7000左右，但是每年的绩效奖金十分高，可以达到15万左右，再加上各种补贴，三十万一般没有问题。
苏中地区，以扬州南通为代表
一般年收入20余万，基础工资也是六七千，公积金四五千左右，各地略有出入，和苏南地区相比差的主要就是绩效和其它奖金，绩效一般能有十万左右。
苏北地区，以宿迁徐州为代表
这里公务员的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十几万，绩效奖金可能也就五万甚至更少，不过十几万和一般省市比起来也算可以了。
所以江苏公务员苏南收入最高，苏中次之，苏北最少。
江苏省公务员出差住宿费标准？
江苏省差旅住宿费标准：
正副厅长及相当职级人员：490元/人·天
其他人员：380元/人·天
（二）其他地区：
省级及相当职级人员：900元/人·天
正副厅长及相当职级人员：490元/人·天
其他人员：360元/人·天
公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？
一般的小科员一年能有多少收入？
小科员本尊现身说法，带你了解普通小科员最真实的收入。
先介绍下本人情况。本科学历，19年上考入，20年10月才转正，坐标四川某弱市，边角区级部门一级科员。这个应该算是地地道道的小科员了吧。
- 基本工资=职务工资+级别工资+机改保留津补贴，一级科员职务工资780，级别工资为25级4档1445（转正前1315），机改保留津补贴无论什么级别都是62每月，合计2287（转正前2157）。全年基本工资收入=2157x9+2287x3=26274。
- 津补贴。转正前16***，转正后1885。全年津补贴=16***x9+1885x3=20928。
- 工会***。节日礼品2100，生日蛋糕300，合计2400。
- 年终绩效。惯例是延后一年发放，19年刚考入只工作了3个月，9250（如果整年则为37000）。
- 其他收入。车补500每月，全年6000。出差补助（到其他区县130一天、区内下乡90一天），算下来每月在800左右，全年9600。合计15600。
- 扣除五险一金。（这个没注意过，没有精确到个位数）每月五险600，公积金850，共1450.全年共要扣除17400。
这样算下来全年收入算完到手74452-17400=57052元。如果把双边公积金1700x12=20400加上，总收入则是77452元。当然如果2019年工作了一整年的普通小科员应该是84802+20400=105202。
这收入很明显的在五六线小城市应该勉强能算中等偏上了，和一线、省会城市收入比起来就很一般了。
看了这么多，你了解小科员的收入了吗？
是否打消了你考公招的积极性呢？
感谢阅读，欢迎留言评论、点赞、关注哟！
按照2018年版的公务员职务工资标准，办事员到国家级正职每个月为585-7835元之间；
级别工资标准从一级到二十七级在每个月1020-8851元不等。
但不同的地区和不同的单位之间收入是有差别的。像广东乡镇，刚转正到手就有6800+了，年底绩效25000，还有公积金和计生奖等。
西北地区一个月到手8000，一年绩效12000，再加上公积金、[_a***_]和其他奖励，收入很nice。
安徽合肥区直事业编月工资3000，年底考核8万左右，一年大约15万。
关于公务员的工资待遇，个人认为要有三个基本认识：
第一，不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，没有外界吹嘘的那么高，在没有家人支持的情况下，以为一人可以养全家。
第二，收入存在严重的地区差异。地区经济发达，当地的公务员工资待遇自然就高，反之则低。就差距而言，东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一，收入差主要体现在津补贴上，经济发达地区因为财政能力好，津补贴高，因而整体收入远超欠发达地区。
第三，公务员内部也存在差别。比如政法系统，因为有专项津补贴，收入普遍比其他单位公务员高30%以上，也就是说，在政法系统，普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部，两院收入又普遍高于公安，公安又高于***和司法局，两院内部的员额法官和检察官，又比普通助理法官和检察官收入高，助理法官和检察官又比司法行政人员高，等等，系统内部同样存在收入差。
因此要论科员的收入，有两个前置条件，一要看地区，二要看岗位。不同地区不同岗位，收入有明显区别。
以小公所在的西部三线城市为例。
普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间，包括车补。乡镇因为有乡镇补贴，略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间，县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七八万左右，加上公积金综合收入十万不到。
除此之外，每年有1200元的工会***，以实物形式发放；每月有300多的餐补，直接打入饭卡消费，一年在四千左右；另有200多每月的通讯和物业补贴，一年不到三千。除此之外再无其他收入。
同样是科员，在广东和江浙地区，到手普遍在15万以上，加上公积金等基本上在20万上下，几乎是中西部的一倍。其中，仅年终绩效等这一块，东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高，由此可见东西部的收入差距。
看地方，各地的待遇是不一样的，本人山东、江苏都待过，目前苏北某市直机关。
山东，某千万级人口三线城市县城乡镇，18年刚到的时候月到手3200块，工作两年后加车补4500左右（研究生，给的四级主任科员待遇），同本科的大概4100，公积金双边一个月1300，年终十三薪发没扣除各种五险一金后的，大概6000元，有精神文明奖8000块钱（有的单位没有精神文明奖，不知道怎么评的），11月发取暖费3100块钱，公休假5天不休息的话补助大概1500多点，年终绩效12000，因为我只待了不到两年，所以只发了一次，山东据说年终奖取消，不知道准不准。每年到手大概不到7.8万。好在是单位有食堂，每天补助45块钱，不用自己花钱，而且饭卡可以从单位小超市买点生活用品，奥，对了，每年中秋节和春节工会会发一共1800块钱的过节礼品或者购物卡，其他没有了。
现在在苏北某市直机关，20年考来，都说江苏待遇高，其实说的主要是苏南，苏北普遍还是比较低的。每月到手7800块钱，十三薪发基本工资和扣除外五险一金后的不到4000，公休***5天5000块钱（今年已经明确公休***不休也不发补助了），年终绩效3.5万的系数（据说也要取消），过节两次共发1800块钱购物卡，生日400块钱生日蛋糕卡，其他没有了，公积金双边一个月3500块钱，单位食堂早中晚免费吃（只能打一份，晚上是中午剩菜），但是没有小超市，一年到手13.5万，如果今年开始去掉公休***和年终绩效，到手也就9万多点。
但是苏北比山东生活消费太高（除去房价），山东一碗素面大概十块以内，而且可以吃饱，苏北一碗西红柿鸡蛋面都要十五六而且吃不饱，还有山东比较讲政治的原因吧，时不时的会有个聚餐或者有人请客吃饭，能改善下生活，在苏北，一年多了，就没在外面吃过……
1、各地区差别很大
一般发达地区比如沿海地区、直辖市、省会城市等比较高，一些地区可达近20万，而经济不发达地区很多就是5-6万，差距还是非常大的。随着工资制度改革以来，全国实现了统一基本工资、和级别工资，全国没有什么差距了，差距主要体现在津补贴和绩效奖、文明奖等上面，经济发达地区因为有财力保障，所以只要有能执行的文件就执行，而不发达地区只能望而生叹，很多地区绩效奖、文明奖从来就没有发过。
2、为什么很多人考呢？
一是工作比较稳定，只要不违法犯罪一般可以无忧，二是面子很重要，现在大家还是非常看中公务员身份的，也就是看中公务员的权力和待遇了，三是对未来的向往，公务员可以晋升，可以当官为民做主，有话语权才能实现这个愿望，一个百姓纵有多好的思想抱负也没有机会实现。
3、公务员考试如何提分
一是注意答题速度和正确率，公务员考试题量比较大，平均起来一道题一分钟，需要很快的速度，申论全部是主观试题，审题要快，然后不停的写。保证正确率因为没有时间去检查。二是申论必须多拿分，要字迹工整，条理清晰，注重***分点。三是讲究学习方法，行测必须多练，重点的、错误率高的特殊练习，申论要掌握出题规律，答题技巧（套路）要熟悉，着重审题、条理、得分点、工整几个方面。
祝好运。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为***疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在***疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。
