北京公租房申请条件西城？
2.申请人具有本市城镇户籍，家庭人均住房使用面积15平方米(含)以下;3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。申请家庭应推举一名具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。
3.外省市来京连续稳定工作一定年限，具有完全民事行为能力，有稳定收入，能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明或参加社会保险证明，本人及家庭成员在本市均无住房的人员。具体条件由各区县人民***结合本区县产业发展、人口***环境承载力及住房保障能力等实际确定。产业园区公共租赁住房主要用于解决引进人才和园区就业人员住房困难
在一个区的组织部上班有前途吗？
答案是肯定的，至少比在一般的单位，进步的空间更大，速度更快。
2011年，创先争优活动开始后，我曾借调到市组织部组织处的创先争优领导小组是帮忙，我这个帮忙，纯粹是打酱油的角色，因为我是企业的员工，既不是公务员又不是事业编制，只是家里有点事，这个工作地点离家近，他们又正好需要人，一个亲戚就介绍我去了。
我们的工作地点并不是省委机关大院，而是在组织部下面的一个宾馆里，成立了一个创先争优活动领导小组，我去的时候，领导小组的人基本都满了，因为上面的一个活动是科学发展观的小组，没有妥善安排的借调人员，就继续留下来，一边干活，一边等机会安排合适的地方。
领导小组的组长是组织一处的处长兼任，几乎没有见过，副组长是一名副处长，处理日常工作，天天都在。小组有十几个人，要处理文件，写材料，编简报，走访基层，非常忙，非常累，那些说机关的人都是闲的***的，我是不赞同的。
活动还没有结束，我就提前回了单位。两年后，活动结束，再和这些小伙伴们联系，发现他们的共同的特点：一是想提拔的都高升了，二是想换个地方的都挪窝了。原来从各地市组织部门抽调的人员，回去后都得到了提拔，有一个编制是事业编的，去了区组织部，有一个县教育局的干部，去了县宣传部。总之，归宿都很好。
我一个同学，原来是一名中学老师，也是借调到组织部写材料之后，才觉得其中的好，于是奋发考上了公务员。
并不是说在组织工作就一定有黑幕，越是组织部门，在用人程序上越是遵守纪律。但我们有句老话，近水楼台先得月，在管人事的部门，会先管好自己的人事。
小公就是从事业单位借调组织部，最后转为公务员的。对于你的迷茫，深有感触。小公以过来人的身份给你一个意见，如果想在体制有所作为，建议你在借调期多动脑子，好好做点事情，对自己负责，也是对未来负责。无论最终是否能够调动成功，若干年回头来看，你都会感谢自己有这番经历。
至于你所说的几个问题，小公一一来解释：
1、关于写材料
组织部是党员、干部、人才之家，涉及的工作方方面面，材料是不可避免的工作。尤其是在组织口，每年配合上级自上而下地搞各种主题活动，想出彩，靠的就是经验总结、典型汇报。经验、典型从哪里来？就从工作中来，从总结中来，作为初入组织部的小白，没点写材料的功底，还真不好混。即使暂时能混进去，估计也很难留下来。为什么组织部借调人，都要摸一下借调对象的文字功底，就是这个道理。
事实上，任何想从事业编想直接调入公务员队伍的人，文字功底是必备的敲门砖。只要能写，不光组织部，很多部委办局都会抢着要。很多写手为什么能从乡镇跳到县市，甚至省直部门，原因即在此。
2、关于调动
从事业编直接调到行政机关，现实难度还是很大的，但也不是没有。关键看你是否具备这几个条件：
第一、是否有强势的接收单位，并且有控编；
事业编的就老老实实回单位好好干，那些跟你说组织部多牛逼的都是忽悠。事业单位工作人员进行政机关，必须走调任程序，调任程序怎么样你可以自己百度文件。条件不高，基本就学历和年龄[_a***_]，是不是很简单？但都是***象。调任是要到被调单位任领导职务的，但是那个单位的职位不是一帮人盯着，凭什么给你一个借调的人？就是领导欣赏你也不敢随便搞，现在举报渠道很畅通，天天实名举报的一大堆，又有多少领导做事没问题的呢？就算领导愿意帮你搞也很难，现在调任不像以前，收的非常紧，很多省份还需要省级组织人事部门审查，那就更麻烦了，所以就别想着调任进去。而且你有能力让领导帮你搞调任，在自己的事业单位不是同样做的风生水起。
组织部的干部有三个共性特点，你知道吗
在体制内工作，每个行业都有不同性质的业务领域，但凡是在同一个部门工作的人，基本上都有比较明显的共同点，今天在这里分析一下，组织部门工作的干部都有哪些共同特点。
见到陌生人总要说出个一二三，特别喜欢总结别人的优缺点
组织部的重要职责是管理干部，干部的进退留转，事关干部职业发展和前途的事情，很多都跟组织部有密切的关系。作为组织部门的工作人员，每个人都会考察识别干部，这是他们的业务范围，也是他们最擅长的业务。很多人都有观察人分析人的职业毛病，只要见到陌生人，说不上几句话，马上开始分析这个人的优缺点，到底适合从事哪些类型的管理工作。正是因为这样，外人跟组织部的干部交流都比较谨慎，生怕自己的缺点暴露出来，今后的职场提升遇到障碍。
喜欢向服务单位索要现成的文字材料，对别人的文字材料指指点点
组织部是管干部，干部自然害怕得罪组织部门的人。正是有这种心态的影响，很多组织部工作的人都喜欢要现成的材料。比如说哪个单位要提拔干部，本来需要组织部门准备的材料，组织部门的人都会交给这个单位去准备，材料准备的不成熟，总爱指指点点，提出各种修改意见。一部分从事组织工作的人，正是抓住了干部特别在乎提拔的心态，把准备材料的工作任务压给别人。
特别喜欢操心别人的简历，对年龄和经历烂熟于心
这也和组织部的业务性质有很大关系，组织部干部必须熟悉干部工作的业务，干部的简历、年龄、学历、都经历过哪些单位和部门，这是因素都关系到一个干部的升迁。重要在组织部门工作的人，都会对干部的基本简历特别敏感，时间长了，能够准确记住很多人的简历，对年龄和经历都烂熟于心。这是一种业务熟练的表现，这也是组织部工作的基本功。
总结：1、组织部干部喜欢评价别人的优缺点，善于从多个角度分析评价一个人，能够与组织部的人相处，有利于改进自己的缺点，完善自己，提升自己。2、组织部的干部喜欢索要现成的文字材料，如果跟组织部的人打交道，最好提前准备好相关的材料，不然会费很多周折，最后还是需要你准备的。3、需要了解别人的工作经历，直接找组织部的人就可以，肯定能够找到准确的信息。
