乐山市公务员年收入情况如何？
乐山不知道，四川其他地方普通的公务员，工资三千左右，看工资没普通一般人高，但是五险一金，每月有补助，年底有绩效奖，一年加起来十万左右。没医院和教师垄断行业的高，又比一般人高，不然就没那么多人都想去当公务员了。
我老公就是乐山的一名普通公务员，月薪三千左右，节***日要啥啥没有，偶尔发两个瓶扶贫的花椒油，过年期待个年终奖结果只发一半，剩下一半还要等到第二年九十月份，看财政情况而定，在这个物价飞涨的时代，只能说当公务员饿不死。
乐山公务员月薪2万，逢年过节发慰问金1万，平时吃饭免费，上下班单位摆渡车接送，每天上班8小时，超过8小时算加班，每小时100元，大家说待遇好不好，好话赶紧报名考试，欢迎加入公务员队伍，不过这是网络和社会待遇，现实是乡镇一般公务员月薪不到3000元，加班、值班没有加班费和值班费，逢年过节口头慰问，如果是特别重要节日呢可能有百把元慰问品，这样你还羡慕吗？[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
速看！多地2022二建报考人数公布，你今年报考了吗？
今年的二建考试，报名的人数依旧是比较多的，不知道，在座诸位是已经拿到证书了呢，还是也在今年的报考大军之中？
仅仅是这几个地区，就已经有这么多的人报名了今年的二建考试，可想而知，如若是放眼全国的话，该有多少的人报名。
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当然，虽然说报名的人数这么多，但是最终通过考试才是大家的目的，所以，还是要好好努力准备的，不然，可能一不小心就被挤下去了。
祝大家，考试顺利！
公务员职位数如何理解？
具体来看，其可细分成行政编制数、领导职务职数、职级职数三大类。
也就是三定方案中规定的机关公务员数量。
这个仅仅只是行政编制数，不包括下设事业单位的普通事业编制数，也不包括参公事业编制数。不过，其包括两委人员编制数、援派机动编制数、离退休干部工作人员编制数。
行政机关只能在规定的编制限额内招录公务员；如果编制已满，只能等退休、调动后才能进行公务员招录。
通常，国家部委的行政编制数大约几百个，省直部门大约一百多，市直、县直就很少了，少的十几个，多的几十个。
即行政机关的领导职数与中层机构领导职数。
这也是三定方案明确的，会对行政机关的中层机构数量、职能做一个详细的说明。
具体包括：
1、国家部委的部委领导数与司局级领导职数，不包括处级领导职数。部委领导数基本都是一正四副，司长一正两副或三副。
公务员职位数就是一个单位的行政编制人数。多数党政机关都有行政人员（也就是所谓公务员），又有工勤人员，新公务员法出台以后的职位数是单指行政人员编制数，也就是同级编委所设定的该单位三定方案中规定的公务员职数。下一步工勤人员和事业编制人员不在此列。
职数的问题无法理解，这个问题要么写在法律条文里，要么取消，要么划归一个统一标尺，否则连相对的公平也谈不上，省市与市级的一个样，市属机关一个样，区属一个样，区属机关又一个样，命好的二十几岁就可以是个正处，惨的退休时还是科员，实在是难言公平，差的也太多了，新法看着还是不错的，但是解读后实在是差强人意
公务员职位数，就是机关单位的三定方案中的公务员人数，不包括行政工勤编制。比如某市财政局，编制部门审批核准行政编制是80名，行政工勤6名（有的地方叫机关***性岗位），那么这个单位的公务员职位数就是80个，这其中包括领导职务人员和非领导职务人员，新公务员法实施后，叫享受职级待遇人员。
公务员职位数和职级数是有本质区别的。职位数是总体概念，包括所有公务员，编制部门核准多少就是多少，不受比例和其他方面限制；职级数主要是指除领导职务之外的职级名额，是有比例限制的。比如地市级机关单位，一至四级调研员的比例是20%，一至四级主任科员的比例是60%，那么按照单位公务员的实际人数（即职位数），就可以计算出单位的职级名额。以上述财政局为例，意味着该单位可以有80x20%=16个一至四级调研员，80x60%=48个一至四级主任科员。
目前，各地都在逐步进行公务员的职级套改工作。按照基本程序，本次公务员套晋职级，实行“一套两晋升“，即一次套改后，可以有两次晋升机会，之后任职年限清零。由于职级有比例限制，而原来套改前的非领导职务普遍较多，部分存在超编超职数，首次套改后很多地区和单位可能会出现职数满额的现象，需要一定的消化期过渡，才能腾出更多位子，让更多公务员享受职级福利。本轮职级套改阵痛期在所难免。
