请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少,有哪些福利?
前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学(985)研究生学历,硕士学位。是定向选调生。
刚进来第一年是试用期,领的是公务员中最低级别——科员的工资。
第二年,正式定岗定编,成为了一名四级主任科员(相当于副科级)的正式公务员。
对比她试用期和正式公务员前后收入,基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右。
由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目,处长以下都是一样。所以没变化。综合来看,一年相差15000元左右。
通过对美女收入对比,收入差距主要在于职务的不同:她未定级别前是按最低级的科员记发工资,定级后为副科级。
如果一个普通本科生,试用期满仍定岗位为科员。那么,他前后的收入基本无多大差别!
事实上,体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工!只要通过公务员考试上岸后,自到单位报到之日起,各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命,少了一个编制身份而已。该得的都不会少。
不过,也可能各地政策不一样。
各地区工资待遇差别较大,经济发达地区(北上广、江浙等沿海地区)年薪可达20甚至更多(开发区最多),经济不发达地区(东北,中西部)可能就有4-5万,至于具体情况我简单说一说一般地区都有的吧。
1、工资
公务员基本工资已经实现全国一个标准 ,按照职务等级、工龄等套表就可以计算出来。一些地区引进人才实行年薪制,不执行公务员工资标准,高的可达30万,比如园区引进人才,给予考核奖励不受工资总额限制。
2、津补贴及绩效奖等
各地公务员薪酬差别主要体现在津补贴和绩效奖等地方,津补贴各地区、各行业差别不大 ,公检法司纪相对多一些,乡镇相对多一些 ,车补按照级别发放,绩效奖则差别较大,绩效奖多则10万,少则3-5万,一些地区因为经济原因还可能不发绩效奖。
3、各种***
A、食堂,机关食堂一般都是免费,或象征性收一点,级别越往上食堂标准越高 (我偶尔去厅里办事就在食堂吃饭,菜品、样式、环境、水果等等都太好了),一些机关还提供三餐和外卖服务(价格便宜一半以上)。
B、通勤车
一些单位距离远一点的还有通勤车,基本都是免费的。
C、出差补助
试用期为一年,试用期内每月工资为2600元,大约为转正后工资的80%。如果按年薪算就是31200元。
按照本地税务部门惯例,当年发前年绩效,即2020年发2018年绩效,所以刚上班的试用期公务员是没有绩效考核奖的。
其他的***和正式员工都是一样的,工会会每年在春节、端午、国庆分三次,每次发500元的工会***。
除此之外无其他***,车补等等都已经包含在每月的到手工资中,不然基本工资只有一千余元。每年的招商引资奖励和文明城市创建奖分情况发放,我们由于招到商所以没有该项奖励,文明城市创建成功已经满三年所以也没有奖励了。
年薪?公务员可不拿年薪!这点得明确,那些拿年薪的公务员可不是普通的公务员。你我一般的普通公务员只有每月按时发放的工资,还有年底的考核奖、第十三个月工资、应休未休年***补贴。
1.工资收入
这是公务员最基本的收入,每月扣除五险一金后打入个人工资卡。主要包括:职务(岗位)工资、级别(技术等级)工资、工作性(职岗)津贴、生活性补贴,这是公务员经常提及的所谓“前四项”工资,前两项是国家标准,全国统一,后两项是地方标准,一般由省、市来定。除了以上四项之外,还有:车补、房补、交通补贴,乡镇还有基层补贴。
试用期的公务员和正式公务员工资收入差别大吗?有多大?
说出来,有的人可能不信。以我所在的地级市为例,应届毕业生的试用期公务员转正后每月只比试用期多大概几百块。
没错,你绝对没看错!只多几百块而已!
为什么只增加这么多?因为试用期只是未定级而已啊!少的也只是“前四项”中的前两项而已,少的数额很有限,而后面的几项那是按照工作年限来的,试用期和转正后一年时间差而已,工作性津贴、生活性补贴、房补、车补、交通补贴基本上不变。
我还是一级科员时,10年的工龄和应届[_a***_]生的工资,每月也只比他高不到300元而已,所以这个工龄工资(前两项按工龄增加)是很不值钱的。