公务员报考时,怎么看岗位是不是乡镇公务员?
你报考的岗位是直接显示单位的,从名称上就能看出来,比如你所报考的单位如果显示是乡镇***,或者乡镇派出所,或者乡镇市场监管所,就肯定是乡镇公务员了。当然,有的乡镇是在县城所在地。跟县城没什么区别,而且还有部分乡镇补贴。还是值得报考的。
2021天津市哪里公务员好考?
不好考。2021天津公务员考试已缴费人数:28160人,平均竞争比:12.8:1,如果关注昨天报名数据的考生不难发现,仅相隔1天,缴费人数净增1w+!所以你还想报名的话,一定要把握机会啊!
截止到3月8日9时,竞争比例最高的职位为滨海新区应急局安全监管,招录1人,截止到3月8日9时缴费人数为196人。
天津公安报考应该是按照国家及天津市公安以及相关公务员报考要求和条件统一进行的,而不是按照哪个区域或者说哪个地方来进行,更不会以一个区或者是一个单位来确定。所以说,天津公安不存在哪个区报考容易的问题。
市级公务员和区县级公务员有什么差别吗?
不但有差别,差别还很大。尽管都是公务员,可市级和县级有着明显的不同。
从发展空间上来说,地级市属于地厅级,部分属于副省级,四个直辖市属于正省级。
地级市所属县市区都是正处级,副省级城市所属县市区都是副厅级,正省级所属县市区都是正厅级。
地级市市直单位除纪委外,大都是正科级;副省级城市所属市直单位大都是副厅级;正省级城市所属市直单位都是正厅级。
地级市所属县市区管的乡镇街道是正科级,副省级和正省级城市所属县市区乡镇街道都是正处级。
在市直机关任公务员,地级市到正科级不难,职级到四级调研员有较大几率;副省级和正省级城市市直机关到副处级不难,职级到二级调研员有较大几率。
而在地级市所属县市区,副科级不难,职级到***主任科员有较大几率;在正副省级城市所属县市区,正科级不难,职级到四级调研员有较大几率。
从工资待遇上来说,目标以省级为单位统一了工资和津贴补贴,大都在工资方面没有多少差距,但在有绩效和各种目标奖的地方差别较大。
往往是财力雄厚的县市区可以根据财政状况发放高于市直机关的各种奖金,但这也不是一概而论,如果县市区经济发展较差,那可能发放数额还要低于市直机关。
之前很多人说,工资待遇从省级到乡镇街道不断降低,越往下,自***越大,待遇越好。但那都是八项规定之前有的现象,现在对工资和津贴补贴都进行了规范,也就不存在这些差距了。
市县(区)两级公务员在编制、身份、政策待遇等方面没什么本质差异,区别主要集中在三个方面:
第一,经济待遇。公务员的工资由两部分组成,一是级别工资、岗位工资,这两部分全国统一,属于国标待遇,没有区别,区别最大的是津补贴,各地因经济条件不同财政收入不一,存在较大差异。正常情况,省级财政一般要好于市级财政,而市级财政又普遍好于县区财政,不同层级的公务员执行本级财政工资,待遇自然不同,常规来说市级公务员工资待遇普遍要高于县区公务员。以小公所在地区为例,市级公务员年收入一般要比县区多两到三万,多的这部分主要集中在年终考核绩效这一块,市一级因为财政状况相对较好,一般年底都有两三万绩效奖,而县区很多财政都非常困难,日常收入要保运转、保工资,根本拿不出太多钱来发年终绩效,差距由此形成。也有部分城区因为经济状况比较好,比如我们这里的高新区,是本地最好的一个区,财税收入高居榜首,其公务员的年终绩效就比市级公务员高出一大截。当然,这是个例,绝大多数情况还是市比县(区)高。
第二,晋升空间。市级机关基本上是正处级机构,与县区四大班子平级,比县区机关高出两个层级,晋升空间自然大不相同。以市级机关为例,普通公务员一般干个七八年,多则十来年,基本上都能解决正科实职,没有实职至少也有职级,而在县区正科实职就是局办和乡镇正职,位子就那么几个,别说七八年,很多人干一辈子都没有机会。再往上走,市级机关特别是市委办、组织部、纪委这样的常委单位,科长很容易就[_a***_]副处,要么安排到市级机关任副职,要么下县当领导,而在县区,正科要想提副处有时是几十上百人抢一个位子,比市直机关竞争要激烈很多,难度不是一般的高。
第三,社会地位。市级公务员因为平台高、级别高、掌握的***多,往往更受人尊重,社会地位相对更高。而县区公务员虽然在县区也是如此,毕竟只有那么一亩三分地,不像市级公务员立足全市,那么有站位和空间优势。更何况,市级公务员还承担着省级和县区两级的串联作用,属于信息交汇的中枢,无形中也提高了市级公务员的优势。