天津市公务员工资待遇如何?
天津市的公务员薪酬待遇水平在当地属于中等水平。以天津市某市直机关工作十年的一级主任科员为例,每月到手工资约8000,公积金7800左右。
第一,先看工资。
天津市2020年财政收入为1923.1亿元,比2019年减少20.21%,在大中城市中排序中属于降幅较大。公务员薪酬待遇水平与当地经济发展水平、财政收入有着直接关系。
对于刚刚入职的本科生来说,首月到手工资大约在5000左右,其他均执行属地正常的公务员薪酬增长机制。
在天津市目前的16个区里,滨海新区由于享有一定的较高经济权限和财政自主能力,工资稍高一些。特别是诸如东疆、空港等功能区,薪酬待遇水平明显高出一筹。市内6区的整体待遇相差不大,河西区、南开区、和平区待遇稍高一点,河东区、河北区和红桥区稍微低一点。环城四区和远郊五区属于相近水平。
第二,公积金情况。
天津比较特殊,拥有补充公积金政策。目前的公积金比例组成为12%(自缴)+12%(单位缴)+30%(补充)。比如,如果个人缴纳部分为2000,那么单位缴纳部分也是2000,补充缴纳5000,合计为每月9000。这个数字,即使放在全国,也是比较突出的。
第三,其他待遇。
1、十三薪。基本上等同于一个月的工资水平。这个各区各单位执行的政策基本相同,没有什么差别。
2、取暖补贴和高温补贴。2200左右,具有高温一线条件的会高一些。如果在机关上班,则要少一些。
3、绩效奖励3W-5W不等。这项与单位属性、考核排名、个人系数有直接关系,没有确切数据。即使算到个人,也没有完全相同。这次6月份的绩效清查,已经报送了有关的数据。
4、应休未休年***补贴。如果把自己的年***全都休了,那一分也没有。如果都没休,就会有这笔补贴。具体数额与个人的工作年限、职务级别有关系,普遍在4-5K左右。
5、创文创卫奖励。这一项同样与个人所在单位息息相关。如果单位评上国家级的创文创卫奖励,到手1.2W;如果评上市级的创文创卫奖励,到手8K。针对这一项奖励,市级出台了相关的文件,但在执行过程中,各区的执行情况各异。在有的区,即使区里有文件,也没有发放,究其原因还是财政紧张。所以,创文创卫奖励也与所在区有直接关系。
学历本科,科员,每月打卡5850,公积金5044,年底13薪+未休假补贴5000,绩效18000,全年15万左右,现在财政紧张***没钱,绩效大概率发不出来。
天津市的公务员工资待遇,是真心好。虽然地处中西部穷省的乡下,但是还真的见过几个天津的公务员朋友。本市本县,是天津对口帮扶的对象,县上有从天津某区来挂职帮扶的干部,也有去天津该区提职培训学习的干部,相互交流,发现天津公务员同一级别,年收入是我们的三倍还多。尤其是公积金,是我们的近十倍。
来我们这儿挂职的公务员,基本上都是科员,或者是科级干部,以科员为例,年收入大概在15万,科级干部大概18万,挂职的副县长,大概22万。这是他们说的,具体是不是高于这个数,或者还有其他出入,不是很清楚。
他们有两个卡,一个是工资卡,一个是补助补贴卡。工资卡上的金额,以及工资的组成,和我们大致差不多,有的项目甚至还没有我们的高。但补助补贴卡,是我们听都没有听说过的,有的听说过,但因为各地财政收入状况不同,没钱发,就干脆以政策限制为由,不发。
天津也是全体公务员“职级并行”制度最早试点的地区,在新的《公务员法》分布实施之前,新的职级并行制度实施之前,天津已经开始试点了。他们的职级和领导职数相互配合,公务员的工资待遇更是又上一层楼,干部呈年轻化态势,晋升也非常快。我们过去挂职学习的副处级干部,都五十多岁了,相同级别的,他们的大都三十多岁,四十岁都算高龄大的了。估计,东南沿海经济发达地区,都这个水平,或者更高吧,尤其是江浙广东等地。