公务员面试录取比例是多少？
进入面试的比例公告或职位表里面有，一般是1:3/1:4/1:5，可能还有其他的。是否能通过面试看你的笔试成绩、面试成绩结合在一起的综合成绩，当然，还有竞争对手的综合成绩。这个变数比较大。如果面试只有你一个，你要过考场平均分才行。
公务员考试，笔试成绩占40%，面试60%，面试真的很重要吗？
这就是个奇葩政策，过了笔试基本90%都报面试辅导班，辅导班讲的都是套路，什么样的题怎么作答，有什么技巧，都告诉你，说白了就是往里套就行，而这种情况下，面试占比60%，可见选***的都是什么人，公务员的套路从面试就种下了***！！
个人觉得还是笔试更重要一点，因为笔试行策，看的是你的逻辑思维能力，申论是分析写作能力，这在工作中更加务实，实用，一般工作中普通公务员也没机会去演讲。当然面试看你的应变能力，沟通，解决问题的能力，这点也很重要，但是在这个社会中，在人际交往中这些能力一般人都具备，按照培训班讲的，面试题“优秀答案”只是看谁更会“套路群众”而已！
这么跟你说吧，20年考的县部委单位公务员，招三进九，排名第七，比第一名低11分，比第二名第9分，面试第一，综合第三，成功上岸，笔试第一第二都被翻下。如果是四六开，面试一分抵笔试三分，所以面试很重要。
笔试考智商，面试测情商。
你一进场一张嘴就能反应你的性格特点，考官都是阅人无数的，可以通过面试环节尽可能的选出适合干活的人。这样的人既需要有能力，还需要灵活。
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笔试占40%，意味着笔试都是没有分差的，笔试超第二名10分，面试也就需要反超3分多，翻盘概率高了很多，特别反应考生的实际能力。
所以建议考生，重视面试。
作为面试官，很负责的告诉你，入围人员笔试分数差距不大在十分以内的话，面试还是很重要的，有黑马出现的可能。
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当然了，只要笔试第一名且领先第二名很多分，那么面试只要能走过场就行，哪怕答错问题。
