你们考公务员几年了？有哪些考公务员的经验可以传授？
可以报班学习，公务员考试涉及到的知识很多也很广，以下是考情你可以了解一下：考试分为笔试和面试两部分。笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。《行政职业能力测验》考试主要包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《申论》考试主要测查报考者：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。简单的来说，《行政职业能力测验》都是客观题，《申论》是主观题。面试不用多说就是通过面对面交流的方式，来考察你的整体素质水平！所以想要在段时间内速成，建议你可以去包培训班，因为培训班会帮你吧重要的点找出来，还会帮助你用技巧题。
当前，公务员基本上是逢进必考，这一项规定对于大多数人来说是更公平了，经过多年的招考，已经形成了比较稳定的模式，科学性越来越高，当然不能说这是一个绝对公平的方式，但是目前没有一个更好的替代方式，因此我们就应该尊重这一方式。
可以说能考上公务员的都具备很强的学习能力、应变能力、沟通能力，这也保证了进去公务员队伍的人都有着基本的工作能力。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。
再说薪资待遇，如果你真的有很强的商业头脑，进到公务员队伍中确实没法拿到你所期待的待遇，不能能成为一方富豪。但是工资水平会稍高于当地的消费水平，有完善的保险保障，有的还有一些绩效考核奖。可以说，考上公务员的人，如果保持一颗平常心，能够过不错的小日子。但是一心有荣华富贵的向往，考上之后肯定会后悔。
请问做行政人事多年的心得？
第一、行政和人事是两方面工作，把你手里的工作分成这两个部分。 第二、人事部分。人事六大模块要牢记，对每一个模块的工作要细分，劳动法时刻关注，熟悉当地社保部门和公积金处办事规章流程，这样提高效率。1、人力***规划。一般年底做转年的，根据你们公司的要求和预算。2、招聘与配置。根据做的规划进行，招聘分线下线上，淡季旺季，预算合理分配；人才分配要合理，培养人才不容易，工作尽量做到量化，做好全方位考核。3、培训。对新人培训，对团队建设培训，自身也要培训。都需要根据公司规划合理进行。4、绩效管理。合理的绩效评定，也是行业不同，公司不同，岗位不同，定位不同，不过在做的时候要仔细千万不可出错，检查检查在检查，核对核对在核对。5、薪资福利。岗位薪资定位要定好，在做的时候也是仔细仔细再仔细；年节***一定要提前准备好。6、员工关系。员工关系也没有很复杂，其实仔细记好员工登记表上的内容就可以很好的拉进与他们的关系。当然能够多关注多了解更好。 第三、行政。行政的工作比较琐碎，也相对来讲不固定，每个公司的行政内容会略有不同。想要做好其实就是细心。你可以把行政分为每日，每周，每月，列个Excel表格贴在办公桌上，每天上班来看一遍，以后就能做到烂记于心，当行出色。 其实你的问题比较笼统，确实是不同的定位工作内容不同，要求也不一样，想要做好所要付出的也不一样。但是人事行政主要还一个细心。愿你事业有成。
