广西2019招教，2千多个岗位无人报考，乡村教师面临断层，问题出在哪里？
广西2019年教师招聘，直到倒数第二天，仍有两千七百多个岗位无人问津，引起人们的广泛关注。
说说我们这的情况 去年，我们学校分来了四名特岗教师，其中两名工作一个月走了。星期五走的时候说是回去提档案，结果黄鹤一去不复返，再也没有回来。她俩的课没就撂下了，后来，不得已找了个代课教师。已经在职的教师屡屡辞职，更何况还没入职的呢，更何况还是乡村学校呢?
问题出在哪呢？
头条教育号“终将长大”认为出现在这几个方面。
很多人病垢教师补课，凡是说这话的，都不是教师行业里的人，补课的虽然有，但不是每个人都补的。大部分教师都老老实实，连个副业都没敢搞。吃喝拉撒全指望那点工资，真的捉襟见肘。 大家出来工作不就是为了钱吗，这么一点工资，年轻教师不来，太可以理解了。
另外，现在的教师晋升制度很死板，条条框框太多，很多在一线工作了20年的教师，还没有晋升高级教师，严重地影响了教师的职业热情。我们学校更是近3年都没有给高级教师的晋升指标。
乡村教师，向上的通道基本被堵死，没有平台，没有机会，只靠自己努力，慢慢就懈怠了，最后沦为教书匠。
还有，现在的孩子不好管，家长又不理解。动不动就被投诉，不管什么问题，只要家长告，就都是教师的错，一句“没有学不会的学生，只有不会教的老师”来抹杀了老师的努力。
二是教师在当地的待遇还足够吸引人；
因此：
一要随着农村人口减少，入学儿童减少，在镇上集中办寄宿制学校是解决这个问题的根本方略，我们不能期望每一个年轻人都去牺牲自己，放弃追求美好生活的权力。
二要持续提升教师的各种福利待遇，虽说在基本工资上教育工作者与公务员相差无几，但在其他各种补助方面还差一大截，特别在职业地位和社会荣誉感上全社会还需努力！
谢邀。
今年广西报考中小学教师的人其实真不少，总人数达到了12万，看上去好像怎么样也不会出现2千多个岗位无人报考的情况。
但事实上确实如此，原因在于很多地方计划招聘的中小学教师中，绝大部分都是乡村教师，但是大部分的年轻人都不会选择报考乡村教师，这就导致了有很多乡村教师岗位无人报考。
往年出现这种情况的时候，很多地方都是通过再次发布招聘公告来复征补充，但有的地方即使经过3次复征，也依然会有很多乡村教师岗位无人报考。
目前广西乡村教师缺口相当的大，并且乡村教师“老龄化”问题也越来越严重，新鲜血液“下不去、留不下”。所以，怎麼吸引年轻人当乡村教师，让更多年轻人沉淀教育基层，是一个亟待解决的问题。
而目前乡村教师普遍存在待遇差、找配偶困难等情况。在广西，新入职的教师工资普遍在2000~3000，扣掉五险一金后，剩下的真不知道还能干啥。而且待遇差了，也会影响找配偶，更何况偏远的地方本来异性“***”就少。
我们不能只知道要把乡村教师当作“奉献者”来赞美，更要知道他们也是需要养家的，也同样渴望有个体面的生活。
所以依我看，要想吸引年轻人当乡村教师，相关部门就应该“阔绰”一点，提高乡村教师待遇，最好把五险一金也全部垫付了。其他的比如建立荣誉制度、职称评选倾斜等办法也是可以的，但还是没有加薪来得实际。
我认为出现这种情况，有以下几种原因:
第一，乡村教师的待遇有待提高。
虽然近年来对乡村教师的待遇有所提高，但是提高的幅度不够。或者说，全社会都在提高，水涨船高，大家都在提高待遇，那么乡村教师所提高的那一点点，也就无感了。
第二，乡村教师工作条件艰苦。
这里的艰苦不仅仅是指经济、交通等。其他诸如生活，乡村教师由于闭塞的环境，连个人问题都很难解决。这确实是个大问题，这也导致年轻教师不肯来，即使来了也留不住。长此以往，形成恶性循环。自然也就越来越招不到人了！
第三，乡村教师的职业发展受限。
由于乡村教师往往都处在极其艰苦的偏僻地方。与外界联系困难，严重限制了个人的职业发展。例如，乡村教师评职称就非常的困难。如果想要留住乡村教师，就必须学习山东的做法。教龄满十年，晋升为一级教师；教龄满二十年，晋升为副高级教师；教龄满三十年，晋升为正高级教师。
第四，乡村教师的职业幸福感一般。
广西2019年教师招聘，直到倒数第二天，仍有两千七百多个岗位无人问津，引起人们的广泛关注。
一、究其原因，无非就是：
1.教师工作太辛苦，太繁琐。教学工作和非教学工作堆积如山，评比、竞赛、做资料，填表格，应付各种检查……工作不可谓繁重。
2.工资收入低。现在广西的各地教师工资水平普遍都在两三千元，还要看职称等级和年限。虽说当地消费物价水平不高，但事实上证明了这样的收入水平对求职者是没有吸引力的。
3.工作环境差。广西经济落后，地理环境相对特殊，交通不便。虽说山多水长，风景优美，但这样的地理环境也使教师的工作生活面临许许多多的困难。
4.社会地位低。教师的社会地位不高这也是大家都心中有数的。
5.家长不理解。学生难教，家长难沟通，老师常常为了教育孩子，吃力不讨好，家长误解，常常被家长投诉，甚至辱骂殴打……
6.上升通道狭窄。教师是事业编制，晋升靠的是职称。然现在评高级职称比如登天，造成了晋升通道狭窄甚至无通道可走的局面……
二、这次招聘本以降低了准人的门槛，仍然招不到人，如果在降低要求，就算找到了人，那谁能保证新进教师的素质和质量？千万别什么人都放进教师队伍，孩子们已经伤不起了，中国的教育已经伤不起了！
三、没准是好事呢？
这次广西教师招聘遇冷，无人报名的现象和各地公务员考试报名的现象形成了天地之差，消息一出，大家都在讨论。
这种热议肯定能引起有关方面的重视，希望有关方面能认识到：提高教师工资收入，让教师成为令人羡慕的职业还需要做很多事情！
你看了有什么补充？
