事业单位如果调任公务员，需要满足什么条件？
事业单位工作人员，调任公务员，一般是指担任管理八级以上实职职务满两年，年龄不超过45岁、乡镇基层或处级干部不超过50岁的干部，或者副高级以上职称人员，可以直接调任公务员领导岗位，担任实职职务，或者担任领导职级人员。
事业人员调任公务员的法律法规依据，是新的《公务员法》中关于“交流和回避”的章节，事业人员可以通过调任和转任的方式，交流到公务员岗位。还有就是新颁布实施的与之配套的《公务员调任规定》中，明确了事业人员和国有企业人员调任、转任的具体规定和方式。
事业人员调任公务员，有几个硬性限定，一是工勤身份的事业单位管理人员，是不能调任的。通过公选、聘任等方式，在事业单位管理岗位已经担任管理八级以上的工勤人员，是不能调任公务员的。二是年龄限制，一般为45岁，处级或者基层干部放宽到50岁。还有就是档案有瑕疵的管理人员，比如年龄、文凭等方式有影响任职的，这方式公职人员通用，另外就是原来有逆向调动历史的人员，无论是一般干部或者领导干部，违反规定从事业单位调任公务员岗位任职的人员，如果有这种经历，也是不能调任的。
除调任以外，事业人员想转公务员身份，就只有满服务期之后，通过考试、公选等途径，或者恰逢机构改革等特殊情况，也可以转为公务员或者参公人员身份。
根据《公务员调任规定》，至少需要满足五个条件。
- 一是具备干部身份。
《公务员调任规定》（以下简称调任规定）第二条，对“调任”做了解释说明：“调任，是指国有企业、高等院校和科研院校所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”
这几类非公务员身份的调任人选，必须具备干部身份，如果干部身份存疑，就不满足基础条件。
- 二是有文化程度限制。
规定第二章“调任资格条件”中第六条第五款“调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。”
但这里用的是“文化程度”而非学历，因此，非全日制本科或者在职学历都可以算数。
- 三是有年龄限制。
规定第二章“调任资格条件”中第六条第六款“调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。”
这段话对调任领导职务的和非领导职务的，两个序列都做了要求。
对于县市区级别的调任来说，不能超过50岁最为保险。
- 四是调入单位得有空编。
原则上调任后不能突破调入单位在“三定方案”中规定的领导职数和总编制数，否则就不满足调任要求。
- 五是职务有要求。
无论是事业单位的事业人员还是国企的高管或者院校等人选，在调任公务员时必须有一定的职务，且在原单位担任实职（三定方案拟定的领导职务），在即将调入的单位也担任实职，否则，就不能满足调任登记的要求，自然也就转不了公务员。
首先说，事业单位没有调任公务员这回事。
事业单位和公务员虽然同属于体制内，都领的是财政工资，但是截然不同的两个体系。
通俗地说就是身份不同，事业人员归人社局管，而公务员归组织部管。
早些年，虽然有事业单位和公务员的说法，但两者之间基本没有什么界限，都叫国家干部，是可以流动的
个人身份不是固定的，在什么岗位工作就是什么身份，可以随意转换。
两千年以后，身份开始逐渐固定，也就是说两者之间不可以通过调任转换了。
但那时事业人员还可以提拔成副科级，也就实现了事业人员转变为公务员身份。
从现在的情况看，事业人员通过直接调任公务员是根本不可能的，想变为公务员身份，有这么两条路。
