公务员与企业高管哪个退休金高？
这种问题，没办法宏观对比，应该是具体案例具体分析。总体来说，公务员退休金要比当地的企业人员退休金高，这是客观现实。公务员退休金相对在岗工资的替代率在80%以上，处级人员的退休金可达万元。国企的处级干部退休金也能达到万元。但是，企业人员之间退休金差别可是千差万别。
央企、国企的高管，退休金高低取决于两个部分：一是社会统筹部分，一是企业补充部分。行业之间、地区之间、企业之间的差距，非常大。
举一个例子：山东的石油企业，科处级退休之后，基本能拿到万元。因为山东的社会统筹水平本来就高，央企的补充部分也很厉害，他们的退休待遇非常高。出现了倒挂现象，就是退休金都比在职职员的工资高。退休处级月入上万，在职年轻人月薪不足3000元，比比皆是。
但是，当地的民企私企的退休金，惨不忍睹。据统计，退休金社平水平不到3000元。很多偏远落后地区的企业退休人员的退休金才一两千元。同班同学，在不同地区退休，有的上万，有的一千多。怎么比？
企业高管的退休金高低取决于他的缴费水平。有的高管，工资高，但是企业为了省钱，按照最低缴费标准给他们缴养老金，那么，他们在职时年薪几十万，退休金可能只有几千元。这是因为他们缴费基数低。
公务员的退休体系与企业完全不一样，目前执行双轨制，退休后是在职收入的80%以上，优越感非常大，这也是许多人想进体制内的动力之一。别忘了，你退休还要活30年呢，别管你们以前工资差距多大，退休金的差距乘以30年就是一个巨大的差距。
先透露一下我接触过的企业高管的收入有多高，大家开开眼。
我曾经参与开发设计过国内一家上市银行的内部工资办公系统，第一次看到他们的收入，我真的惊呆了，人和人的收入差别可以如此巨大，在以前对此只是一个模糊的概念，直到我看到我开发的系统上线接入真实的数据库，我进入后台系统，看到了银行所有人的工资条。
员工月薪5万，科技部总监月薪20万，行长月薪70万，注意是月薪，不是年薪，这还不包括年底福利分红的收入。这种类型的高管，你拿他和哪个级别的公务员，哪怕是公务员里面的最高职位比较，都是天差地别，没有意义，高管一辈子的巨额高薪，根本不是一般普通职位，不论公务员还是企业的人所能比的，当然前提是这个公务员没有贪腐问题。
如果是一般民营企业的高管，公司都不会按收入比例给员工缴纳足额的养老保险，因为他们主张奉行的说法就是交多交少退休都拿的一样多，从上到下都是这个说法 ，所有人一视同仁，都是按最低的标准待遇交，所以民企的做法往往就是有条件的给自己再买一份商业养老保险。
如果是在华外资上市企业，情况反而会好一些，外资企业在本土更加守法，甚至厚道，一般都是全员足额缴纳社保公积金等，这样的企业高管，退休待遇一般会好一些，但目前这类人退休但还不多，毕竟外资这块在我们国家但时间还不是太长。退休金比普通公务员会好一些。
总而言之，这个问题要看供职的单位是否足额缴纳，因为各种原因，有的老老实实交，有的把这部分变现成现金发给个人，公司自己也节约了开支，毕竟很多人来城里打工也不见得能交够年限顺利退休，所以能多拿点钱就多拿点吧。当然对于普通人来说最稳妥做好的方式就是在一个地方有一份稳定的职业足额缴纳，退休后取得一份比较好的退休收入安度晚年，退休后日子还长着呢。
配图是公务员发的月饼，是不是很有趣？
