参公人员待遇标准？
参公管理人员工资待遇和公务员工资待遇是完全一样的，提拔晋升也没有区别。
1.参公管理人员和公务员之间可以调动交流，类似于公务员间的调动。
参公管理人员，即参照公务员管理人员，既然是参照公务员管理，那当然不论工资待遇还是职务晋升方面，都与公务员是没有区别的，并且两者之间可以随意流动，不受限制。大家知道，事业单位和公务员之间是有严格限制的，事业人员除了调任程序以外，想要进入公务员单位工作是特别难的。而参公人员虽然也是事业编制，但其本质上和事业编是完全不同的，而和公务员却是一样的。参公人员与公务员之间的调动就相对简单很多，不论直接调动还是遴选考录，参公人员都是不受限制的。
2.参公人员工资待遇完全参照公务员，公务员有的待遇，参公人员也全部享受。
参公人员的工资计发方式和公务员工资完全相同，包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等，每一项工资都与职务职务挂钩，这些项目扣除五险二金以外，剩下的就是发到手里的月工资。除此之外，参公人员还享受车补、通讯补贴、一次性年终奖、年终绩效考核奖金等公务员的其他补贴。也就是说，只要是公务员发的工资或者补贴，参公人员照样完全享受，这一点也是和事业人员有很大区别的，比如，事业人员没有年终绩效考核奖金，而参公人员是有的。
3.参公人员职务晋升和公务员也完全一样，同样享受公务员职级并行政策。
参公人员职务提拔、晋升也完全参照公务员提拔晋升的程序，职务设置也同公务员完全一样。参公人员职务序列也包括职务和职级，公务员的科级、处级、厅级等职务与参公人员是完全通用的。另外，今年刚刚执行的职务与职级并行政策，参公人员也完全享受，同样可以像公务员一样，从科员逐级晋升为主任科员、调研员等，当然了，不论职务晋升还是职级晋升都需要在职数有空缺的前提下进行。
1.基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定参公人员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2.津贴：由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴构成。3.补贴：参公人员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。4.奖金：是指参公人员的年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，下一年1月份兑现。
参公人员工资主要由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面构成。
1.基本工资：即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定参公人员退休金、抚恤金等项目的主要依据。职务工资根据职务高低、责任大小及工作难易程度确定，体现按劳分配原则；级别工资根据人员的级别确定，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
2.津贴：由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴构成。其中地区附加津贴根据各地区经济发展水平，考虑机关工作人员和企业职工工资水平的差距确定；艰苦边远地区津贴是对工作生活在自然条件差等艰苦边远地区的工作人员的补偿；岗位津贴是国务院和***院授权的相关部门对在特殊岗位工作的人员设立的津贴。
3.补贴：参公人员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。其中住房补贴制度包含住房补贴和住房公积金；医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上对参公人员的补充医疗保障。参公人员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
4.奖金：是指参公人员的年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，下一年1月份兑现。奖金与本人的责任大小和实际工作挂钩，不同职务奖金会有差距。凡在定期考核中被确定为优秀、称职的参公人员均可享受。
