公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？
考核优秀或立三等功，对晋升职务职级所起的作用没有硬性规定，没有硬性规定执行起来就具有随意性，往往被当成平衡的法码。有的时候，评个优秀、立个三等功是安慰奖，意思告诉你，晋职晋级没你的份了，只能平慰一下你的心情。所以，当给你被评优秀或三等功的时候，别高兴太早，可能晋职晋级就没你的份了，因为“好事不能给一个人”。
有的单位可以提前晋升职务职级，比如省市单位不受编制限制的科级及以下干部，具体提前多长时间，要看单位研究人事会议的召开时间，最长不会超过半年；有的则没有特别的作用。
优秀，三等功作为体制内的奖励无可厚非，日常工作大家也知道，得不到优秀的人难道都没有好好工作，工作能力都不强吗，未必。优秀也有名额限制，好处都让你得了，凭什么晋升上还要有用呢！
这个问题，从理论上来说，从相关的规定上来说，还是有一定作用的：
一、在《公务员考核规定》中有这样的规定：
公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：
（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。
（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
也就是说，只有一年评为优秀的，可以在晋升职级的任职年限要求方面缩短半年，没有说晋升职务是可以优先考虑。但是，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，还可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。
从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级有作用，但这也只是在同等条件下，优先考虑，但两个人不可能有绝对同等条件的，要提拔谁，就会说谁的条件好的。从这方面来说，对提拔晋升的作用那就相当有限了。
二、在领导干部选拔任用工作条例中，选拔干部的原则也有“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”“公道正派、注重实绩、群众公认”。从这些原则来看，表现优秀、在年度考核时优秀的干部在选拔时，应该是能得到考虑的，但也并没有说一定要考虑选拔年度考核优秀的干部，也没有说立三等功的干部一定要提拔、晋升。因为干部的选拔还有“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，考核优秀的不一定符合“人岗相适、人事相宜”的原则。
此外，在提拔领导干部的基本条件和基本资格中也没有明确，一定要获得考核优秀。没有考核优秀，只要符合领导干部的基本条件和基本资格也是能够获得提拔的。
三、实际上，能不能提拔担任领导干部，能不能晋升职级，与考核优秀是关系不大的。提拔晋升关键还是要看平常表现好不好，领导看没看中你。有的人本身就优秀，但在评优秀时，可能让给别人了，你能说他不优秀吗？有的人有关系，有领导欣赏，即使不优秀，但有利于事业发展，也是能得到提拔的。在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。提拔担任领导，主要还是要从有利于工作考虑。当然，有关系的人，没有能力也能提拔的情况也有，但那是个别的。
