- 从三调到二调工资涨一级降一档吗？
- 退休了的公务员和教师工资每月涨了2000多元，这是真的吗？
- 怎么看待央企国企降薪，公务员涨薪？
- 如何看待人民银行全员转为公务员待遇标准？
- 公务员一个月能拿多少工资？为什么都想考公务员？
从三调到二调工资涨一级降一档吗？
两调和三调是中国公务员考试的考试级别，根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资的涨幅和绩效挂钩，与考试级别没有直接关系。因此，从三调到二调不一定会涨一级，从二调到三调也不会降一档。但是，考试级别的提升可以为公务员提供更多的晋升机会和职业发展空间，从而可能带来更高的薪酬和福利待遇。
关于这个问题，这个问题不太清楚，因为不同的公司或行业对于调薪的规定可能不同。一般来说，从三调到二调工资应当会有一定的涨幅，但是否会降档则要具体看公司或行业的规定。建议咨询公司人力***部门或相关行业协会了解具体情况。
退休了的公务员和教师工资每月涨了2000多元，这是真的吗？
不是真的，退休后每月能涨2000多？我老妈就是老师退休的，我知道，是几个月涨的，一次性发放的，平均每月大概是涨了几十块钱 上次我老妈的养老金卡里有一个月多出了1900多，她兴高***烈的告诉我们说这个月多了近2000块钱，她说是不是涨工资了？我们说，涨了工资是肯定的，但也肯定不是每个月涨了这么多，应该是好几个月的，一次性补发，正好我大姐是医院退休的，情况也是这样，结果正如我所说，不是每月涨2000多，而是一次性补发的工资 不过，以后的政策就是，退休工资越高的涨幅越低，退休工资越低的涨幅越高，基本上能稍微扯平一点，要想做到完全一样肯定不合理，因为拿高养老金的人在职时所缴纳的高了不少 不管怎样，退休了就要好好保养身体，只有身体好才是真的好，活的越久越能享受国家带来的养老金***，祝老年朋友们健康长寿，日子越过越红火
***的。一次性上涨2000多元，这是不可能的。
根据提问网友的描述，她的老公是退休中学教师，这次退休金涨了2000多元，而且几个月前已经补发到位，镇***退休的一位书记也涨了2300多元。
其实，这并非是养老金的上涨。因为2022年的养老金上调还没有落实到位，5月26日，人社部和财政部才发布了2022年养老金调整通知，企业和机关事业单位退休人员同步上涨。根据国家明确的要求，今年的养老金上调是在七月底前补发到位。而到现在还没有一个省份出台养老金调整方案。
退休教师属于事业单位退休人员，你说你老公几个月前就已经上涨了养老金，这显然是不可能的。因为几个月前养老金调整通知还没有出台呢。
那么这多出来的2000多元是怎么回事呢？有两种可能。
第一，从2021年10月1日开始，机关事业单位基本工资迎来一次调整。所以这2000多元可能是补发的上调的基本工资。
如果你的老公是2022年才退休的话，就是要补发，从2021年10月1日开始，这几个月来上调的基本工资，这几个月上涨的金额加在一起，是有可能达到2000多元的。但这并非是养老金的上涨。
第二，退休中人的养老金的补发。
第二种可能是这是机关事业单位退休中人的养老金的兑现和补发。
按照退休中人的养老金政策，2022年是这十年过渡期的第八年，按照政策会补发新办法比老办法高出养老金的80%，所以如果你所在地兑现了退休中人的养老金，那机关事业单位的退休中人的养老金就会迎来补差，补发的是从退休之月到现在少发的养老金。
没有的事，我就是公务员。我是辽宁的，去年按照百分之四点五养老金调整方案，我上调了152元。今年肯定比这个数还少。因为公务员和老师退休后都纳入社保统一开养老金，涨幅标准和所以退休人员都是一样的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休了以后公务员和教师的退休金每个月增长2000多元，这是真的吗？很显然这是一个***消息，并且没有任何的实际依据。当然我相信题主可能是听错了，把200多元听成了2000多元。因为我更相信作为公务员来讲，还是作为退休的教师来讲他们属于事业编制，每个月增加200块钱的养老金待遇，这是毫无疑问的，毕竟他们的养老金本身是比较高的，基本上都是在四五千块钱以上，所以说增加200块钱还是有很大的可能性。
但是你要说增长2000块钱，这是没有任何实际依据的。***设每年可以增加2000块钱，你刚退休的时候就是5000块钱，那么一年增加2000，也就意味着第1年你就变成了7000，第2年变成了9000。很显然这是不切合实际的，当然作为社保基金来讲，作为这个财政支出来讲，也都是很难去承受的。虽然说我们的机关事业单位退休人员的人口总数是比较少的，但毕竟按照这样的一个高标准来增长，这是很难去想象的，所以说不会成为现实。
再加上从2016年开始，机关事业单位和企业单位二者之间实现了一个并轨调整。也就是说他们二者之间的调整是完全相同的，都是根据你所在地区的三结合的原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施。那么这样一来的话，通过本地区的调整细则我们不难计算出结果，一般情况下很多人的调整水平可能是不足200元，这是由于他们养老金待遇水平偏低所造成的，当然机关事业单位人员养老金待遇比较高，可能超过200块钱，这是很正常的，但是达到2000块钱几乎是不可能的。
感谢阅读，请加我的关注。
答：如果公务员和教师的工资每月能涨2000元，那就是天大的笑话，不是笑个人，而是说把国家当成了傻子。可能吗？我们都不傻，国家更不傻，傻的是有这想法的人！别说每月涨2000元是不可能，体制内说好的2年一调到3年才落实。
体制内讲工资是指国家统一规定的，任何人无权随意加减，基本工资并不是别人想象的高，这一块是死的。
真正拉开差距的是地方补贴，而津补贴国家也是有指导线，不是无人管。但有些地方经济好，有点特殊性，可能各种补贴层出不穷。比如深圳，是特区消费高，肯定国家也是给了一点自***。有网友说深圳体制内的人每一月有5500元的房屋维修费，我估计你没有我也没有，也是第一次听说。为什么这么做？一是有钱，二是基本工资上不去就只能想其他的方式提高待遇，否则是留不住人的。
最后说退休的人涨2000元的事，我也只能说我没听说过，国家今年规定的人均增加4％这才是真的。如果是真的涨2000元，那也是个别地方的生活补助，而不是工资。
怎么看待央企[_a***_]降薪，公务员涨薪？
这是一个“居心叵测”的问题，不知道提问者啥用意？据我所知，今年以来，尽管部分行业受到了疫情的影响，但很多国企的效益还是蛮不错的，员工工资不但没有降低，反而比去年有了较大提高！至于公务员工资情况，截止目前为止，却没有得到任何涨工资的消息！
央企降薪与否，我不知道。公务员涨工资，我没听说。我是基层公务员。我得到的通知是，今年起，大规模压缩行政开支。疫情期间补贴，村社区干部、守卡人员、医护人员都有。***明文规定，公职人员必须参加抗疫；抗疫人员包括公务员，每天都有补贴。实际情况是，我没看到一分钱。领导的说辞是，工资无法保证，谈何补贴？
我今年可以提前退休，日均工资143元。我四个同事的日均工资分别为105元、123元、125元、121元。其工龄均超过二十年。我们另有住房公积金，购房和应急用，一般拿不出来。去年底，我领了六千多元奖金。今年嘛，难说！
前不久，有位养鸡的朋友养殖效益不好，无法发泄当我面骂公务员。我问他，公务员沾你惹你了吗？养鸡亏本是全球大气候所致，怎么能怪公务员？
朋友无语。
题主的问题带有偏见。公务员也是人且大都是当地精英，社会的运转依靠***和他们。不要动不动对公务员不满。
如何看待人民银行全员转为公务员待遇标准？
人民银行行员也是经过层层筛选考试考上的，性质是参公，但身份没有确定，行员工作过于死板，这次正式转公，有利公务员身份确定，在工作上也更加积极主动，总之，都为国家服务，把好监督管理关，让国家放心，人民满意！
近日，人民银行全员转为公务员待遇标准引起了社会广泛关注。这一举措被认为是提高人民银行工作效率、减少人员流动，更好地发挥人民银行作为国家金融监管机构的职能的一种尝试。
对于这一举措，社会上出现了多种观点。支持者认为，待遇标准的一致化有利于提高人民银行的服务水平和监管效能，增强其稳定性和权威性。而反对者则认为，人民银行应更加注重员工的专业素质和业绩，而非单纯的待遇标准。
实际上，这一举措也并非是人民银行首创。早在2018年，国资委下属企业的干部职工就曾被要求与公务员待遇标准一致。在目前的一些国有企业中，也有部分员工的待遇标准与公务员相当。
从这个角度来看，人民银行全员转为公务员待遇标准，可以被视为是全面落实国有企业干部职工待遇改革的一种具体措施。
但无论如何，这一举措还需进一步考虑其实际效益。一方面，在金融市场竞争日益激烈的背景下，人民银行的内部管理和人才培养，仍然是提高其服务水平和监管效能的重要举措。而另一方面，待遇标准的提高并不一定能够直接带来员工的专业素质和工作业绩的提高。
人民银行全员转为公务员待遇标准，是指将人民银行所有工作人员的薪资、职级、保险等待遇标准与公务员等同。这项措施意味着人民银行员工待遇将更加稳定和公正，也有助于提高工作稳定性和归属感。
然而，这还可能会带来一些挑战和问题，如员工的管理和绩效考核等方面可能需要进行相应的调整。此外，人民银行作为中国的央行，在履行其货币政策和金融监管职责时，需要保持独立性和独立思考能力，因此，需要保证其员工不会受到政治或其他方面的干扰。
总之，人民银行全员转为公务员待遇标准是一项重要的改革措施，并且需要进行适当的管理和监督，以确保其对中国经济和金融市场的发展做出积极的贡献。
从人民银行全员转为公务员待遇标准的角度来看，这是一件好事。人民银行作为中央银行，肩负着维护金融稳定和促进金融业发展的重要责任，而公务员则是国家机构中的工作人员，负责执行国家政策和履行职责。将人民银行全员转为公务员待遇标准，可以更好地激励他们的工作热情和责任感，提高他们的工作效率和服务水平。同时，这也是对人民银行员工奉献精神的肯定，将他们纳入公务员待遇标准，可以让他们得到更好的待遇和***，提高他们的社会地位。总的来说，这是一件好事，但也需要注意保障员工的权益和公平对待员工。
全员转为公务员编制，意味着人民银行的员工将遵循国家公务员管理法规进行管理，具有更强的稳定性和公平性。这也符合中国***加强公共部门治理和推进国有企业改革的整体方针。
转制后，员工的薪酬和***可能会减少，但这也是公务员制度下的一种体现。相对于商业银行的高额薪酬和奖金制度，公务员的薪资***体系更加稳定，但也更加公平公正，更加注重绩效考核和职业操守。
对于人民银行的员工而言，转制后需要适应新的工作制度和管理方式，这需要时间和努力。同时，他们可能会失去一些特殊的***待遇，如特殊津贴和补贴。但这也可以看做是整个国有企业改革的一部分，旨在推进公共部门治理的现代化。
最后，无论是行员制还是公务员制，关键在于员工的职业操守和工作质量。无论从个人的职业发展，还是从整个银行和金融体系的发展来看，员工的素质和职业道德都至关重要。
公务员一个月能拿多少工资？为什么都想考公务员？
作为体制内的一员，从我自身的角度来回答你吧！就我了解的情况，全国公务员收入差别很大，和地区经济有关，我只说我这边的情况，公务员年收入在七八万左右，工资高么？和发达地区比差太远了，在我们这里确实是属于平均靠上点的水平吧！维持生活了是没问题，供房贷也够了，因为还有公积金！真正吸引人们考公务员的原因我认为就是稳定，发不了财，但是一辈子算是进了保险箱，不用担心失业和再就业的问题，劳动强度看部门，***部门工作量偏大，党委系统的相对好一些，待遇差不多！对于当前经济下行压力比较大，就业难和失业风险高的社会环境下，除非你是商业经营或者具有不可替代的技术能力，普通高校毕业生大多数还是求稳，所以公务员的这一点也就足够吸引大多数毕业学子竞争了！
当今的公务员，是从高学历中挑选出来的精华！经过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考查等种种挑选！他们智商，情商，身体和政治素质都超出常人，他们工作必须挺在一线为人民大众服务担当，担责！我们广大民众佩服，工资高些应该！
条件和范围限定好，这两个问题才能有答案，公务员工资与所在地城市职工平均工资相关，来去应该不会太大。也不会***都想考公务员，只有喜欢安定工作的人才会去考吧，而想高收入的人明显不会考虑这种饿不死也撑不着的工作。
公务员一个月能拿多少工资，取决于所在地区和个人级别。
中西部地区，公务员工资普遍偏低。以新入职的科员为例，每月扣除五险两金后实际到手在300-3500元之间，含车补（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之间，副处5200-5500之间，正处6100-7000之间，同级之间因为个人工龄等方面存在小幅差异。
公检法机关相对其他单位公务员略高一些，其中，公安和法院、检察院的助理法官、检察官工资待遇比其他单位公务员要高出30-40%左右，如果是员额法官或检察官，可以到50-70%甚至一倍以上，是公务员系统收入最高的一个群体。
以上是中西部地区的水平，，如果是东部发达地区，公务员工资待遇更高，至少是中西部地区的一倍以上。以科员为例，中西部地区到手在3000出头，东部地区一般都在6000+；副科中西部地区在4000元上下，东部地区很多都可以超过八千，越往上走，差距越明显。之所以东部地区公务员工资比中西部地区要高出不少，主要是因为东部地区公务员的区补等地方性津补贴高，最关键的是年终绩效高。中西部地区公务员的年终考核绩效有30000就算不错了，东部地区多数在50000+以上，很多甚至可以超过十万，相当于中西部地区公务员一年的收入，可见地区差异之大。
至于为什么那么多人要考公务员，无非三点原因：一、公务员稳定，几乎没有下岗失业之忧，抗风险能力高；二、待遇尚可，比上不足比下有余，有一定的经济基础，可以过得很惬意；三、社会地位有优势，可用***多，求人办事方便，对个人和家庭生活有帮助，是比较占面子的工作。
不过理想很丰满，现实很骨感。很多人怀揣梦想考公务员最后往往会后悔，究其原因还是把公务员抬得太高，看得太重。如果真心想考公务员，建议调低预期，放平心态，于己有利。
