气象局上班是公务员吗，收入如何？
根据我了解到的我来回答一下，从中央到地方，气象局一般都是事业单位，工作人员分为三种：参公事业编，普通事业编，编外人员。
首先说参公事业编。因为气象局一般是双重管理，还有历史改革原因，又下设各种类型的事业单位，所有编制比较复杂。这其中领导阶层，也就是气象局机关，很大一部分是参公事业编，这部分人员日常管理和待遇和正常的公务员一样。
第二种是普通事业编，按照事业单位分类一般属于事业二类，这类人员一般是气象局下属事业单位的编内人员，这部分人员执行事业单位的绩效工资，日常管理按照事业单位的制度去开展，待遇和参公事业编基本一致，或者是稍微低一些。
第三种就是编外人员，由于气象局下设事业单位较多，好多事业单位编制不足，但工作量不小，这就需要编外人员来解决了。原来编外人员都是和气象局下属事业单位签合同的，但是现在为了规避风险，一般都是***取劳务派遣了，还有一部分的购买社会服务，费用由单位自筹解决。
好了，说了这么多，最后还有一个办法可以很简单的看一下单位人员的性质，如果是参加公务员考试进入的，那就是公务员编制或者参公编制，如果事业单位考试进入的，那就是事业编，如果是签合同的，那么就是编外人员。
首先，很明确地告诉你，气象局不是行政机关，在气象局上班的都不是公务员。
从上到下，气象局可分为中国气象局、省气象局、市气象局、县气象局四个层级。
其中，中国气象局是国务院直属事业单位，参照公务员法管理，其内设机构（如预报和网络司）使用参公事业编，直属事业单位（如国家气象中心）则使用事业编制。
至于地方气象局，则是由中国气象局垂直管理，其局机关也使用参公编，直属事业单位（如气象台）也使用事业编。
这从干部录用考试可以看出，各级气象局的局机关都是通过国考进行招录，而直属事业单位则通过事业单位公开招聘。
所以，如果是正式干部，并且编制在局机关，那就是参公编，身份虽然是事业编制，但享受公务员的待遇，工资待遇和当地的公务员是一模一样的，具体收入根据所在区域的不同会有较大差别；如果编制在下属的事业单位，那就是事业编，具体收入会比当地的公务员略低一些。
气象局中除了正式干部以外，还有普通职工，如办公室综合岗位、后勤保障人员、气象台工作人员等等，都是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，属于编制外人员，虽然也会有五险一金，但其工资待遇非常低，一般就比当地的最低工资标准高一些。
此外，气象局还管理人工影响天气作业民兵（简称人影民兵），其构成更加复杂：有些是由气象局发放津补贴，金额不大；有些是与社会上的企业签订合同，实行挂靠管理。
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我是一名气象局工作人员，可以比较权威的回答你：个别试点省除外，大多数气象局分为几种编制：包括中央参公编制，中央事业编制，地方参公编制，地方事业编制，聘用人员。你说的在气象局上班要看你的工作岗位，如果你在气象局行政岗位上班，一般是属于中央参公编制，即参考公务员事业编，所有待遇和公务员一样，这种在省、市一级大概暂整个气象局的五分之一到十分之一，在县级气象局一般就是局长、副局长两三个人；如果你是在气象局的下属事业单位，比如说气象台、气象服务中心、气候中心等，一般属于中央事业编制。以上两种因为是中央编，由中国气象局和***院垂直管理，而且参公编制和事业编制在年龄限制内根据你工作岗位调整也可以相互转换（举个例子：我刚参加工作是在市级气象局气象台工作，属于中央事业编工程师，后来到县局担任副局长，就转为中央参公编，副科级，再后来调到省局机关，也是中央参公编，正科级）。另外两种地方事业编和地方参公编，一般是属于气象人工影响天气办公室或农经信息中心、气象灾害防御中心等，这类单位也属于气象局下属事业单位，但因为主要是要为地方***服务，因此大多由地方***给编制，由***委托气象局管理，这种编制转换比较难，一般看地方***给的编制如何。最后就是聘用人员，这类就更复杂了，有人影民兵和人影岗位，这种一般纳入***公益性岗位，有单纯聘用人员，这种一般由气象局根据各种渠道自己想办法解决待遇问题，还有一种是社会购买服务的方式聘用人员。气象局因为比较特殊，一方面要受到中央和地方双重管理，一方面气象局业务也比较复杂，有人影的、有为农服务的、用公益服务的、还有社会安全管理和行政管理的，通常一个省级气象局机关以外就有十来个下属事业单位，每个单位工作岗位都不一样，另外还有市级、县级气象局，因此岗位划分比较复杂，关键看你是哪种岗位性质。希望能帮到你k
