河南市直单位公务员退休当月提升职级，对退休金有无影响？依据是什么？
公务员退休当月提升职级，当然对退休金有影响，否则，单位不会来这么一齣。
提职提薪，两者是同时进行的，职级上去了，薪酬也就按新的职级支付了。这样一来，退休人员的退休金及其待遇就要以提升职级后的工资为基础进行测算，结果会比不提职级高出一截。
这也算是公务员的一种福利吧。
这种现象实际上是一个老套路，不止河南有，其他省份也存在；不止公务员单位有，其他体制内单位也存在，说是潜规则也不分外。
众所周知，公务员的编制控制是相对严格的，各职级都是按编制配人员，如若超编，考核时就不好看了。所以，就想出了这么个变通办法，提职级即退休，现员不超编，而对退休人员没有编制要求。
这种现象也不止在退休时出现。有的单位为提拔新人，对近几年以内将会退休的领导干部也会***取这种办法，即提一级内退。
提前内退一举数得。先是内退人员级别工资上去了，再是要提拔的人落实了，最后是内退人员列编外，领导职级也不会超编。皆大欢喜，一派祥和。
要说依据是什么，我觉得最好的解释是领导对下级的关怀，送温暖。
以上回答，不知把问题说清楚了没有，我知道，这问题说清楚很难。
是有影响的，也是个好事。当月提升职级待遇，工资相应的也会提高。退休金是按退休时的工资按比例套的，所以，当月提升职级待遇，相应会提高退休工资待遇。这都是根据国家政策来讲的，都是有依据的。
河南市公务员退休金计算依据是公务员最后一次工作时间实际发放的薪酬，所以，如果退休当月被调整职级，从而使其薪酬提高，则退休金也将随之提高。依据这一原则，退休当月职级提升，会造成退休金的提高。
应该祝贺你，退休的当月提升职级，只要符合规定的条件，其提升的职级是有效的，这样，职级待遇（工资、补贴）要上升一块。同时，退休后的退休金也要跟着上调了。比如，由副主任科员调整为主任科员，退休后当然就要按照主任科员的待遇退休。公务员职级并行的政策执行后，有不少人享受了政策，对稳定公务员队伍，调动公务员队伍的积极性，发挥了一定的积极作用。当然，由于种种原因，职级并行的政策并不是***都有一份，还是有不少限制条件的，平均主义是不可取的。
34岁的人，放弃月薪1万4的工作，选择月薪3000元的公务员值得吗？
当然选择当公务员了。
第一，不必再为退休养老而焦虑了。
第二，3千月薪是低了点。但其他收也不少，但也不会太多。
第三，由于***，地位比一般人高些，相反月开销少了许多，却依然能很有尊严的生活。
第四，35岁后在体制内几乎没了相应的晋升职位。但这不见得是坏事，无官一身轻省去了大起大落的风险。搞不好轻装上阵，当个劳模标兵红旗手什么的也不错。
两年前，堂哥放弃了私企月薪16,000的工作，考上公务员，进入体制内，每月扣完五险一金到手3600。
刚开始，家人知道时都觉得他疯了，毕竟现在的月薪只有私企时的1/4。可是一年下来，家人对他的决定纷纷竖起大拇指，夸他的决定十分明智。
有一次和堂哥聊起来，唐哥说，虽然他现在的月薪到手只有3600，但是综合算起来，比在私企时16,000的月薪，性价比高了很多。
看我疑惑，堂哥说出了具体原因。
听完不禁感叹，人到中年还是在体制内工作幸福呀。
月薪3600只是表面工资，里面包含的******才是让人最踏实的地方。
一、永远都不用担心失业
堂哥在体制内工作，虽然不能大富大贵，但也算进入一个保险箱，永远都不用担心失业。
尤其是这三年疫情期间，很多企业倒闭的倒闭，裁员的裁员，就连互联网大厂也纷纷裁员。
堂哥说，他之前所在的私企也裁了不少。有些员工拿到了N+1的补偿，有些并没有拿到。
看个人选择，让我选就选钱多的，不为别的，就为实际出发，现在各项消费很大，没有钱寸步难行，君子爱财，取之有道。
第一:从体制外到体制内，你会浑身不自在，你会无法适应环境。具体情况自己把握，不能多说。
第二:爱拼才会赢，趁着年轻继续努力一把，专业的人做专业的事，只要够努力，体制外年薪几十万，年薪百万，甚至千万都是可能的。
第三:进了体制内，如果不适应，再出来又会耽误不少事，而且又会有很多顾虑。
第四:普通公务员还是非常辛苦的，在这里向勤勤恳恳的，洁身自好的公务员致以敬意和点赞！普通公务员加班也很频繁，生活无规律，而且遇到一些突发***或者活动，必须第一时间到位，而且加班。
第五:主要还是取决于个人志向是想发展事业还是想稳定，发展事业还是需要在体制外打拼，虽然也有人情世故，论资排辈，但是相对而言还是比较自由，不喜欢或者另有高的薪资待遇可以跳槽，如果是公务员就不是那么容易取舍了。公务员稳定是包含方方面面的。
第六:疫情期间大部分公务员照常上班，深入社区，服务社会，有危险哪里需要去哪里。当然，不上班的公务员就很幸福，可以正常有工资以及其他***待遇。这是体制外与体制内最大的区别。当然还有其他无法言明的好处。
总而言之，现如今，孩子上学成本大，买房压力，养房养车压力，上有老下有小的各种费用压力都是绕不过去的消费。所以工资相差这么大，自然而然很好选择了。
如果两者相差不大，或者相差两三千的话，建议优选公务员。毕竟公务员***待遇还是非常好，稳定性方面更是不用多说。
别傻了，如果真选择了3000月薪的公务员，后悔都来不及。
不信你也可以试一试，保证你干不了几年就想马上离开，但是到时候你还能不能再有挣1万4的能力就不一定了，也不一定有机会能找到1万4的工作了。
我进入体制内8年了，现在月薪4500左右，每月公积金几百块，不到一千，年底本来有8000块的绩效[_a***_]，从去年就开始停发了。
不知道以后还有没有绩效奖金了。
没有灰色收入，没有其他收入。
很多普通的基层公务员都有点拮据，这个薪水平不足以支撑他们有更高的追求。
生活不便利，父母老婆孩子也不可能离开跟你去。
当你自己一个人，工资只能养活你自己，到那时你才会发现有点闹心了。
无论如何，你现在挣到1万4说明你有这个实力，等你受不了体制内工资太少而打算离职时，你会发现，已经没法找到原来那个待遇的工作了。
值不值得，看自己图啥？
先看两个真实案例：
1、刘某，大专毕业以来一直从事工程监理工作，由于工作性质需要跟着项目走，这些年全国各地跑了个遍。虽然工作辛苦，但工资待遇还算不错，算上出差补助，每个月薪酬能达到1万以上。但由于结婚生子，最近他准备转岗了，从技术岗转到了行政岗，薪酬也从1万以上降到了4000。
2、李某，硕士毕业后进入环评公司工作，几年来由于技术过硬可以独立撰写环评报告，薪酬基础工资加提成每月也能达到万元以上。但由于工作经常性的加班，熬夜，身体感觉不适，也没有时间照顾家人。于是在单位工作调整时，自己主动转到后勤岗位，薪酬也降到了3500。
所以高薪酬代表着高强度，高付出。如果你处于特殊阶段，需要稳定并不在意薪水，公务员是最好的选择。
1、公务员是铁饭碗。
一辈子旱涝保收，虽然不可能大富大贵，却可以吃喝不愁。
2、公务员工作相对比较轻松。
