想问大家，目前普通公务员每个月工资多少？福利待遇好吗？
我来说说二线省会城市区级基层公务员 正科级为例子 年龄40岁以内。每月到手5700元左右 650的车补 公积金1600多 通讯费没有 季度考核没有 ，这些市里可能有。未休假补贴的话 休***了就没有 不休的话十天6000多。年底市级文明奖15000 .省级18000的多。年终一次奖励6000左右。每年***暖补贴2400。工会***一年不超过2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真没有了。
二是公务员工资属于社会中上水平，有很多人羡慕，也有很多人喷。
他告诉了你他真正的工资，不如他的会嫉妒，比他高的会轻视，反正说啥都不讨好。
所以除了公务员的本人，或者公务员亲属，别的人基本弄不清公务员的具体工资，只能囫囵猜个大概。
而且现在公务员改革，很多政策变了，公务员的收入也不断在变化，经常有调整的文件下来，有时候他们自己都不清楚下一个月怎么发工资。
别的行业都是一个月说是多少就是多少。月工资就那么一个固定的数，而体制内的工资要分成很多小块，每一块又要根据本人的职级不同工作量不同，给的钱也不同，就是为了把工资复杂化，谁也说不清楚，这样子大家不会说三道四。大家说高了我可以说我其实很低，大家说低的我也可以说自己还行。
个人理解，不喜勿喷！
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会***等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。
副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他***与科员基本一致。
正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他***几无差距。
副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级每月6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
有的人总认为公务员工资多，待遇好？你们都报考吧！公务员最大的好处有个稳定的工资！其它待遇真没有！有一点工作强度非常大！如果不信？你们可以了解一下就知道了！我是公务员，我知道有么辛苦！在说一句，我的实际收入不到六千元钱！退休之后也就三千多不到四千吧！
普通公务员每个月工资，很难有一个准确的数字！通常来说，北上广圳江浙地区最高；辽海吉黑甘新青陕湖等地区稍差一等；剩下的地区就是最差的！整体来看，普通公务员工资在当地处于中等收入水平。
公务员工资收入受地区经济影响较大。同级职务处在不同地区，将会有天壤之别的差距，即使是同一省市不同地区，也会有很大差别。
我一个忘年交的朋友，在我们这个区县任基层司法所所长，任正科级领导20年，工龄将近40年，每月工资有6000多元，全年所有收入只有13万左右！
而我一个亲戚的孩子，大学毕业在江苏才工作5年，全年收入都有20多万，听他说领导差不多都可以达到30多万，刚入职不久的公务员都可以达到我朋友的这个收入。
所以不同地区之间，公务员待遇可能会有很大的差距。
在我们这个地区，不同区县也会有很大的差别。有些区县由于财政状况很差，经常运转困难，所以这些地区的财政直接由市财政接管，只保证每个人的工资收入，绩效和年底考核奖几乎都没有，即使有也只是象征性的表现一下。这些地方的公务员全年平均工资收入只7、8万元，和财政收入很好的渝中区相比，则可能还不及别人1/2！
我不知道其他地方是否有这种“接管”的做法，在我们这里是有这种做法。
所以同一地区，不同区县之间公务员工资收入，也会有很大的差距。
因此，普通公务员工资很难给出一个明确的数字，随着《新公务员法》的实施，尤其是“职级并行”，让普通公务员[_a***_]有了极大的改变，也让公务员的待遇也变得越来越好，特别是公务员工作的稳定性，更是被人们誉为“金饭碗”，可能这应是算是公务员最好的***待遇吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？
现在有职级并行，不提拔也能涨待遇，但是职级并行也有名额限制，一样要表现突出才行。当然如果单位级别够高也是极好的，比如正厅级单位正科级以下职数不限，保底能升到一级主任科员。
在公务员***待遇方面，国家已建立了比较完善的工资政策，有基本稳定的工资增长机制，并非只有提拔了才会涨工资。
主要体现为：对全体公务员而言，无论职务高低，只要年度考核层次在称职及以上档次，每五年即可在所任职务对应的级别内晋升一个级别；每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。此外，还有一块工龄工资，工龄每增加一年月增资60元。
可见，即使你没有得到提拔，只是一名普通的公务员，随着资历的加深你的工资仍然会得到不断的增长。
不过需要说明的是：公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，就不可以再晋升级别，只可以在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。遇到了这种情况，要想再按常规晋级进档，那就必须以提拔到高一级职务为前提了。
总的来看，我认为公务员的工资政策设计还是挺合理的。特别是实行职务与职级并行政策后，进一步打开了一般工作人员的晋级通道，使政策显得更具人性化。
朋友，对此您怎么看？欢迎一起讨论！
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公务员不被提拔也能涨工资，只是涨的不多，但是每两年就会涨一点，每五年也会涨一点。提拔的话就像上台阶，一次涨好多，下面我给大家简单说一下。
1.两年称职就是你考上公务员以后，试用期一年不算，从第二年起，第三年过完，第四年1月1日就可以给你调整2年称职的档次工资。
例如：你是本科转正定级工资为25级2档1315元，2年后你就可以进档到25级3档1380元，这样你两年涨了65元。
2.五年晋级也能涨一点工资。比如：你转正以后工作满5年了，期间应该是进行了2次2年晋档，那就能再涨一点工资，定级是25—2，晋了两次，那就变成了25—4档1445元，五年的时候你就可以晋级为24—3档1470元，涨的不多才25元。
3.公务员工资正常增长机制。以前是每两年根据经济发展水平会调整一次，本应该是2020年调整，但是可能因为疫情也没有调整。按照以前调的差距，这个大约是科员100多元，副科200元，正科300元左右，大致是这样的。
以上三个就是公务员在不提拔的情况下工资的正常增长方式，除此之外目前看没有其他了。职务职级并行，在理论上也是一种择优提拔，因为也是走考察程序，有职数限制，但是以上三点只要是你年度考核在称职以上等次，都能够好无障碍的涨工资。
对呗，提拔的必竟是少数，一般干部两年进一档五年进一级，一档一百多块钱儿(合一年60多块钱)，一级是二百块左右，总之就是平均8、9拾块钱儿。科以下公务员就一工作而已，特别是县(市)区以下的普通公务员。
公务员一辈子不提拔，收入能增长多少？
现在公务员的工资实行职级并行。只要你努力工作，认真完成组织分配的工作。一辈子不提拔，你的工资待遇会随着你工龄的增加逐渐升级。有很多公务员，从未当过实职的副科，正科，副处，正处，副厅。退休的时候完全可以享受以上职级的工资待遇。随意职级的晋升，你的工资收入会逐渐增加。具体到工资能增加多少，看你的起点，和退休时的职级。
公务员一辈子不提拔，那收入会很惨很惨。
因为公务员的工资是由基础工资、资务工资和级别工资组成的，俗称***工资。除此之外，还有工作津贴、生活津贴和车补，以及绩效工资等。而所有的收入都是与职务、职级直接相连的，职务、职级越高，收入越高，这和企业是一样的。
有的人说，现在公务员实行职务职级并行，即使不提拔，也会按二年或几年提级。说这个话的人，肯定不是公务员队伍里面的成员，而且对公务员一点都不了解，是一个地地道道扎扎实实的门外汉、吃瓜人。
公务员的提拔包括职务的提拔和职级的提拔两大类。一辈子不提拔，就意味着一辈子都是一般科员。
公务员职务的提拔，是一门非常科学的体系，里面蕴藏着许许多多的学问，这里不论及。
公务员职级的提升，不仅受工作年限和个人能力、工作成效的制约，更关键的是要受到非领导职务、职级指标数的限制。按照规定，职级提拔的总人数，不得超过所在单位领导职务数的三分之一。这在中央和省、市（地级市）三个层次不存在问题，因为这3个层次公务员单位的领导职位数（含中层领导），往往会超过祈在单位的实际工作人员的数量。
但在县乡两级就是完全相反的情况！
一个正科级单位领导职位数也就三五个，乡镇街道多一点，也是十个左右，而工作人员少则十几二十个，多则几十上百，你算算有没有职务提拔和职级晋升的指标？你问问***生育年代公务员生小育，有没有指标就知道了。
现在是职级并行，发工资是按照价格发的，如果一辈子不提拔，收入增长是同当地平均收入有关系的。
公务员分为职务工资和价格工资，再加上津贴补贴等。津贴补贴占了大部分比例，所以，全国各地公务员收入差别比较大。
据测算，发达地区的科级公务员总收入，基本上在当地平均收入的5倍左右，如果是处级或者更高级别，每高一级，大约可以多几万块。如果是欠发达起区，由于当地***财力有限，只能按照国家标准，发放基本工资，那就比较少了。特别是经济不发达的县级，更差一些。如果是省级或者地市级公务员，情况会好一些。
公务员就是个职业，升职有三种途径，一是有关系而且会拉关系。这个社会就是这样子的，强者恒强，所以只要有更高级别的领导照顾，基本上升职都很快的。二是努力工作获得领导认可。有能力的人那就努力工作，做出成绩来获得领导认可，并通过汇报工作，与领导加强联系，获得领导的芳心，那么升职也是唾手可得了。三是平常心对待，等待机遇。踏实工作，照顾好家庭，公务员也只是一份工作而已，升职反而更忙，不升职也能照顾家庭，把孩子培养好，也许晚年生活更开心。遇到合适的条件，也是同样可以升职的。
现在公务员体系，提拔意味着收入增加，当然，公务员收入基本上比较稳定，中央对于地方公务员不按照规定发放工资，超发补贴等，是一直都是很重视的，经常督察。
公务员就是一份工作，认真对待就好了，平常心！
目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少？
现在能够查到的最新的公务员职务工资、级别工资就是2018年的那一版。职务工资＋级别工资又被称为公务员的基本工资，是全国范围内所有公务员都必须执行的规定。
换言之，只要两个公务员是同一级别同一职务，无论在哪个省市、哪个单位，他们的基本工资都是一样的。
按照现行的公务员法规定，国家实行稳定的公务员增长机制。按照之前的规定，一般是两年会有一次普调。
今年也应该进行公务员基本工资的调整。
但是，因为众所周知的疫情原因，今年咱国家的经济压力很大，以至于已经11月份了，依然没有任何公务员工资调整的消息。
不过，其实这种调整非常有限。
基本每一次调整也就是才几十块钱到一千之间，级别越高涨得越多，可全国绝大部分公务员都是科级以下，一次调整的金额估计也就五六十块钱，对整体收入没什么影响。
虽然已经接近年底，但我认为还是有调整可能的。
毕竟制度已经建立了，国家级的文件总不能说话不算数吧。说是两年一调整应该就是两年一调整，不过调整金额可能会进一步压缩，由原来的五六十块钱变成了十几二十块钱。
这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。
你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。
《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的******疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。
唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！
因为有小伙伴提出之前的公务员职务工资标准是2015年的，所以小粉笔再次去收集了资料
然而~只找到了2018年的一版。各职务工资标准每个月585-7835元不等；各级别工资标准每个月1020-6496元不等。
公务员工资制度改革后，公务员的工资简化成了职务工资和职级工资。职务和职级不同，工资标准也是有高有低的，多则好几千，少的话就几百块。据网上最新收集到的信息，公务员职务工资标准如下：
公务员级别工资标准为290-3820元/月。
2019年6月1日起修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，根据公务员法第十七条规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，各地相应进行了职级套改和晋升，晋升职级后就涉及工资标准问题，而2018年的工资标准中并无职级公务员工资标准，因此国家专门制定了《公务员职级序列职级工资标准表》和《公务员职级序列级别工资标准表》，这样国家机关事业单位工作人员工资标准包括公务员职务级别工资标准表、公务员职级序列职级工资标准表、公务员职级序列级别工资标准表、机关技术工人岗位技术等级工资标准表、机关普通工人岗位工资标准表、事业单位专业技术人员基本工资标准表、事业单位管理人员基本工资标准表、事业单位工人基本工资标准表、义务教育教师基本工资标准表。
对于这个问题，应该不是很难的问题。真正需要确定职级工资的只有几个职级，其他的就是按原来所对应的非领导职务工资确定的。现在很多人也套改并领到了这些职级的工资了，去了解一下他们领的工资就知道了。
一、在公务员实行职务与职级并行制度以前，公务员的基本工资由职务工资、级别工资构成。实行职务与职级并行规定后，由于公务员职级并不是职务，所以职级公务员就没有职务工资。对职级公务员来说，其本工资中就没有职务工资，而是职级工资了。
二、你这个表是2018年7月调整机关事业单位工作人员基本工资标准时，其中的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》中的表格，这也是现在正在执行的机关公务员的职务工资、级别工资标准。
2018年进行机关工作人员基本工资标准调整时，新的公务员法还没出台，在全国也还没有全面推行职务与职级并行制度。虽然当时也在县以下机关进行职务与职级并行的试点工作，但那时的职级公务员的职级工资是按同级别的非领导职务人员的职务工资标准执行的。也就没有必要另行规定职级工资的问题。
三、2019年6月新的《公务员》法施行后，在全国开始全面实行职务与职务并行制度。这一制度与原来的县以下机关公务员职务与职级并行制度有很大的区别，其中专门规定了公务员的职级序列，而且这些序列中的一些职级在公务员领导职务中找不到相对应的职务层次，不能完全相对应，特别是那些新规定的***主任科员、一级主任科员、***调研员、一级调研员、一级巡视员的职级工资还有相对应非领导职务工资。这些职级的工资需要另外规定。下面这个表格就是根据一些已知的工资情况整理的职级工资。职级公务员的级别工资标准还是按照2018年那种表中的级别工资标准执行。
以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。
