学校为了就业率给虚报就业单位，影响考公考编吗？
感谢题主邀请。什么情况下会影响考公考编？一般是毕业后需要把档案调到所任职公司时（一般国企才会要求），你要去考公考编了，如果没有征求到公司同意报考的华，公司才可以以不给调档为由把你档案扣下，这个时候就会影响你的考公考编面试前资格审查和政审工作了。
但是，一般的公司是不会要求你把档案调去对方公司的，而且一般私企也没有资格保存员工的人事档案，而学校给你找的公司肯定是私企，而不是什么单位，因为单位都是逢进必考的，如果学校还能给你找个单位完成就业率的话，那么你还得感谢他。那么这个时候，你的档案就会保存在人社部门的人才服务流动中心，以后你如果想考公考编了，直接去人才服务流动中心调动就行，完全不影响考公考编。而且虚报的单位也不能影响到你的考公考编之路。
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现在应届生和社会生区别倒不是很大，举我跟前的的例子吧，第一年应届生，入围了但是面试成绩加笔试成绩最后没被录取，今年又报，用社会生报，目前待考，从我了解的的用人单位的内部信息，不管你是应届生还是社会生只要分考的高，一般把握还是挺大的。虚报了就业率影响的是应届生一般有单位直聘不用考试，其他参加国考没什么区别，主要考试成绩还是很重要。
如果你是应届毕业生，报考的岗位对工作经历没有要求，你签没签第三方就业协议都没有关系。
如果你毕业两年以后，要报考有两年基层工作经历的岗位，必须要有一个企业或者基层单位工作经历，面试入围之后还会去你工作的单位考察。
有人了解哪些行为会被记入公务员录用考试诚信档案吗？
对违反录用考试纪律的报考人员，按情节轻重依照《公务员录用考试***违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）给予取消考试资格、考试成绩无效、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员的处理，并记入诚信档案。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
会被记入诚信档案的行为：
一般包括两个方面：
1、考生在考试过程（包括笔试、面试）中有***、***等不诚信行为；
2、其它环节不诚信行为。其中在履约环节的不诚信情形主要表现为：考生已经确认参加面试却在面试当天无故弃考的行为；在报到环节表现为：有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃录用资格等行为。
3、对于以上罗列的各种情况，考生们最易忽视的就是在考上公务员后随意放弃资格，也将被归于不诚信，甚至会作相应处罚。当然，全国各地关于考上公务员后放弃录用资格将被记入诚信档案的规定，也有所不同。
您好~
(一)发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入公务员考试录用诚信档案库，保存期限为半年;累计2次出现上述情形的，记入公务员考试录用诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入公务员考试录用诚信档案库，保存期限为2年。
(三)报考人员在拟录用人员名单公示后放弃的，或者报考合并职位并在选择岗位后放弃的，记入公务员考试录用诚信档案库，保存期限为3年。
