公务员对应届生有优待吗？
有一定的优待。
1. 公务员对应届生的优待主要在职位晋升、评优评先、调岗等方面，在职业发展中占有一定优势。
2. 此外，对应届生在进入公务员岗位后，培训和学习机会也会比其他人更多，这也算是一种优待。
3. 不过，现在公务员招录竞争也非常激烈，考研生或其他人才也能成功地进入公务员队伍。
所以说，对应届生的优待仅仅是相对而言，不是绝对的。
对于大多数公务员应聘者来说，没有所谓的对应届生的优待政策。在公务员招考中，每个职位都会有相应的招聘条件，而对应届生并没有特别的优惠政策。每个职位的报名条件都是独立的，通常包括学历、专业、年龄、工作经验等方面的要求。对于符合条件的报考者，应聘的机会是平等的。
但是，有些省市或地方***可能会针对本地区的高校毕业生提供相应的优待政策。例如，一些地方***可能会设立公务员招录的“本地生”名额，优先招收当地高校毕业生，或者提供相关的优惠政策，例如优先面试、加分、缩短笔试或面试成绩的有效期等等。这些政策通常是根据当地人才***情况和公务员招录需求而定，因此并不是每个地区都有类似的优待政策。
总之，对于公务员招考来说，应聘者应该根据自身条件和职位要求进行选择，并认真准备，争取通过公务员考试加入公务员队伍。
有
学习能力的优势; 应届生毕业生刚出校园,那种学习的热情和劲头还在,课本知识学习还很强,校园内经常参加考试,考试思维也强于一般人。工作的人经常疲于工作,对考试比较生疏,此外,可能还有家庭的羁绊,复习上效果也不如应届生。
有优待的。
近年来省考报考政策都在向应届毕业生倾斜，以往一些因基层工作经验要求而将应届生拒之门外的重要岗位，如今也对应届生敞开大门，为应届生提供了更多的岗位选择。
并没有优待。
公务员只是一种职业，有相对严格的选拔录用制度。而公务员的待遇与是否是应届生没有关系，与其工作能力和工作时间有关。
但是部分岗位公务员录用要求应届生，这是应届生考录的优势之一。
国考应届生130分什么水平？
国家公务员考试是一项高端的招聘考试，被广泛看做是公务员的岗位中最具竞争力的，很多岗位每年可以招聘到几千名以上面向全国的竞争者。因此，130分作为国考的分数，在整体比较中变得相对低了些。不过在考生本人看来，这个分数水平要高于国考的一个平均分数，因此可以代表着他们在整个国考中的高水平表现，但仍需努力完善自己的知识和能力。
国考应届生有什么优势？
国考应届生的优势主要体现在以下几个方面：
1. 年龄优势：应届生通常年龄较小，精力充沛，有利于在备考过程中投入更多的时间和精力。
2. 学习优势：应届生刚刚走出校园，对于专业知识和学习能力的掌握较为扎实，有利于在考试中取得好成绩。
3. 时间优势：应届生相较于在职人员，有更多的时间来准备国考，可以更加充分地利用这段时间进行系统的复习和提高。
4. 心态优势：应届生对于国考的压力相对较小，更容易保持良好的心态，有利于在考试中发挥出最佳水平。
