疫情当前，工地怎么做到有效复工？
疫情当前，工地怎样做到有效复工？
这要结合当地的疫情情况而定，疫情是不是在可控***可控范围内，是首要考虑因素。也就是大环境不好的话，复工是一个未知数。
复工前还需要做到：建筑公司要成立建筑工地疫情防控工作小组；制定本项目疫情防控工作方案和防控应急预案；排查项目储备人员的健康状况、来源地、重点区域和重点人群接触史等；设置符合要求的隔离专用宿舍；准备足够数量的口罩、消毒液、测温仪等防疫物资；工地现场24小时闭门管理，建立进出场登记和体温检测制度；工地现场安全符合要求，参建单位关键岗位人员到岗履职；落实工地疫情防控宣传，防控组织架构、流程标准、宣传广告张贴上墙；复工前的安全、卫生防疫等教育交底落实到位。
向上级主管部门提交复工申请，经上级主管部门审核符合开工条件后，批准开工建设，放可进行开工建设。
疫情面前，复工有很多未知风险。
疫情之下，各地的工地项目复工时间依旧无法确定。
这个问题真的是我现在的状况，我们就来谈谈我们工地的一个状况吧！
首先没来工地前自己在家天天测量体温，一直要测量十多天才能来工地，出来前要到村里面开个证明，你在家这段时间没有接触外地人员，一直都在家；在有就是到医院检查，证明身体健康。
在就是来到工地，每天都有专人测量体温，跟发放口罩，我觉得这个做得比较好，这样我们工作也放心。
我是还没感觉年轻就老了的啊平
和千千万万的中国大叔一样，为生活和梦想而努力，希望大家可以伸出发财的手，点赞加关注！谢谢🙏
在目前疫情的确诊病例逐日较少情况，作为建筑企业更应该做好准备。
一，与甲方、合作企业协调好工程进度期限，确保项目进程。如果能延期最好等到疫情拐点后再复工。如无法延期需要做好各项防范工作。
二，在确定好第一点的情况下，落实所有复工人员信息，包括：祖籍、常住地、春节期间走访轨迹、身体健康情况。如涉及1省5市（湖北省、广州市、深圳市、杭州市、台州市、温州市）的人员按照规定隔离至少14天观察，必要时24天观察。根据工程所在的疫情情况，如相对安全可安排该省外返工人员隔离至少14天观察。确保没有问题方可复工。隔离期间每天报告体温及健康情况。
三，复工前对工地进行全面消毒杀菌，消除安全隐患。尽可能提供及准备日常防护用品：口罩、酒精等。
四，开工期间也需要各部门做好疫情防范工作记录，记住是每天。
以上个人浅见，希望大家都能做好防疫工作的前提，能够尽早的复工，谢谢！
工地要增设防疫情设施如口罩，洗手液，测温器，警示牌等，保证工人上下工测体温，戴口罩，能够及时洗手。建立不定期工作检查体制，建立上工不回宿舍等制度，并及时将检查结果通报。
工地有效复工，首先还是要建立每日的体温检测记录，做好复工人员的安全培训，准备一定量的防护设备，如口罩等。最重要的是就餐问题。一定要拒绝聚集性就餐，最好才用个人用餐制度。有集体宿舍的，一定要注意定期消毒，通风。众志成城，共克时艰！
博士学历能到***做什么？
我是@刘帕文 多年世界500强央企、外企从业经历，现为公务员，欢迎关注交流。
身边有不少博士公务员，男女都有，分享下自己知道的情况。
单位之前引进的一位博士，不太会说话，看起来傻傻呆呆的，技术也看不出来好不好，因为***工作根本不需要那么深的技术，他根本没有机会展现技术。
先说答案，对于***部门的工作来说，学历不重要，很多没读大学的也可以做到领导，等做了领导再读个研究生。所以，博士到了***系统，和本科生做的工作本质上没什么不同，反正不做研究，基本上算是告别学术了。但还是有以下几点不同：
博士学历进入***系统，可以通过公务员考试，也可以通过人才引进。不管哪一种方式，根据规定，一般都是正科起步，相当于县局的局长这个级别，算是领导了；就算不给正科实职，也会给正科[_a***_]。
既然是领导，就有领导的工作，统筹、调研、部署、督促、协调。
虽然很多人感觉博士越来越多，但是***部门还是比较欠缺，因此领导也比较珍惜博士，尤其是一些偏远地区。博士出去很喜欢带着博士，给人介绍：这是我们引进的XX大学的博士，很有面子。
有的博士可能偏重于学术，真的就和书呆子差不多，不太懂人际关系，不太会跟人打交道。可实际上***工作处处要跟人打交道，***工作就是互相搞协调，需要和群众打交道，和企业打交道，和上级打交道，和下级打交道，一个不太会跟人打交道的博士，怎么能做好***工作？
现在博士进入体制内的途径多种多样。
一是公务员考试。这个中央到地方，各个层面都有，考进去就是公务员，
博士毕业去了***单位也就是办事员啊，难道你以为博士毕业了去了就能当领导？学历不代表能力。不建议博士去行政单位，你去了，就证明了你当初的选择是错误的。因为，你的本科同学可能已经是你的领导了。工资也相差不大，是不是很悲哀？
学而优则仕。现在的厅级干部大多都是博士，当然大多都是那个演员博士的水平，只是一纸证书罢了。但硕博连读毕业的博士可真的有水平，他们在专业领域各出奇彩，做出了积极贡献。组织部门选拔人才时也注重这方面的高学历人才，这部分人才也就学而优则仕，进入仕途，当官做公仆。他们有的保持初心使命，发展的很好，为人民为***做了很多事。有的偏离了方向，迷权力，贪钱财，享生活，腐化堕落，最终沦为历史的罪人。
在大家的第一印象中，要进入***工作，只能考公务员，但如果对我国公务员有所了解的会发现，在公务员队伍中，有这么一群人，他们有着领导职务，却没参加过公务员考试，这些人正是博士学历的高级人才。
引入博士到地方***任职，这个始于浙江省，1996年5月至11月，浙江大学选出12位博士生，分赴杭州市属的富阳市（现在的杭州市富阳区）富阳镇、拱墅区康桥镇等地挂职任镇长助理。在全国高校中，这种形式是首家独创的，此后这个现在逐步开始普及开来，越来越多的博士到***单位进行挂职锻炼。
博士学历能到***做什么？
这个看你具体所学的专业，一般而言，挂职的岗位都是与你的学历有类似相关的，目前常见的就是农业局、林业局、商务局等等。博士学位进***挂职，还是有着极大的天然优势的，以福建省为例：福建省从清华、北大、人大等名校引进优秀博士毕业生后，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部。两年挂职期满考核合格的，按照“双向选择、自主自愿”原则，在省市县乡四级统筹安排岗位，引进的博士毕业生纳入正处级后备干部管理，引进的硕士毕业生纳入副处级后备干部管理。
所以说博士进入***单位，还是具备相当的优势的，小则已经是科长级别的待遇了，运气足够好，甚至有可能直接是处级干部的待遇了，这是多少人梦咩以求的一个梦想。以浙江的台州为例，在2017年的时候，台州市***就宣布，此次博士毕业生引进后，先要挂职，挂职期间确定的级别为事业单位七级职员（相当于正科级），3年挂职期满，经考核表现优秀的，可提任为市管副处级领导职务（处级干部）。
总结
官员的年轻化、知识化，已经越来越成为一种趋势，所以引入博士挂职在各地方已经是很普遍的一个现象了，但是高学位不等于就有能力，引入人才需要岗位与所学专业契合，且引入的人才具有一定的市场调研及判断能力，而不能将引入博士做成一个面子工程。
