国考招录人数创十年最低，你怎么看？
国考招录人数创十年最低，能说明什么呢，能表现出什么呢，似乎并没有什么更加深刻的含义，只是人数的简单变化，所以大家不必为此多关注，更不需要过多解读，衍生出奇怪的想法。
然而人数变化最大的影响就是考生哦，主要在这几方面:一国家公务员人数减少了，是近几年最低点，说明岗位大幅降低，而考生数量依然那么庞大，进而岗位竞争力肯定会很大；二就是会影响考生的心情，岗位竞争力大了，心情自然会紧张，压力肯定也会增加，而这些也在常理，但压力归压力，要学会减压，以便以更加理想状态参加考试；三就是选择的余地少了，招考人数少，意味着岗位也相对的地变少，自然考生选择余地也就大大减少。
即使人数创新低，考生也不必担心，所谓狭路相逢勇者胜，大家努力复习，争做NO1，不要三天打雨两天晒网，想信大家能获得幸福结果。
本次正好处于机构改革中，很多单位都是二合一、三合一，相应的人员存在明显过剩，而为了单位的年龄结构，各单位又不得不招聘，只能以后几年里少招点，等年龄大的人员逐步退离了，就恢复正常了，这个过程起码得三五年
我就想问问，还有没有20届应届生没找到工作吗？
有，而且还不少。
因为近期有招聘业务，我每天早晨和中午都会登录某B招聘平台，看看有没有合适的人选。
每次登录，至少会有35个以上的招呼。点开看看，近百分之九十是应届生。
我远房侄子也是今年毕业，开始还清高的不行，交通不方便的不行，公司环境不好的不行，收入不高的不行。
这也是的多数求职人的想法：钱多、不累、离家近。
想想，谁有这样的岗位会离职！没有离职的这样的岗位怎么可能频繁招聘！
所以，对于应届生，想法一定要接地气，先上岗再择业。
不多试几个岗，怎么知道自己最适合做什么？
一定要勇于尝试和挑战，才能早日生根发芽。有行动，才会有希望。
我就是20届的，上个月初才入职。我有一个同学找工作也是找了一个多月才入职，听他说就是不断面试，当然有的面试官对他也不客气，说了一些难听的话，比如你连这都不会还来面试啥的，但是他还是挺过来了，挺不容易的。
有啊！我就是一例！
今年本该是正常毕业，无奈因为***疫情，正常的秩序被打乱，没有开学，没有毕业照，没有毕业典礼。虽然学校组织了线上招聘，但是据我了解，应聘的人寥寥无几，大多因为薪资待遇期望难以满足，因此，就业率新低。
疫情前两个月，呆在家中，没办法去工作，开始学投资基金，因为本金不足，虽然收益率可观，但无奈收益也难易度日，慢慢的开始接触自媒体，短***。寄希望能借风口，捞一笔钱，但做了一个月后，收益很少，就没有坚持下去，慢慢就停更了。可能我的方式也不正确，没有优质内容的输出，是重要的原因。
至今，呆在家中，思考人生，和创业之道。
2019年国考，为什么人数减少那么多？
今年国考招录人数减少最主要原因就是国家的机构单位改革在逐步推进，包括今年的国地税合并，都是响应国家的机构改革政策，精简***职能部门，减少公务员编制，自然而然的就是国考招录人数减少，对比2018年，2019国考招录人数减少了一半左右，根据最新的数据统计，2019国考的报名审核通过人数已经超过100万，也就是说今年的职位竞争比往年还要激烈的多，所以大家还是要好好备考哦！
1.国考招录岗位、人数相比往年缩减一半。
2.很多部门合并（例如公务员局都没了·····）。
4.整体公务员考试的竞争比上升，因此考试人数减少了很多。
我记得很清楚，2017国考光国税一个系统就有133万人报考，但今年所有职位加起来估计130万左右，现在说公务员热潮退去有点为时过早，具体还有看明天最后一日的报名情况。
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一个基层单位的工作人员谈谈国考人数减少的看法。
2019年国考公告发布，共计招录14537人，9657个职位，招录人数骤减，创十年新低。
很多人都认为，目前国家机构人员冗杂，已经到了饱和阶段，容纳不了太多的新鲜血液来补充。
从我工作的地点和我了解的其他地方的情况来讲，地方基层现在人员稀缺，干活儿的人都是身兼多职，而且越是基层越忙。
那为什么会越招越少呢？最主要的原因，还是机构改革。我是山东人，山东不管任何政策都是作为试点最早推行，上级部门才刚刚挂牌。下面机构的编制还没有定呢，怎么来招人呢？
而到了明年，各个部门开始正常运行以后，招收人员自然会正常化进行。
再者，现在单位面临的一个很严峻的问题，老龄化太严重。六零后的工作人员很多，都面临着退休，如果不招人，这部分人退休后会出现断层。
