强迫症可以考事业单位吗？
强迫症可以考事业单位。因为强迫症不算什么，事业单位招聘简章没有规定强迫症的人不可以报考。事业编招聘主要看学历是否达标，所学专业与招聘岗位是否对口，有的事业单位招聘会有年龄限制，还有些事业单位招聘还要求有基层工作经验。
大部分人事实上都有点强迫症，但是有些人严重些，有些人轻微一些，如果强迫症非常非常严重，那就是涉及到心理问题了，如果是心理问题，当然不能考事业单位编制，但是作为正常人来讲，轻度的强迫症是没有关系的
强迫症很严重，还能继续工作吗？该怎么办？
强迫症其实是一种焦虑障碍，强迫一种想法或具体的行为。强迫症在工作中会直接表现出与团队的想法或行为直接冲突，加大沟通成本，减弱执行力。有强迫症的人也会逐渐被团队所孤立，有可能又引发其他的精神或心理问题。所以确诊强迫症后应该立即停止工作。
唯一的办法就是尽早就医。寻求心理治疗或药物治疗，特别严重的甚至需要物理治疗。
我来说说个人浅见，希望可以帮助到您。
也不知道为什么，以前国内也没听说过这么多所谓的精神类疾病，怎么就传开了？
之前咱们父母、爷爷辈的，更是懂都不会懂的东西，为什么现代人搞出来那么多概念。还有一些心理专家，医学类博士…
不否定他们的科学性，可是我们真的就那么信任，这些看不见的医学名词，越来越多的这些发明出来的新词汇？
前几次体检，好奇啊，多做了几项，检查出来焦虑症+强迫症，我都不知道什么情况，让我最好在家休息6个月，配合着一定的药物治疗，这样恢复的快。
我哪里有那么好命，太忙了。
我承认创业后，确实压力巨大，有时候我会有些情绪。但是，我也没有听医生的，而是参加了篮球队、游泳、还有健身房，还去了一些书院学习国学。工作之余，业余爱好还培养了喝茶、弹古琴、写作。
一年后，体检的时候，我比谁都健康，医生还以为我按照他们的建议了呢，夸我控制的好，恢复的快。我也没好意思揭穿，何必呢，给人家留个台阶，这是做人的修养，对吧？
那么，在这里，茶叶哥想表达什么呢？
不排斥科学，但更多需要自我疏导。借用古人一句话“天下本无事，庸人自扰之”。
心放宽了，这是一切的根本。什么强迫症的，***如真的发病了，跑去游泳池，游它个2000米；实在不开心，去***一个人喊他一下午，我就不信，控制不了。
我相信，只要不是无法治愈的身体疾病，其他的，都应该学会克服。毕竟，人是有控制能力的高等动物，对吧？
如果有条件，当然是建议先缓缓，治好后再继续原来的工作。其他回答里有错误，工作累不累不太重要，重要的是工作的类型。猜测题主的工作是那种需要非常多脑力***的工作，需要经常集中注意力或是需要与人、钱打交道的，总之压力比较大。
还有回答建议越有强迫症越找压力大、节奏快的工作，可算了吧。除非能保证彻底治愈，以后做什么工作都行。
强迫症有个特点:就是越该集中注意力的时候，越频繁发作；越是紧张，越频繁发作；压力越大，越频繁发作。
强迫症的治疗，是要想办法减少发作频率的。直到控制自如，它们再也不会“违背意愿”得出现。彻底好了后，就再也不想了，慢慢的，就忘了。
也不知道您严重到什么程度了，这是目前最常用的评定量表，可以测测。还是尽快去医院瞧瞧吧，别拖了。
强迫症必须带着症状去生存生活，我今年三月复发了，其中的痛苦无法用言语形容，最近在坚持吃药，前两天写了一篇关于自己强迫根源的文章，朋友有空可以去看一下，同是天涯沦落人，我希望你能坚强起来，时间是治愈一切的良药。
如果强迫症很严重，建议暂时先不要工作。因为工作本身有压力，再加上强迫症会影响工作，但是为了不影响工作，又会压抑自己，只怕情况会越来越糟糕。
跟家人倾诉，在家休息一段时间，当强迫症不严重了的时候可以出去工作，这个时候接触人会对病情有利。
导致强迫症的原因是什么？
遗传因素
强迫症与遗传的关系密切，具有明显的家族聚集现象。强迫症患者的父母、同胞、子女具有较高的患病率，是普通人群的4倍；同卵双胞胎的同时患病的几率高达65%~85%，而异卵双胞胎则为15%~45%。
神经生物学基础
强迫症患者有特定的神经解剖学基础，其眶额皮质-纹状体-丘脑环路发生病变，表现出强迫性思维。此外，强迫症的发生还与5-羟色胺（5-HT）、多巴胺（DA）和谷氨酸这三种 神经递质 的功能异常有关。
人格特质
研究发现，约2/3的强迫症患者病前就有强迫性人格，通常表现为：做事要求完美无缺，按部就班，墨守成规，有条不紊；对自己要求极为严格，难以通融，固执而灵活性差；常有不安全感，为人处事唯恐发生疏忽或差错，经常检查或反思自己的行为是否正确；拘泥细节，甚至生活琐事也要程序化。
诱发因素
负性情绪与生活***
负性情绪与生活***常常是强迫症发病的导火索，如生活环境的变迁，人际关系不佳，责任加重，家庭不和、亲人逝世和突然的惊吓等。
压力
