公务员编制改革2020？
事业单位改革后的六大变化
1. 编制变化
通过改革，使编制由固定用人向合同用人的转变，打破铁饭碗的陈旧体制，提高工作积极性，一定程度能够避免同工不同酬的尴尬。
艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。
（1）支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益；
（2）支持和鼓励事业单位专技人员***创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据；
（3）支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇；
进一步深化事业单位人事制度改革方案？
以下是我的回答，进一步深化事业单位人事制度改革方案
一、改革的目标和基本原则
改革的目标：建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，形成符合事业单位特点的管理体制，使事业单位人事管理更加科学、规范、高效。
基本原则：坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委（党组）的领导和把关作用；坚持依法管理，以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，健全配套制度；坚持分类管理，根据事业单位特点和人事管理方式，实行分类指导、分级管理；坚持优化服务，增强事业单位活力，发挥人事管理在人才队伍建设中的作用。
二、改革的主要任务
建立分级分类的人事管理制度。根据事业单位的公益属性、人才密集程度、岗位特点等，制定不同类型事业单位人事管理政策，实行分级分类管理。对面向社会提供公益服务的事业单位，重点完善以聘用制为基础的人事制度；对承担国家安全等特殊职责的事业单位，可探索建立符合行业特点的用人制度；对面向市场提供公益服务的事业单位，建立健全适应市场化用人需求的人事管理制度。
完善岗位管理制度。健全岗位动态调整机制，完善岗位设置管理制度，推动岗位管理向岗位治理转变。加强岗位聘用管理，完善初次聘用和续聘程序，探索建立职称评审代表作制度，逐步推开公开招聘制度。
以上只是改革方案的一部分，如需了解更多内容，建议到相关网站查询或咨询专业人士。
公务员医保改革吗？
公务员已经改革过了。公务员和事业单一样全部全面进行过改革，同企业一样按比例扣除交纳医保和社保金，都发放了统一的社保卡。社保卡全社会一样，一是医保卡，供就医住院和购药使用;二是社保卡，工资薪金和在职各项津贴发放，独生子女费领取，退休后的养老退休金，60岁后在社会领取独生子女补贴，80岁后的高龄津贴都在此卡，标准的一卡通伴终生。
教育有什么新的改革？
教育在不断进行着改革。
1.教育一直在不断进行着改革，包括课程设置、教学方法、考试制度等方面。
2.教育改革的原因在于社会的不断发展和变化，需要培养适应时代需求的人才。
同时，过去教育存在着知识点过多、过于注重考试分数等问题，需要进行改革来提高教育质量。
3.教育改革不只是政策制定层面的改革，还涉及到教学措施、教学理念等方面的变革。
如近年来推行的素质教育、STEAM教育等，都是教育改革的一种体现。
未来教育改革还需关注适应人工智能、数字化时代的教育改变。
