硕士研究生考公务员，职位只要求本科，工作后会有硕士待遇吗？
硕士研究生考公务员，岗位要求只是本科，一般都会享受硕士研究生的相关待遇。至于享受的程度，则要根据单位的实际情况具体分析。
如果你报考的单位级别较高、平台较大、职数较多，比如你录取到某省直机关，那么入职之后，会定岗为四级主任科员。如果在单位表现较好，且满两年以上，你也完全可以从四级主任科员，直接提拔为正科级领导干部。毕竟省厅的正科级太多，就算走上这个岗位也是做事的主力。
如果你报考的是县乡基层岗位，那么在职数、编制允许的前提下，也能将你定岗为四级主任科员。但是，你的晋升不会像省直机关那么顺利，等你拥有了几年工作经验，能把你转岗为副科级实职就很不错了。如果单位上的四级主任科员超编，你就要等机会再落实这个身份。
不过，就算你暂时没有被认定非领导职务，单位还是会根据学历，给你发放相应工资，一般一个月比本科生高200到300元左右。
值得一提的是，无论是本科生还是研究生，学历只是一块“敲门砖”。走上了新的工作岗位后一定要继续努力、不断提高，这样才能真正实现自己的价值，服务好人民群众。
你好，我来回答这个问题。
你放心，你这种情况考上公务员你的研究生学历还是算的，享受研究生的待遇。在新的职务职级并行政策出台前，研究生可以直接定副主任科员的工资，但是现在不行了。虽然按要求可以直接定四级科员，但是前提是需要有四级科员的岗位。
有的，我本科是法律（自考），研究生是历史（专门史），后来考公务员就是用的法律本科学历报的名，你报名的时候最高学历要填写，所以一直显示你研究生学历，考上公务员后就享受副主任科员待遇（现在叫四级主任科员），我一考上就享受了，这是公务员法规定的。
硕士研究生考取公务员后可以享受副科级待遇，博士生考取公务员后可以享受正科级待遇，例如车补、津贴等比普通科员高一级或者两级。一般刚进去都没有实职，除非是人才引进，事先职位已公布。
中国移动正式员工的待遇怎么样？
移动好单位啊。 正式工的是吧。我一同学就是本科进去的去年转正应该岗位和你差不多吧。一个月6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。 至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差不多，有点无微不至无所不包的感觉。 总之这种单位进去后才能知道它的好处，现在移动正式工都稀有物种了，网上回答问题的好多是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。 总之恭喜你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。
不对：我在哈尔滨移动公司过：分正式职工：合同工：派遣工：正式职分三六七八九岗：：最低岗三千左右每月都有发展任务：任务不完成扣钱：完成加钱：：基本工资：绩效工资：年终奖：合同工没有工集金包烧费别的和正式职工一样：派遣工做的不好说开处就开处
说到中国移动，其实就会想到三大运营商，其中移动是属于一家独大的那种，但是目前来说通信行业利润正处于下降阶段，这其中的原因就是投入太大和提速降费，导致收入降低，自然而然，员工收入下降。
但是处在一个大型国企，如果是正式合同的员工，***待遇还是不错的，五险一金和交通补贴、高温补贴、住房补贴都是有的。年终奖也是移动的大头，工资还是不错的。
总的来说，能进入移动，工作不累，工资还是够解决温饱的。
相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。
移动的薪酬
我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时[_a***_]时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。
其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。
我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。
至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。
总结
应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的***待遇就不知道了，没有细问。
感谢您的阅读！
目前，我们知道的似乎有两个极端：工资高、工资不及养家糊口。
有的普通员工，一个月只有两三千，工作了一段时间，有五千左右，年薪10万＋；有经理级别，工资***达到30-40万左右。不过，似乎属于国企，我听到朋友抱怨最多的是：很多专业技能都忘记了，进去后先转岗，各种岗位转一遍，但是没有觉得学习到什么；不过，家里人不愿意让他辞职，因为觉得稳定，女方家不会觉得你没有工作。
我自己其实和朋友是一样的，在一家国企上班，工资拿到手里在2000-3000元不等，你别觉得我说玩笑，实际上真的是这么多，年终有年终奖，五险一金都有；我算了一下，年薪在10万＋左右，每年就等着年终奖了。
国企的好处是稳定，但是觉得重复同样的工作，特别是一些比较没有技术含量的工作，专业完全被忘的一干二净；我工作几年，一直那个岗位，升上来的可能性很小，可是我又不能辞职，不是不想辞职，是觉得出去之后，找不到工作。
在移动的朋友也是如此，甚至我在银行的朋友和我一样，在四大行之一上班，确实有想跳槽的想法，可是房贷比较多，因为公积金多，反而让他不得不驻守在银行。
因此，我们奉劝如果你是有很强的专业性，还是找专业对口的企业；如果你在某个企业的***还可以，没有什么大的前途的话，可以考虑考虑自己为什么要这样呢？
中国移动正式员工的待遇怎么样？
我就是一名移动正式员工，应该有些发言权吧，09年进公司，校招七岗，因为是D类公司，所以岗级比其他省公司高两岗，7岗对应其他省公司的五岗。工作现在是八岗，网络口的。月工资到手刚四千五，绩效不到2500，这样加起来是7000，高温补贴四个月，每月六百，车补500，年终去年算上两个月绩效，一个月工资，精神文明奖加一起26000。高么？
对比我朋友，一大学辅导员月收入8000多，还有三个半月***期，***期不扣钱，就是没有高温补贴而已，在学校食堂吃饭，花销是我们的三分之一，还可以参与集资建房。
不对：我在哈尔滨移动公司过：分正式职工：合同工：派遣工：正式职分三六七八九岗：：最低岗三千左右每月都有发展任务：任务不完成扣钱：完成加钱：：基本工资：绩效工资：年终奖：合同工没有工集金包烧费别的和正式职工一样：派遣工做的不好说开处就开处
说到中国移动，其实就会想到三大运营商，其中移动是属于一家独大的那种，但是目前来说通信行业利润正处于下降阶段，这其中的原因就是投入太大和提速降费，导致收入降低，自然而然，员工收入下降。
但是处在一个大型国企，如果是正式合同的员工，***待遇还是不错的，五险一金和交通补贴、高温补贴、住房补贴都是有的。年终奖也是移动的大头，工资还是不错的。
总的来说，能进入移动，工作不累，工资还是够解决温饱的。
相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。
移动的薪酬
我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。
其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。
我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。
至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。
总结
应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的***待遇就不知道了，没有细问。
以下内容真实反应运营商员工收入情况。
某动沿海城市，员工有两种，
一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。
收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。一般本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超过这个数。公积金按1比2交，每年十几万到二十多万，上不了30。
二，派遣工，现在绝大部分都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，***一样。年收入差不多十万左右。
地市级公务员好还是普通本科大学老师好？
老师好，老师教学工作相对单纯，公务员尤其综合部门的事务繁杂，老师每年寒暑***较长，公务员***期没那么长且经常没空休，老师是专技干部级别晋升竞争没哪么大，公务员职务晋升到科处级竞争就大了，工资收入两者差不多。
具体情况还要看从业者个人的原则。中国自古至今都在说学而优则仕，正是几千年以来儒家学说所推崇的教育体系。学得文武艺，货卖帝王家。好像只有出仕为官才能算是出人头地，光宗耀祖，才可以衣锦还乡。不能不说这样的价值观已经落伍过是了。现待社会从事什么职业，更强调的是行业本身适不适合自己，从业的过程中是不是有幸福感。
说的在直白一些，还应该考虑那个行业收入会更高，事业发展会很有前途，哪个工作可以让自己为社会做更大的贡献。
关于公务员和大学老师，客观来说不是很好比较。这是完全两个不同体系的工种，都属于很多人向往的头部岗位，有很多共性的地方，也都有优缺点。
共性点很明显：
第一，都是体制内岗位，一个行政编，一个事业编，只要自己不犯大的错误可以干到退休，稳定性无忧。
第二，都有一定社会地位，属于很多人高看一眼的职业，区别只是受尊重程度不同而已。
第三，都需要考试进入，机关事业单位逢进必考，是进入体制的基本底线。
第四，工资待遇在社会上都属于中上阶层，比上不足比下绰绰有余，尤以大学教师为甚。
这是公务员和大学教师的基本面，对于普遍就业人员而言，怎么选择都可以，都不会差。如果非要分出个高下来，就要看个人怎么权衡考虑了。
公务员的优点是权力大、地位高，办事方便，利用自身的职业平台，找个人为孩子选个学校，为个人和家庭解决点小问题，不是难事，特别是在一些核心、重要部门，几乎是一个电话就可以搞定的事。缺点是普遍比较忙，特别是基层单位，经常加班加点；工资相对较低，维持温饱没问题，想靠工资买房买车难；相对不自由，讲话做事，出国出境，受身份限制太多；人际关系比较复杂，难免遭遇尔虞我诈。
大学教师的优点是工资高，普遍高于同级公务员30%以上，有一定水平的还可以搞科研、做项目、当评委，合理合法赚外快，而且数目比较可观，这是大学教师比较明显的一个优势。其次是相对自由，完成教学后时间可以自由分配，没有行政纪律等太多限制，有寒暑***可以自由支配时间，仅这点就足以让很多上班族艳羡不已。而且，大学环境相对简单，纯粹，没有行政机关那么复杂，身心相对愉悦轻松，幸福感会比较高。缺点是没有什么权力，工作环境相对闭塞，人际关系单一，除了在教育上可以给予家人一些便利外，其他方面必须求助于地方，社会可用***和地位普遍不如公务员。
如果必须在公务员和大学教师两者之间选择，关键要看个人意愿。个人没有太大想法，希望简单点，安逸点，可以考虑大学教师，反之想奔前途，想在仕途上有所收获，可以选公务员。
这要看自己的志趣在哪里。
如果你喜欢教育，喜欢象牙塔内单纯的环境，喜欢一个人静静地读书、教书、写文章，那就当老师。其实大学老师这个职业还是蛮不错的。无论是社会地位，还是工资待遇，还是接触面，在这个社会上都是一流的。很多人大学毕业想留校，根本留不成。
如果你喜欢仕途，想在更大的舞台上做出一番事业，那就考公务员。不过这条路充满凶险和坎坷。首先每年的公务员考试都堪称是千军万马过独木桥，比高考的竞争力要大多了；其次在工作岗位上要从最基层做起，***都可以指使，每天要谨小慎微，有时候，99件事做得很好，只有一件事没做明白，所有的工作就算白干了；第三，想提职，不仅要把工作干好，还要会来事儿，处好同志关系，有时上面为照顾老同志情绪，还要论资排辈，在后面等着。第四，必须要有底线和红线意识，否则一不留神，可能会身败名裂。
其实，无论是公务员，还是大学教师，都是实现人生价值的很好途径。
选择没有对错，只要喜欢，就永远是对的。
况且，无论选择哪种途径，都可能遇到这样那样的挫折和磨难。
这都是人生中应有的经历，只要正确面对，都能成为我们最终走向成功的重要资本和宝贵财富。
前两天刚刚给一位公务员同事办理了调离手续，他由市发改委调到二本院校去做副教授了，这个事对我们触动都很大。所以的选择是高校更好一些，理由有三点：
一是高校有职称，晋升渠道更加宽广。在高校是可以走职称的，如果个人够努力的话，评上副教授还是能够达到的，副教授对应机关就是副处工资了。如果个人努努力，评上正教授工资都超过正处了，而在机关单位，特别是地级市，要想晋升到正处也就是各县市区的一把手或者市直各委办局的一把手，难度可是比评副教授难多了。
二是高校有***期，绝对羡煞公务员。做为高校老师，每年都享有寒暑***，加起来能有三个月。这三个月时间，带着老婆孩子玩一玩，逛一逛，他不香吗？对于公务员来说，现在工作压力越来越大，工作节奏越来越紧凑，工作责任越来越重，加班加点都是常态。别说休假了，正常休息时间都不能保障。所以从***期和工作压力来说，高校教授绝对羡煞公务员
三是高校的待遇，比起公务员只好不差。首先经济待遇不比公务员差，公务员的工资现在都是透明的，小编三线程序市直机关正科级年收入10万多一点，这一点和当地高校老师相比，基本差不多，但是高校老师还有课题费，项目经费等各项费用渠道，还可以出去讲课、评审、培训，这些收入加起来，绝对超过公务员了。
所以，综合比较起来，如果我的建议是做老师更好一些。
