公务员待遇级别划分？
1、一档基本工资
2、二档工龄工资
3、三档奖励工资
4、四档补助工资
一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
我国公务员待遇分为正国级、副国级、正省（部）级、副省（部）级、正厅（局、司）级、副厅（局、司）级、正处（县）级、副处（县）级、正科（乡）级、副科（乡）级和办事员。
91年公务员工资多少？
1991年公务员工资因地区、职位、级别等因素而有所不同，比如在北京、上海等大城市工资普遍比较高，而在农村地区则普遍偏低。
一般来说，1991年公务员工资较为稳定且相对较低。当时公务员的工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。但实际工资待遇还需要考虑到其他一些因素，例如职业保障、退休制度等。总体而言，与今天相比，1991年的公务员工资显然相对较低。
1991年普通的公务员工资大约是100元左右。根据工龄。职务。职称。
县处级干部一般150元左右。科级干部一般都是120元左右。科员工龄长的大约是120元。工龄短期的大约是80到100左右。
公务员综合管理岗位待遇？
待遇较好。
因为公务员综合管理岗位是***机构中的核心岗位，所需的专业知识和综合能力要求也较高。
所以，该岗位的薪资相对其他岗位会更高，而且***待遇也相对较好，如社会保险、住房补贴、婚育津贴、节***日***等都比较优厚。
当然，在职业发展方面也有良好的晋升空间，可以更好地发挥自己的才华和能力。
同时，公务员工作是有稳定性的，工作环境舒适，有不错的工作氛围和社会声誉。
考取公务员后，能够享受相对稳定的工作环境和优厚的***待遇，这对于许多初入职场或者想要稳定工作的人来说都是一个不错的选择。
可以明确回答：公务员综合管理岗位待遇和其他岗位同级别的公务员待遇是一样的，公务员工资一般包括职务工资、级别工资、生活补贴、职业年金、绩效工资和住房补贴、医疗补贴等。
工资待遇情况: 一个月到手工资一共6045,每个月双边公积金一共1617,年底烤火费一共发2200。 年底发一个第十三月工资,发一个月基本工资,大概2300左右,年底绩效一共发2500,
